L’ONG internationale SEARCH for COMMON GROUND recrute pour ces 06 postes (05 Septembre 2024)

Responsabilités du poste

• • • Représentation et coordination :
    • Sous la direction du responsable de la mise en œuvre du programme (ceinture intermédiaire), représente Search dans les initiatives de mise en œuvre du projet ;
    • Assure l’orientation de la recherche au niveau local et supervise le personnel composé de responsables de projet et de médias dans le cadre du projet ;
    • Fournit un soutien de coordination solide aux ONG, aux partenaires, aux acteurs de la sécurité et aux autorités nationales à travers la mise en place de processus de consultation et de collaboration plus larges pour atteindre l’objectif du projet.
    • Responsable de la coordination de toutes les activités du projet.
    • Être le contact média de Search pour le projet lorsque délégué par le directeur du pays / responsable de la mise en œuvre du programme (Middle Belt) ;
    • Représenter Search auprès des donateurs en l’absence et à la demande du responsable de la mise en œuvre du programme.

• • • Appui à la mise en œuvre des orientations stratégiques de Search dans la région ;
    • Collaborer avec le personnel concerné dans d’autres bureaux de recherche pour l’élaboration et la planification de programmes de qualité ; 
    • Soutien à la coordination du développement de nouvelles activités, y compris la coordination de l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions ; et
    • Conseille la direction du pays sur les besoins du programme

• • • Assure la bonne mise en œuvre du projet sur la base d’un suivi et d’une analyse continus des objectifs fondamentaux des projets tels que décrits ci-dessus ;
    • Dirige le projet et facilite l’atteinte des résultats escomptés du projet dans les États de mise en œuvre, en étroite collaboration avec le chef de la mise en œuvre du programme ;
    • Assure l’application efficace des méthodologies de gestion axée sur les résultats.
    • Élaborer et suivre les plans de travail du projet, l’efficacité et l’obtention des résultats ;
    • Surveille les budgets par rapport aux données réelles et aux flux de trésorerie du projet ;
    • Orienter les activités du projet pour répondre de manière significative aux besoins dans un contexte en constante évolution ;
    • Veille à ce que tous les rapports des donateurs et internes soient soumis dans les délais internes et avec la qualité attendue ;
    • Construire des coalitions et des réseaux avec des partenaires locaux pour l’efficacité du projet.

• • • Fournir un soutien en leadership au personnel du projet et promouvoir les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
    • Assurer le respect de la loi nigériane et des procédures SFCG sur le projet ; 
    • Fournir un soutien de direction pour la mise en œuvre adéquate du système de gestion du rendement, y compris les objectifs de rendement, la planification, l’examen, l’évaluation et le développement du personnel ; et
    • Fournir des conseils en matière de coaching et de conseil au personnel lorsque cela est nécessaire et diriger des initiatives visant à développer les capacités du personnel
    • Direction
    • Contribuer aux discussions autour de la stratégie et de l’orientation globale du programme pays et de l’organisation ;
    • Veiller à ce que le projet maintienne un échange d’informations coordonné et convenu, tant en interne que dans ses relations avec les parties externes ;
    • Assurer la mise en œuvre efficace et le respect du manuel général de financement et d’orientation ainsi que le respect des procédures requises par les accords de subvention ou de contrat ;
    • Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux tâches clés susmentionnées.

Qualifications

• • • Éducation
    • Un baccalauréat dans un domaine connexe est requis, tandis qu’une maîtrise en résolution de conflits, en relations internationales, en gestion de projet ou dans un domaine connexe serait un avantage supplémentaire. 

• • • Au moins 7 ans d’expérience dans les domaines de la consolidation de la paix, du plaidoyer, du dialogue, de l’approche « Ne pas nuire », de la formation et du renforcement des capacités.
    • Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion d’équipes et de projets dans les domaines de la résolution de conflits, de la transformation des conflits, du plaidoyer et du développement de formations, ou dans des domaines connexes.

• • • Connaissance et exposition à un large éventail de questions liées à la paix, à la transformation des conflits, à la gouvernance, au développement et à l’action humanitaire ;
    • Bonne connaissance du contexte du pays et du contexte des États de Benue et d’Adamawa, et capacité à réseauter avec les acteurs de la société civile, du gouvernement, de la sécurité et du secteur public ;
    • Capacité à examiner, analyser et interpréter les rapports financiers, le budget par rapport aux données réelles, les projections financières et la documentation d’approvisionnement ;
    • Bonnes compétences interpersonnelles et de réseautage, ainsi que capacité à entretenir des relations de travail professionnelles ;
    • Capacité d’analyse, y compris la capacité d’analyser et d’articuler les questions de paix, de sécurité humaine et de conflit ;
    • Capacité à travailler avec des personnes à tous les niveaux, allant des hauts fonctionnaires nationaux aux dirigeants communautaires ;
    • Expérience dans l’établissement d’objectifs de performance pour les équipes et dans la direction d’une équipe ;
    • Volonté de se tenir au courant des nouveaux développements concernant les réformes du secteur de la sécurité, les politiques, les lois et le domaine de la consolidation de la paix ;
    • Connaissances informatiques de base (Suite Microsoft Office) et autres logiciels ;
    • Soucieux du détail et capable de respecter les délais, tant prescrits qu’auto-imposés ;
    • Volonté et désir d’apprendre tout en faisant preuve d’initiative personnelle;
    • Capacité à s’adapter à de nouvelles cultures et à travailler dans des environnements diversifiés ;
    • A démontré sa capacité à favoriser une culture de respect et d’inclusion; et
    • De solides compétences en communication écrite et verbale en anglais sont requises.