Sightsavers est une organisation internationale qui change des vies à long terme. Nous travaillons dans plus de 30 pays pour éliminer la cécité évitable et aider les personnes malvoyantes à vivre de manière autonome. Nous faisons ce que nous faisons parce que 80 % des cas de cécité dans le monde sont évitables et nous pensons que c’est terriblement injuste. Nous le faisons parce que les personnes handicapées méritent les mêmes opportunités que tout le monde.
Description de l’emploi
Aperçu
Durée de la mission : Nous prévoyons que le travail nécessitera environ deux mois de travail, en fonction de la méthodologie et de l’approche proposées. Les travaux devraient avoir lieu entre novembre 2024 et janvier 2025.
Lieu : Accra, Ghana
Nom du programme : Renforcement de la représentation des femmes handicapées dans la société civile au Ghana.
Informations sur le programme :
Arrière-plan :
Le projet « Renforcer la représentation des femmes handicapées dans la société civile au Ghana » a débuté en mai 2024 et est un projet de 2 ans financé par l’Union européenne. Le programme vise à renforcer les capacités des organisations de personnes handicapées (OPH) et des organisations de femmes handicapées dans les domaines de la gestion, de la communication, de la collecte de fonds, de la coordination, du plaidoyer, du genre, du changement climatique, du réseautage et de la responsabilité financière.
Sightsavers renforcera les capacités de deux OPH, à savoir Women with Disability Development and Advocacy Organisation (WODAO) et Alliance for Better Advocacy and Knowledge (ABAK) Foundation. WODAO et la Fondation ABAK transmettront ensuite les domaines de renforcement des capacités en aval aux membres et partenaires afin de renforcer leur capacité à revendiquer leurs droits et à demander des comptes aux détenteurs d’obligations.
Responsabilités
Objectif du conseil :
Sightsavers recrute un ou plusieurs experts pour aider à la formation de la fondation ABAK et de WODAO dans divers domaines de renforcement des capacités, ainsi que pour aider ces deux OPD à développer/réviser certains documents stratégiques organisationnels.
La mission comprend :
Facilitation : Travailler avec les équipes de Sightsavers pour former le personnel et les membres du conseil d’administration de la fondation ABAK et de WODAO dans les domaines suivants :
- Mobilisation des ressources
- Développement organisationnel
- Planification stratégique
- Intégration de la dimension de genre
- Communication
- Leadership et gouvernance.
Élaboration de documents stratégiques : Collaborer avec les experts techniques de Sightsavers et les OPD pour élaborer les documents stratégiques suivants.
- Stratégie d’intégration de la dimension de genre
- Stratégie organisationnelle
- Stratégie de mobilisation des ressources
- Plan de plaidoyer
- Changement climatique/plan de préparation aux situations d’urgence
- Plans de développement durable.
Méthodologie :
Le consultant jouera le rôle de facilitateur et de leader dans la mise en œuvre de chacune des activités. Dans le cas de la formation, cela comprendra l’élaboration du matériel et des outils de formation ainsi que la facilitation. Dans le cas de l’élaboration des documents stratégiques, cela comprendra la rédaction des documents et leur soumission à l’examen de Sightsavers. Le consultant sera également chargé de garantir l’exactitude technique du contenu et l’achèvement global des travaux.
Le consultant devra travailler en étroite collaboration avec les équipes de Sightsavers, en les consultant à chaque étape. Cependant, les dispositions logistiques et la mobilisation des stagiaires concernés seront prises en charge par Sightsavers.
Résultats et livrables du/des consultant(s) :
Le consultant est censé produire les éléments suivants :
- Plan de formation décrivant la formation, les objectifs, les approches et les techniques ainsi que le matériel et les ressources nécessaires.
- Rapport de formation détaillant la participation, l’animation et les commentaires des participants, entre autres contenus pertinents.
- Versions nouvelles ou mises à jour des documents stratégiques pour chacune des deux organisations.
Il s’agit d’une consultation variée et détaillée ; pour une description complète des travaux, des délais et des informations sur le programme, assurez-vous de lire l’intégralité des termes de référence du programme de renforcement des capacités des formateurs.pdf.
Compétences et expérience
Expérience et qualifications du consultant
- Le(s) formateur(s) doivent fournir la preuve de leurs compétences, de leur expérience et de leurs connaissances en matière de renforcement des capacités et d’inclusion des personnes handicapées (souhaitable).
- Le(s) formateur(s) doivent avoir de l’expérience dans la révision ou l’élaboration de documents stratégiques organisationnels.
- Le(s) formateur(s) doivent avoir fourni des preuves de leur soutien au renforcement des capacités des organisations/groupes, ainsi que des exemples de rapports.
- Le(s) formateur(s) doivent démontrer une expérience de travail en tant que formateur(s) externe(s) pour des organisations internationales, le secteur privé et/ou des organisations nationales de développement.
Prochaines étapes
Pour postuler à cette nouvelle opportunité passionnante, veuillez soumettre votre CV/CV de votre équipe à l’endroit indiqué, et vous devrez remplir notre formulaire de manifestation d’intérêt (EOI) pendant le processus de candidature. Ce formulaire comprend une zone dans laquelle vous pouvez compléter les détails du budget – veuillez vous référer aux termes de référence pour connaître toutes les exigences. Appel à candidatures pour le programme de renforcement des capacités des formateurs Termes de référence.pdf
En tant qu’employeur mondial garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à favoriser la diversité au sein de son personnel en créant un environnement inclusif qui reflète les nombreuses cultures et lieux où nous travaillons. Notre personnel sera véritablement représentatif de toutes les sections de la société et nous encouragerons activement l’inclusion des personnes handicapées. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l’exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et contrôles rigoureux des antécédents.
