Sightsavers est une organisation internationale qui change des vies durablement. Nous intervenons dans plus de 30 pays pour éliminer la cécité évitable et aider les personnes malvoyantes à vivre de manière autonome. Nous agissons ainsi parce que 80 % des cas de cécité dans le monde sont évitables, et nous pensons que c’est terriblement injuste.
Description d’emploi
Aperçu
Sightsavers met en œuvre des projets dans plus de 30 pays d’Afrique et d’Asie du Sud pour éliminer la cécité évitable et promouvoir les droits des personnes handicapées.
Titre : Responsable technique mondial – Digital Futures
Lieu : Nigeria, Kenya, Ghana, Zambie
Contrat : CDD de 12 mois
Salaire : Les conditions générales locales s’appliquent.
À propos du rôle
Le responsable technique mondial (GTL) dirigera la fourniture d’un soutien technique de haute qualité à un programme multipays axé sur l’amélioration des compétences numériques et des opportunités d’emploi pour les jeunes handicapés. Ce rôle central permettra également de promouvoir l’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail et sur le marché du travail dans sept pays d’Afrique de l’Est, de l’Ouest et australe.
Le GTL veillera à ce que le programme soit conçu et mis en œuvre conformément aux stratégies thématiques et programmatiques de Sightsavers, et jouera un rôle clé dans l’élaboration d’approches innovantes et inclusives qui favorisent un changement systémique et promeuvent un impact durable.
Responsabilités
- Fournir un leadership technique stratégique pour un programme multi-pays axé sur le développement des compétences numériques et l’emploi des jeunes handicapés, tout en faisant progresser l’inclusion du handicap sur les lieux de travail et les marchés du travail en Afrique de l’Est, de l’Ouest et australe.
- Collaborer étroitement avec les autres responsables techniques mondiaux et les partenaires de mise en œuvre pour assurer une réalisation cohérente et à fort impact des objectifs du programme.
- Stimulez l’innovation en élaborant et en pilotant de nouvelles initiatives stratégiques qui améliorent la qualité, la pertinence et la durabilité du travail de Sightsavers.
- Contribuer aux efforts interorganisationnels en matière de recherche, d’innovation, de politique, de plaidoyer et de communication, en travaillant en partenariat avec les équipes internes et les parties prenantes externes.
- Représenter Sightsavers au niveau supérieur en tant qu’expert en matière d’inclusion numérique et d’économie numérique, en participant à des réseaux nationaux, régionaux et internationaux, des conférences et des plateformes sectorielles.
Il s’agit d’un rôle très varié et impliqué, et ce qui précède n’est pas une liste exhaustive de tâches ou de compétences professionnelles requises. Veuillez consulter la description du poste pour plus de détails.
Compétences et expérience
Le GTL apportera une solide expertise en matière de développement des compétences numériques, de formation et d’accompagnement des jeunes en situation de handicap vers l’emploi. Ils seront passionnés par le développement inclusif et s’engageront à faire progresser les droits des personnes handicapées grâce à des programmes innovants et percutants.
Il s’agira d’un collaborateur stratégique ayant de l’expérience au sein d’équipes et de zones géographiques diverses. Le rôle implique des voyages internationaux pouvant aller jusqu’à 12 semaines par an pour soutenir la mise en œuvre du programme et l’engagement des parties prenantes.
Exigences pour les titulaires de poste
Essentiel:
- Expérience substantielle de la direction et du développement de programmes axés sur les compétences numériques, la formation et la transition vers l’emploi, en particulier dans les pays du Sud.
- Expérience de travail dans des contextes d’ONG ou d’organisations à but non lucratif, y compris la gestion de programmes financés par des donateurs.
- Capacité avérée à collaborer avec un large éventail d’acteurs du marché du travail, en particulier le secteur privé, afin d’améliorer l’emploi et les résultats en matière de travail décent.
- Solide compréhension des développements actuels de l’IA et des technologies numériques et de leurs implications pour l’emploi et les marchés du travail dans les contextes africains et du Sud.
- Excellent anglais parlé et écrit, avec la capacité de produire des rapports détaillés et de faire des présentations.
- Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion stratégique, avec la capacité de planifier à la fois d’un point de vue programmatique et organisationnel.
- Excellentes compétences en leadership, en réseautage et en engagement des parties prenantes, avec diplomatie et tact.
- Capacité avérée à collaborer entre les départements et à travailler efficacement au sein d’équipes diversifiées.
- Expérience de l’élaboration et de l’adaptation d’orientations techniques et d’outils de programmation.
- Un engagement clair en faveur de l’inclusion du handicap, de l’égalité et de la justice dans les espaces numériques et d’emploi.
- Volonté et capacité de voyager à l’étranger jusqu’à 12 semaines par an.
Souhaitable :
- Expérience dans le plaidoyer en faveur des groupes marginalisés, en particulier dans l’inclusion des personnes handicapées.
- Maîtrise du français.
