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L'ONG internationale Sightsavers vous offre une opportunité de travailler (9 février 2026)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Consultant pour évaluation de fin de parcours

Année d'Expérience Requise : Expérience pertinente

Lieu du Travail : Senegal, Cameroun,

Date de Soumission : 01/03/2026

Description de l'emploi

L’ONG internationale Sightsavers recrute des consultants dans divers pays, dont des pays africains, des consultants pour :

L’Évaluation de fin de parcours – Programme Le Chéile de Sightsavers Ireland

Type de position : Consultant

Req ID : 1603

Description de l’emploi

Aperçu

Appel à manifestation d’intérêt

Évaluation de fin de parcours – Programme Le Chéile de Sightsavers Ireland

Honoraires : À négocier

Localisation : Mondiale ( Des membres d’équipe seront nécessaires dans certains des pays du programme : Cameroun, Libéria, Sénégal, Sierra Leone, Irlande)

Fin  de la  mission de conseil : 31 décembre 2026

Nom du programme : Le Chéile : Ensemble pour un monde meilleur et inclusif, dans le cadre du programme de financement « Partenariat de la société civile irlandaise (ICSP) pour un monde meilleur (ABW) ».

Contexte du programme

Le programme « Le Chéile : Ensemble pour un monde meilleur et inclusif » de Sightsavers Ireland, également connu sous le nom de Partenariat de la société civile irlandaise (ICSP) pour un monde meilleur, vise à induire une transformation positive des systèmes, des services et des expériences des populations cibles, en priorité les plus marginalisées (notamment les personnes handicapées, les femmes et les filles) dans certains pays d’Afrique centrale et de l’Ouest (Cameroun, Libéria, Sénégal et Sierra Leone), et par le biais de l’éducation à la citoyenneté mondiale en Irlande. Le programme s’articule autour de cinq axes : la santé oculaire inclusive (SOI), l’éducation inclusive (EI), la citoyenneté et la participation politique (CPP) et l’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM ). et l’action climatique (AC). Pour ce faire, le programme vise à renforcer durablement la citoyenneté, l’éducation, santé et des systèmes d’action climatique afin que les populations ciblées puissent faire valoir leurs droits aux soins de santé et à l’éducation et contribuer aux décisions qui affectent leur vie.

Veuillez lire le Termes de référence pour le contexte complet du programme , son impact et ses résultats .

Responsabilités

Contexte et objectif de l’évaluation E

Le Chéile est un programme quinquennal, et la réalisation d’une évaluation finale externe et indépendante (ETE) est une exigence des donateurs. Conformément à Conformément aux directives des donateurs, Sightsavers a prévu que cela se produise en 2026 (en utilisant des preuves et des données provenant des trois premières années du programme). pour veiller à ce que les résultats soient disponibles à temps pour éclairer la conception des programmes de suivi.

L’ETE a deux objectifs principaux :

  1. Évaluer la performance et la mise en œuvre du programme Le Chéile en appliquant l’ensemble adapté par Sightsavers Ireland des critères du CAD de l’OCDE pour examiner le programme dans les domaines de la pertinence, de la cohérence, de l’efficacité, de l’impact (émergent), de la durabilité, de l’équité et de l’inclusion.
  2. Afin d’  identifier  les enseignements et les bonnes pratiques à partager avec les principales parties prenantes et d’éclairer la conception de la prochaine itération du programme ICSP, en mettant l’accent sur les résultats thématiques du processus ICSP, à savoir : Priorité aux populations les plus défavorisées, Lien entre l’aide humanitaire, le développement et la paix, et Développement mené localement.

Portée

L’ETE couvrira la période du programme à compter de son création de janvier 2023 à juin 2026. Cela signifie qu’il restera encore 1,5 an de mise en œuvre au moment de l’évaluation, ce qui devra donc être clairement indiqué. identifier L’impact « émergent » du programme. L’évaluation externe du programme (ETE) couvrira tous les domaines thématiques, en mettant l’accent sur les axes de travail transversaux tels que le genre, la jeunesse et le développement local. L’évaluation portera sur… chercher impliquer les gens avec différents types de handicaps et de déficiences, afin de comprendre une variété d’expériences.

Résultats/livrables

Les principaux résultats attendus de l’ETE sont les suivants :

  1. Un premier, un deuxième et un rapport  initial final  en anglais détaillant l’approche technique et  la méthodologie générales . Les première et dernière versions seront également produites en français.
  2. Outils de la deuxième phase de conception – plan détaillé de collecte de données,  sélection des parties prenantes , outils de collecte de données (par exemple, guides KII et FGD, questionnaires, autres outils participatifs, testés et traduits si nécessaire) – ainsi que la documentation préliminaire et finale  requise  pour toute approbation éthique dans le pays.
  3. Le rapport d’évaluation (première, deuxième, troisième et dernière version) sera rédigé en anglais et comprendra les principaux résultats concernant les questions d’évaluation, les principaux  enseignements tirés  et une liste exhaustive de recommandations. Les première et dernière versions seront également produites en français.
  4. Ensembles de données anonymisées (fichiers Excel ou Word) pour toutes les données primaires (quantitatives et qualitatives).
  5.  Document de synthèse final  (ou diapositives, selon accord) résumant les principales conclusions et enseignements du rapport dans un format clair et attrayant. Ce document sera présenté par les consultants lors d’un  webinaire de formation destiné à l’ensemble du personnel  (et un budget devra être prévu à cet effet).
  6.  Les supports de communication et de diffusion complémentaires , provisoires et définitifs  , en anglais (infographies, etc.), seront définis en  amont du projet  . Les versions finales seront également disponibles en français.

Compétences et expérience

Équipe d’évaluation

L’évaluation sera confiée à une équipe de consultants externes par le biais d’un appel d’offres ouvert. Les membres de l’équipe devront posséder les compétences et l’expérience suivantes.

Vaste expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets/programmes de développement international, avec d’excellentes compétences dans les approches qualitatives et quantitatives.

Thématique compétence en matière de citoyenneté inclusive, d’éducation inclusive, de santé oculaire inclusive et d’éducation à la citoyenneté mondiale (de préférence en Irlande ). et l’action climatique, ainsi qu’une solide expérience/compréhension du changement de comportement social et des processus de plaidoyer/d’influence politique.

Solide compréhension et compétence des contextes des programmes et projets aux niveaux national et régional. Une expérience préalable de travail dans les pays du programme en Afrique de l’Ouest, y compris en matière de collecte de données, est essentielle.

Compréhension approfondie des pratiques privilégiées et des enjeux politiques aux niveaux mondial et local dans les différents domaines thématiques.

Expérience de la réalisation d’évaluations et d’exercices d’apprentissage multinationaux une échelle appropriée .

Expérience en matière de collecte de données inclusive et participative auprès des personnes handicapées, y compris les jeunes, et compréhension des principes d’accessibilité et de protection à toutes les étapes du processus d’évaluation.

Capacité à assurer la gestion de projet et la coordination du processus d’évaluation (au moins un membre de l’équipe doit être dédié à l’administration et à la coordination).

Capacité à trouver et à gérer de manière indépendante tout le soutien nécessaire à l’évaluation, comme des collecteurs de données locaux, des preneurs de notes, des interprètes et des transcripteurs.

Capacité à produire des textes concis, lisible et des rapports analytiques.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Au moins un membre de l’équipe doit également maîtriser le français, à l’oral comme à l’écrit.

Expérience en matière de conception et de production de supports de communication et d’apprentissage pour des évaluations interactives, engageant et accessible à un large public.

Expérience en gestion de projet, coordination et assurance qualité d’exercices d’évaluation ou de recherche multinationaux.

Veuillez lire le Termes de référence pour le programme complet, son contexte, son impact et ses résultats, l’objectif de l’évaluation, sa portée et ses critères, les questions posées, l’évaluation méthodologie et tous les autres détails.

Prochaines étapes

Processus de candidature et détails

Consultants /fournisseurs intéressés volonté appliquer via notre site web portail d’application par compléter le nécessaire en ligne Formulaire de déclaration d’intérêt (E O I) , Modèle de budget , répondre​ le questions relatives à la candidature , soumission du/des CV et télécharger en haut à deux exemples/pièces de soutien de travaux récents et similaires .

Nous demandons également qu’un séparé proposition technique de pas plus de cinq pages être soumis , ceci remplacera la section 4 « Répondre aux exigences » dans le formulaire EOI , il n’est donc pas nécessaire de remplir la section 4.

Lien vers le modèle de budget

CV soumis Ne devrait pas dépasser deux pages .

Nous anticiper le niveau d’effort à se situer entre 100 à 130 personnes jours de frais. Toutes les taxes applicables (par exemple, la retenue à la source et la TVA) doivent être pris en compte lors de la saisie des tarifs dans section 5 (Coûts) de la forme E o I . Les dépenses liées à la collecte de données doivent être estimées dans le cadre de la soumission, mais seront prises en charge séparément, soit directement par les bureaux de Sightsavers dans les pays de collecte de données, soit par remboursement par Sightsavers Irlande.

Modalités de soumission

E O Is ne devrait être que soumis en format électronique via Sightsavers application portail. Les soumissions soumises par d’autres moyens ou ne respectant pas les exigences de déclaration d’intérêt spécifiées ci-dessus peuvent être disqualifiées. Veuillez nous contacter si vous rencontrez des difficultés pour télécharger les documents séparés.

Date limite de soumission

Les manifestations d’intérêt pour la réalisation de cette mission doivent être reçues avant la date limite. déclaré ci-dessous . La soumission tardive des offres peut entraîner leur disqualification.

Les entretiens devraient avoir lieu au cours de la semaine. début 1er mars et/ou 9 mars 2026 et le fera impliquer un entretien oral en une seule étape .

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