Sightsavers est une organisation internationale qui change des vies à long terme. Nous travaillons dans plus de 30 pays pour éliminer la cécité évitable et aider les personnes malvoyantes à vivre de manière autonome. Nous faisons ce que nous faisons parce que 80 % des cas de cécité dans le monde sont évitables et Nous pensons que c’est terriblement injuste. Nous le faisons parce que les personnes handicapées méritent les mêmes opportunités que tout le monde.
Sightsavers est actuellement à la recherche d’une personne expérimentée en matière d’utilisation et d’apprentissage des données probantes pour rejoindre notre équipe et gérer une gamme d’activités d’utilisation et d’apprentissage des données probantes de recherche au sein de l’organisation. Ce rôle est essentiel pour garantir que les preuves issues de la recherche et d’autres sources de données soient facilement accessibles, stockées de manière appropriée et utilisées par les différentes parties prenantes au sein et en dehors de Sightsavers.
Des preuves de haute qualité et leur utilisation sont essentielles à nos programmes et à notre plaidoyer. Nous détenons le statut d’organisme de recherche indépendant auprès du UK Research and Innovation et effectuons des investissements importants dans la génération de preuves à partir de la recherche, des évaluations et des systèmes de programmes de routine.
Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec différentes équipes de l’organisation pour garantir que des mécanismes et des systèmes efficaces et conviviaux pour l’assimilation et l’apprentissage des preuves sont en place et largement utilisés.
Les autres tâches comprennent :
- Gérer et améliorer continuellement les mécanismes existants de consolidation, de stockage et de partage des preuves de recherche produites chez Sightsavers, y compris les outils de suivi des preuves, les tableaux de bord, les sites Web et les bibliothèques en ligne.
- Faciliter la diffusion des recherches Sightsavers en interne pour soutenir l’apprentissage ; organiser des séminaires et des ateliers d’apprentissage ; produire et diffuser le bulletin d’information bimensuel de l’équipe de recherche.
- Gérer la conservation du contenu d’une bibliothèque de preuves de recherche et produire un bulletin d’information bimensuel sur les preuves de recherche pour faciliter l’utilisation des preuves de recherche dans l’ensemble de l’organisation.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des communications, développer de nouvelles approches et de nouveaux outils pour diffuser les données probantes de la recherche, tels que des résumés visuels, des vidéos, des podcasts, etc., afin d’atteindre un public plus large et d’améliorer le contenu du site Web du centre de recherche.
- Contribuer à l’élaboration de documents techniques pour diffuser les résultats de la recherche, tels que des résumés de recherche, des publications évaluées par des pairs, des notes d’orientation et des blogs.
- Contribuer à la mise en œuvre du cadre d’apprentissage organisationnel stratégique de Sightsavers, y compris la conception et le pilotage de processus et d’outils pour intégrer l’apprentissage dans les projets.
- Contribuer à la consolidation des preuves pour alimenter les questions d’apprentissage thématiques de Sightsavers, en améliorant la compréhension organisationnelle des principaux défis thématiques et en garantissant que l’apprentissage éclaire la conception et l’adaptation du programme.
Compétences et expérience
En tant que candidat retenu, vous disposerez d’un master pertinent ou d’une expérience professionnelle équivalente, posséderez une connaissance des méthodologies de recherche et d’évaluation et serez en mesure de voyager à l’international pendant un maximum de 12 semaines pendant la période contractuelle.
Les autres exigences comprennent :
- Expérience démontrable de l’utilisation d’une gamme d’approches et d’outils pour communiquer la recherche à divers publics et encourager sa participation à la prise de décision.
- Expérience de l’animation de réunions et du travail au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
- Anglais courant écrit et parlé
- Français et/ou portugais écrits et parlés (souhaitable)
- Excellentes compétences analytiques
- Solides compétences en gestion de projet
- Compétences en matière d’établissement de relations avec des publics internes et externes – une approche hautement collaborative et une volonté d’adopter une « orientation client »
- Une compréhension et un engagement en faveur de l’égalité des chances pour les personnes handicapées
- Une compréhension et un engagement envers des pratiques accessibles
Il s’agit d’un rôle très varié et complexe et ce qui précède ne constitue pas une liste exhaustive des tâches ou des compétences professionnelles requises. Veuillez consulter la description de poste pour plus de détails.
Les candidats sont invités à démontrer leur capacité à correspondre aux spécifications de la personne en expliquant comment leur expérience, leur formation et/ou leurs qualifications auraient pu leur fournir les connaissances ou les compétences requises pour le poste. Les candidats retenus seront nommés selon leur mérite.
Comment postuler ?
Pour postuler à cette nouvelle opportunité passionnante, veuillez soumettre votre CV via notre portail de recrutement et répondre à toutes les questions de candidature. Nous sommes particulièrement intéressés à connaître vos motivations pour postuler.
Veuillez noter que vous pourrez occasionnellement visiter nos bureaux modernes et collaboratifs à Haywards Heath, West Sussex (RH16 3BW).
Nous prévoyons que les entretiens auront lieu au cours de la semaine du 20 janvier 2025 et que le processus d’évaluation comprendra une tâche écrite et un entretien en une étape (bien qu’en fonction du nombre de candidatures, nous devrons peut-être inclure un entretien de deuxième étape) à réaliser par candidats présélectionnés.
Date de clôture : 12 janvier 2025
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de tous les segments de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes qualifiées handicapées sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et qui a une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et à des contrôles rigoureux de leurs antécédents.
