Search For Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits – loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.
Titre : Gestionnaire principal, projet, mise en œuvre du programme (DCOP)
Relève de : Directeur, Projet (COP)
Département : Programmes mondiaux
Équipe : Mise en œuvre du programme
Résumé de l’équipe
L’équipe de mise en œuvre du programme supervise la mise en œuvre des programmes et des projets de Search dans ses bureaux de pays, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L’équipe de mise en œuvre du programme travaille sur le cycle de vie complet du projet, de la phase de démarrage à la clôture complète. Cela implique la conception de plans de travail, la mise en œuvre d’activités, la production de rapports, la gestion financière et la gestion du personnel. L’équipe de mise en œuvre du programme collabore avec d’autres départements, notamment les finances, l’apprentissage institutionnel, les programmes, les affaires mondiales et les partenariats, les ressources humaines et les technologies de l’information.
Résumé du rôle
Search recherche un haut dirigeant expérimenté pour seconder le chef de projet d’un projet financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) au Niger. L’objectif principal de cette activité est de réduire la vulnérabilité à l’extrémisme violent en renforçant les outils permettant de répondre aux principaux griefs qui alimentent l’extrémisme dans les zones sujettes à l’extrémisme violent au Niger. Cela comprend : (1) le renforcement de la capacité de médiation des conflits et de résolution des différends de la justice coutumière et d’autres structures informelles au niveau local, (2) l’amélioration de l’accès au système judiciaire formel grâce à l’assistance juridique, à la sensibilisation et aux efforts ciblés pour relier les citoyens avec le système judiciaire formel, et (3) le renforcement de la capacité du gouvernement et des OSC à lutter contre les violations des droits de l’homme. Ce poste clé relève du chef de projet du projet.
Responsabilités
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- Prend en charge des aspects spécifiques de la mise en œuvre du projet.
- Leadership du ou des projets au sein du bureau de pays et/ou dans les zones géographiques de conflit
- Soutenir un directeur de projet avec un leadership pour la dotation en personnel, le développement des employés et l’engagement des donateurs.
Contributions
Mise en œuvre du programme :
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- Soutenir le chef de projet (CoP) dans la gestion et la direction technique générale de l’activité, en assurant une approche intégrée avec les différents départements internes et parties prenantes externes pour atteindre les résultats du projet.
- Superviser la mise en œuvre technique aux niveaux national et local, notamment en garantissant les livrables tels que décrits dans le plan de travail et le contrat.
- Diriger la conception et le développement d’activités dans le pays autour du règlement alternatif des différends et de l’atténuation des conflits.
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Rapports :
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- Gère des rapports de qualité et conformes, conformément aux règles et réglementations des donateurs.
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Conformité:
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- Assure le respect de la conformité, le renforcement des capacités et l’encadrement du personnel et des partenaires.
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Direction financière:
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- Établit des outils pour soutenir une gestion financière de qualité et en temps opportun et le renforcement des capacités du personnel
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Gestion du personnel:
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- Gère le recrutement du personnel de direction clé pour le projet, ainsi que l’intégration et la formation afin de respecter les politiques et procédures de recherche et de donateurs.
- Renforcer les capacités du personnel local en termes de compétences techniques et d’expertise en la matière.
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Engagement interne :
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- Contribue à la communication avec les services internes
- Coordonner avec les autres membres de l’équipe de direction, y compris les directeurs et les conseillers.
- Assurer la liaison avec les équipes internes de Search, notamment l’équipe du Niger, l’équipe régionale et les équipes mondiales du siège à Washington DC.
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Engagement externe :
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- Contribue à la communication avec les principaux donateurs, le gouvernement, les médias et les organisations partenaires.
- Entretenir la liaison technique et les relations avec les partenaires du projet, les conseillers et les experts dans le domaine de la justice et des droits de l’homme.
- Représenter le projet auprès des parties prenantes concernées, y compris des allocutions publiques sur des sujets pertinents.
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Gestion de programme, qualité et conception de projet :
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- Collaboration avec l’équipe d’apprentissage institutionnel pour aider le personnel concerné du projet à comprendre et à utiliser le cadre logique et les outils de suivi et d’évaluation (S&E) nécessaires au projet.
- Coordonner avec l’équipe de S&E pour assurer l’apprentissage, l’adaptation et la correction de cap en temps réel, si nécessaire.
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Opérations :
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- Soutenir la conformité du personnel et des partenaires aux règles et réglementations de la recherche, des donateurs et du pays.
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Insuffle les valeurs organisationnelles dans tout le travail
Autres tâches qui correspondent globalement aux contributions clés ci-dessus, telles qu’assignées.
Formation et expérience
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- Généralement un diplôme BS/BA en sciences sociales, en droit, en études sur la paix et les conflits, en développement international, en affaires internationales ou dans un autre domaine pertinent.
- Minimum de 12 ans d’expérience, dont au moins 5 ans d’expérience en gestion ou en conseil, dans des domaines connexes.
- L’enseignement supérieur peut remplacer des années d’expérience professionnelle
- Solide expertise en la matière et compétences techniques sur les systèmes de justice traditionnelle et l’atténuation des conflits, avec une bonne connaissance de l’accès à la justice et des droits de l’homme.
- Solide expérience en recherche et/ou en suivi et évaluation, avec une expérience de l’utilisation des données d’évaluation pour concevoir et développer des interventions programmatiques.
- L’expérience professionnelle et la connaissance du Niger et de la région du Sahel dans son ensemble, ainsi que la connaissance des systèmes de justice traditionnels dans ce contexte constituent un avantage certain.
- Connaissance et familiarité avec les exigences du programme d’aide internationale du gouvernement américain, de préférence l’USAID, et/ou d’autres agences de financement bilatérales.
- Capacité à travailler en collaboration avec une équipe diversifiée sur plusieurs sites.
- Capacité démontrée à favoriser une culture de respect et d’inclusion.
- Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français. La connaissance pratique des langues locales est un plus.
Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l’environnement de bureau.
Responsabilité de supervision et budgétaire
Gère un ou plusieurs subordonnés directs et/ou consultants et/ou gère un ou plusieurs domaines fonctionnels
Les candidatures sont reçues jusqu’au 31 mars 2024.
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