Search for Common Ground (Search) travaille au Mali depuis 2014, dans le cadre de sa stratégie à l’échelle du Sahel visant à promouvoir un leadership constructif des jeunes, à soutenir des médias efficaces pour la consolidation de la paix et à donner aux gouvernements et à la société civile les moyens de relever ensemble les défis et de promouvoir la cohésion sociale.
Dans une région où les jeunes constituent les deux tiers de la population, nous exploitons nos réseaux de plus de 100 « ambassadeurs de la paix », dont des jeunes, des femmes, des chefs religieux et d’autres influenceurs locaux, pour diffuser des messages de paix forts et des informations sur la santé publique, par le biais de nos studios de production radiophonique internes et de partenariats avec plus de 50 stations de radio communautaires dans la région.
Nous produisons des tables rondes radiophoniques interactives entre les jeunes et d’autres groupes marginalisés, les autorités locales et les forces de sécurité. Nous avons lancé un défi CoronArt en partenariat avec un studio de production de rap local, Zack Prod, invitant les artistes à s’exprimer sur un rythme freestyle d’une minute pour populariser les messages de santé publique, et nous utilisons les médias comme un vecteur important de démocratie inclusive et de paix durable.
Nos bureaux sont situés à Bamako, Mopti et Gao, et nos projets ciblent les régions de Kidal, Bandiagara, Ménaka, Gao, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Tombouctou, District de Bamako, les régions du Liptako-Gourma.
Dans le cadre de notre stratégie régionale à l’échelle du Sahel, notre approche au Burkina Faso repose sur cinq objectifs clés interdépendants visant à atténuer les principaux facteurs de conflit :
● Reconstruire le contrat social dans les zones touchées par le conflit pour améliorer la cohésion sociale ;
● Interventions de stabilisation et de sécurité humaine, rétablissement de la confiance et de la collaboration
● Des actions menées par des jeunes pour assurer des efforts de paix durables
● Médias et communication pour le changement des comportements sociaux
● Consolidation de la paix numérique
● Soutenir la démocratie et des élections pacifiques
● Prévenir l’extrémisme violent
● Promouvoir la tolérance inter et intra religieuse
● Renforcer la société civile locale dans le plaidoyer
● Inclusion des femmes et des jeunes dans les approches de genre et intersectionnelles
● Approche sensible aux conflits dans les interventions humanitaires, de développement et de paix (HDP)
Résumé de l’équipe
L’équipe du programme supervise le développement et la mise en œuvre des programmes et projets de Search dans ses bureaux de pays, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L’équipe du programme travaille sur l’ensemble du cycle de vie du projet, de la phase de démarrage à la clôture complète. Cela implique la conception des plans de travail, la mise en œuvre des activités, l’établissement de rapports, la gestion financière et la gestion du personnel. L’équipe du programme collabore avec d’autres départements – fonctions de soutien, notamment les finances, l’apprentissage institutionnel, les affaires mondiales et les partenariats, les personnes et la culture (ressources humaines) et les technologies de l’information.
Responsabilités
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- Supervision des programmes
- Leadership en matière de dotation en personnel, d’exploitation et de développement des employés
Contributions
- Stratégie : fournir des informations et des conseils stratégiques sur le développement et la mise en œuvre de stratégies/approches
- Conformité : Appliquer les processus pour garantir la politique interne et la conformité des donateurs ; superviser la gestion des questions juridiques et de la conformité organisationnelles
- Gestion financière : superviser l’élaboration du budget opérationnel du pays ; assurer des prévisions et des projections de revenus précises ; appliquer les politiques et procédures financières ; assurer la coordination entre l’équipe programme et l’équipe financière
- Rapports : Élaborer le rapport trimestriel de gestion du pays (QMR) ; superviser l’élaboration du rapport annuel du pays
- Gestion du personnel : Superviser le personnel de niveau directeur, y compris celui du siège social
Surveiller la gestion de l’équipe de haut niveau et résoudre les problèmes de gestion
Élaborer un plan national de dotation en personnel
Assurer la mise en œuvre des politiques et processus P&C
Participer aux recrutements de niveau exécutif/directeur
Engagement externe :
- Diriger l’engagement avec les acteurs internationaux et les donateurs dans la région
- Diriger l’engagement du gouvernement et l’établissement de relations
- Représenter Search lors d’événements nationaux et internationaux
- Assurez-vous que la réputation de Search reste forte et pertinente pour positionner Search comme un excellent partenaire potentiel
Gestion de programme, qualité et conception de projet :
- s’assurer que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et adopte une pratique réflexive et une gestion adaptative
- Surveiller la qualité du programme, la réflexion et les initiatives d’apprentissage
- Conseiller sur les domaines dans lesquels améliorer la qualité du programme, la réflexion et l’apprentissage
- Amplifier les résultats de la qualité du programme, de la réflexion et de l’apprentissage grâce à un engagement externe
- Prendre des décisions d’aller ou non
- Identification des opportunités non sollicitées
- Coordonner les contributions des équipes de programme pour la conception de nouveaux projets et l’élaboration de propositions
- Veiller à ce que les nouveaux budgets des projets répondent aux besoins du bureau de pays.
Opérations :
- Diriger l’équipe de haute direction (SMT)
- Membre de l’équipe de gestion du leadership (LMT) pour le groupe de structure géographique des conflits
- Diriger l’élaboration et la planification de la stratégie
- Élaboration des Objectifs et des Résultats Clés (OKR) du pays chef de file
- Veiller à ce que la stratégie soit soutenue par les structures opérationnelles et dans tous les domaines fonctionnels
- S’assurer que les projets soutiennent la mise en œuvre de la stratégie
- Adapter les opérations et les systèmes logistiques aux besoins du pays
- S’assurer que les systèmes peuvent soutenir la mise en œuvre de programmes de qualité
- S’assurer que les protocoles de sécurité et de sûreté sont en place et respectés
- Lancer le développement de nouvelles mesures de sécurité et de sûreté
- Gestion de la présence opérationnelle de l’équipe pays
- Insuffle les valeurs organisationnelles dans tout le travail
- Autres tâches qui correspondent globalement aux contributions clés susmentionnées, telles qu’assignées.
Type et nature des contacts
Assure une coordination régulière avec les collègues et les consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact. A de nombreux contacts réguliers avec des donateurs et partenaires externes de haut niveau. Est visible et reconnu à l’extérieur.
Représente, selon les besoins, des programmes ou des projets sélectionnés et d’autres organisations, y compris les donateurs, les fournisseurs et les partenaires internationaux et locaux.
Interagit avec le bureau de pays, le personnel régional et les équipes mondiales selon les besoins.
Éducation et expérience
Généralement titulaire d’une licence/ba en développement humanitaire, en gestion de projet ou dans un domaine connexe avec un minimum de 16 ans d’expérience ou d’un master avec 14 ans d’expérience.
Une expérience minimale de haut niveau de direction (chef de parti, directeur de programme, directeur de pays) est requise.
Une expérience pertinente au Sahel et/ou dans les pays côtiers est préférable.
Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise.
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau ; capacité à voyager à l’étranger et au pays, au moins 40 %. Des déplacements internationaux occasionnels dans la région et/ou au siège social à Bruxelles et à Washington DC peuvent être nécessaires.
Responsabilité de supervision et de budget
Le directeur de pays dirige l’équipe de direction et supervise les chefs de département. Le directeur de pays est également responsable du budget du programme de pays.
Avantages et compensation
Salaire selon grille salariale et profil du titulaire + indemnité mensuelle de logement (si statut international)
Emploi annuel, renouvelable en fonction du financement et des performances
25 jours de congés annuels par an (si statut international)
Poste accompagné
Date de début
dès que possible
Le poste est ouvert aux candidats locaux et internationaux. Les candidatures sont reçues jusqu’au 31 juillet 2024 via notre plateforme Carrière.
