Search For Common Ground est une organisation internationale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits – loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives. Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des communautés dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. L’approche privilégiée par Search est participative car elle met les bénéficiaires au cœur des réflexions et des actions.
Search for Common Ground (Search) est à la recherche d’un consultant pour réaliser une cartographie des groupes de mentorat des pionniers de la liberté de religion ou de croyance (FoRB) dans (3) États du nord du Nigeria, comprenant les États du Plateau, de Kano et de Bauchi. L’exercice de cartographie identifiera les établissements d’enseignement supérieur et les facultés de droit/départements des trois (3) États énumérés dans le nord du Nigeria. La cartographie permettra également d’identifier les étudiants en droit et les professionnels du droit expérimentés qui s’intéressent à la liberté de religion ou de conviction, y compris les professeurs de droit des États cibles. La proposition de recherche du consultant doit inclure un plan d’analyse du niveau d’intérêt institutionnel pour la liberté de religion ou de conviction et la participation active des professionnels du droit et des professeurs dans le contexte de la liberté de religion ou de conviction dans l’ensemble des États. Le plan de recherche devrait inclure une analyse des possibilités et des compétences de mentorat en matière de plaidoyer juridique en mettant l’accent sur la liberté de religion ou de conviction, ainsi que des stratégies pour des initiatives communautaires visant à promouvoir la liberté de religion ou de conviction dans les États. Les équipes des candidats doivent avoir de l’expérience en études religieuses, en recherche sociale, en analyse contextuelle, en identification des parties prenantes, en cartographie et en analyse, en expérience de l’évaluation et de l’interprétation des données.
Contexte
À la recherche d’un terrain d’entente
Search est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la façon dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, en s’éloignant des approches accusatoires et en s’orientant vers des solutions collaboratives. Basée à Washington DC, aux États-Unis, et à Bruxelles, en Belgique, avec 52 bureaux sur le terrain dans plus de 30 pays, Search conçoit et met en œuvre des programmes multiformes, culturellement adaptés et sensibles aux conflits en utilisant une gamme variée d’outils, y compris les médias et la formation, pour promouvoir le dialogue, accroître les connaissances et déterminer un changement positif dans les comportements.
La religion est profondément ancrée dans tous les aspects de la vie nigériane – façonnant non seulement les valeurs morales des citoyens, mais aussi leur compréhension morale du monde, en particulier en temps de crise. Bien qu’il n’y ait pas d’indicateurs officiels de l’appartenance religieuse au Nigeria, la plupart des analystes dis-les qu’elle est à peu près également répartie entre musulmans et chrétiens. Le pays aurait la plus grande population musulmane d’Afrique subsaharienne. On estime que 9% de la population appartient à d’autres groupes (pas le christianisme) ou à aucun groupe religieux. L’appartenance religieuse est une identité importante dans la vie de la plupart des Nigérians ; 87% des citoyens nigérians pensent que
la religion joue un rôle important dans leur vie. Le pluralisme religieux et culturel est l’expérience quotidienne de millions de Nigérians. Malgré l’existence de tensions religieuses, la réalité est que la plupart des Nigérians veulent vivre en harmonie avec leurs voisins de confessions différentes. Un rapport de Pew Research a révélé que 71 % des Nigérians pensent que c’est une bonne chose pour les personnes d’autres religions d’avoir la liberté de pratiquer leurs croyances.
Cela risque d’avoir un impact sur plusieurs indicateurs clés du développement global, notamment la liberté de croyance religieuse et la tolérance religieuse. Search, en collaboration avec les principales parties prenantes des secteurs ainsi qu’avec la Commission nationale des droits de l’homme, mettra en œuvre un projet de 30 mois visant à donner aux acteurs les moyens de prévenir et de résoudre les conflits fondés sur des lignes religieuses et de faire progresser la liberté de religion ou de conviction au Nigeria. Le projet sera mis en œuvre à l’échelle nationale afin d’impliquer les acteurs clés au niveau régional couvrant six (6) États du nord du Nigeria.
Bien que la portée géographique s’étende au nord du Nigeria, Search réunira périodiquement et à intervalles réguliers les principaux praticiens du droit et les défenseurs de la liberté de religion et de conviction des 19 États du Nord dans un lieu central, puis les coordonnera par le biais d’engagements en personne et en ligne.
Search recrute un(e) consultant(s) / équipe de consultant(s) pour effectuer une cartographie du groupe de mentorat Pioneer FoRB.
Search mettra en œuvre un projet de 30 mois dont l’objectif global est de renforcer les environnements juridiques, sociaux et politiques pour améliorer la liberté de religion ou de conviction au Nigeria.
L’objectif global est appuyé par deux (2) objectifs spécifiques et les quatre (4) résultats attendus correspondants qui guideront les activités du projet
Objectif 1 : La communauté juridique soutient les personnes exposées au risque de violations de la liberté de religion ou de conviction et de violence religieuse.
- Résultat escompté 1.1 : Les praticiens et les défenseurs du droit utilisent leurs connaissances et leurs outils améliorés pour traiter les violations de la liberté de religion ou de conviction.
- Résultat escompté 1.2 : Les survivants d’infractions à la liberté de religion ou de conviction ont accès à de meilleurs services de soutien.
Objectif 2 : OB2 : Les attitudes, les comportements et les politiques soutiennent une plus grande tolérance religieuse et
une plus grande liberté au Nigeria.
- Résultat escompté 2.1 : Les principaux intervenants promeuvent la tolérance interreligieuse et la liberté de religion ou de conviction au sein des communautés et entre elles.
- Résultat escompté 2.2 : Les praticiens du droit, les représentants du gouvernement et les chefs religieux collaborent pour éliminer les restrictions juridiques à la liberté de religion ou de conviction.
La recherche combinera une série itérative de la mise en place de lignes gratuites, de l’écoute numérique, du renforcement des capacités, des activités de tolérance religieuse, des plates-formes de dialogue, de la programmation médiatique, de la fourniture d’un soutien aux victimes, entre autres, pour atteindre le but et les objectifs du projet. Notre théorie du changement est fondée sur
SI les chefs religieux, les agences de sécurité, les acteurs de la société civile et d’autres parties prenantes clés tirent parti des plateformes nouvelles et existantes pour anticiper, prévenir, répondre et résoudre les conflits religieux et leurs causes profondes ET SI les citoyens ont accès à des mécanismes de soutien efficaces et dignes de confiance pour la liberté de religion ou de conviction, ET si des praticiens des médias capables et sensibles aux conflits améliorent la compréhension du public à l’égard de la liberté de religion ALORS il y aura une diminution des divisions religieuses, tensions et la violence PARCE QUE les citoyens seront équipés pour mettre en œuvre une série holistique de mécanismes de prévention, d’intervention et de soutien,
tous les aspects du « cycle de la violence », y compris les facteurs à long et à court terme de la violence à motivation religieuse.
But et objectifs de l’étude
- Alors que le projet entre dans la phase de mise en œuvre, nous avons besoin d’un consultant pour cartographier les établissements d’enseignement supérieur/facultés de droit, en identifiant les étudiants en droit et les professionnels/professeurs de droit intéressés par les violations de la liberté de religion ou de conviction dans le nord du Nigeria, avec un accent particulier sur six (6) États (Plateau, Benue, Kaduna, Sokoto, Bauchi et Borno). La cartographie aidera Search à cultiver une nouvelle génération de professionnels du droit engagés à faire progresser les principes de la liberté de religion ou de conviction à l’échelle nationale. Ces futurs professionnels du droit seront équipés pour contester les lois et les pratiques discriminatoires et plaider en faveur de politiques qui protègent la liberté religieuse. Influençant ainsi les espaces sociaux et politiques vers la tolérance interreligieuse et la liberté de religion. Il documentera également les principales leçons et conclusions. Les objectifs de la cartographie sont les suivants :
- Cartographier les établissements d’enseignement supérieur/facultés de droit existants dans les États susmentionnés du nord du Nigeria.
- Identifiez les étudiants en droit et les professionnels/professeurs du droit qui s’intéressent à la liberté de religion.
- Identifier les possibilités de mentorat et les compétences des étudiants en droit en plaidoyer juridique.
- Identifier des stratégies contextuelles pour les initiatives communautaires de promotion de la liberté de conviction.
- Documenter les constatations et les recommandations.
Questions clés de l’étude
- Établissements d’enseignement supérieur/facultés de droit existants
- Quels sont les établissements d’enseignement supérieur/facultés de droit existants dans les trois (3) États du Nord du Nigeria ?
- Quels établissements d’enseignement supérieur/facultés de droit existants dans les trois (3) États du nord du Nigéria ont un intérêt, participent et s’engagent dans la promotion de Forb ?
- Quels sont les plateformes/systèmes de soutien existants pour l’apprentissage et le mentorat sur les violations de la liberté de religion ou de conviction dans les établissements d’enseignement supérieur ?
- Quelles sont les stratégies les plus efficaces pour promouvoir et protéger la liberté de religion ou de conviction dans divers contextes religieux et culturels, comme le nord du Nigeria ?
- Identifier les pionniers du mentorat FoRB
- Quel soutien, quelle expérience/expertise et quelles compétences sont disponibles les professionnels du droit et les professeurs expérimentés ont à partager avec les étudiants en droit pour promouvoir la liberté de conviction.
- Quel rôle les professionnels du droit et les professeurs de droit jouent-ils dans la protection et la promotion de la liberté de religion ou de conviction dans les États ciblés ?
- Quel rôle les étudiants en droit jouent-ils dans la protection et la promotion de la liberté de religion ou de conviction dans les États cibles ?
- Quelle exposition/expérience/connaissances les étudiants en droit ont-ils en FoRB ?
- Pionniers de la cartographie
- Qui sont les principaux pionniers du mentorat FoRB dans les établissements d’enseignement supérieur du lieu cible du projet ?
- Qui sont les étudiants en droit proposés pour servir de stagiaires dans la promotion de la liberté de conviction ?
- Qui doit offrir des possibilités de mentorat et d’apprentissage aux jeunes étudiants en droit dans le cadre de la promotion de la liberté de religion ?
Emplacements géographiques
- Cet exercice de cartographie sera mené au niveau régional (Nord) en capturant 3 États composés de Kano, Bauchi et Plateau, tout en utilisant la recherche documentaire pour capturer des données d’autres États (Benue, Borno et Sokoto) qui sont pertinentes pour cette étude. Les intervenants d’intérêt pertinents pour cette étude feront l’objet d’une discussion au moment de la consultation. Le consultant peut toutefois suggérer des parties prenantes pertinentes qui peuvent être ciblées pour cette étude.
Méthodologie et outils de collecte de données
- Lorsqu’il soumet la proposition, le consultant doit décrire l’approche de recherche et la méthodologie de collecte de données à utiliser, y compris la justification de ces méthodes par rapport aux objectifs de la recherche. Les demandes soumises doivent expliquer clairement pourquoi la méthodologie proposée est la plus appropriée pour atteindre les objectifs de l’étude ; Ils doivent également préciser les différents outils qui seront utilisés et la façon dont chacun d’entre eux contribue à répondre aux pistes d’enquête établies.
- Le consultant sera responsable de finaliser la revue de littérature, de concevoir la méthodologie finale, de développer des outils, de former les enquêteurs, d’analyser les données et de rédiger le rapport et les recommandations réalisables. Les propositions doivent inclure des précisions sur la triangulation des données et les principales méthodologies de collecte des données. La proposition comprendra également des stratégies d’échantillonnage associées aux méthodes proposées, des méthodologies d’analyse des données décrites avec des justifications et un raisonnement pour toutes les méthodes clés mentionnées.
- Stratégies Do No Harm et toute stratégie proposée pour partager les résultats de l’étude.
- La méthodologie et les outils finaux seront approuvés par l’équipe d’apprentissage institutionnel (ILT) et l’équipe DMEL de Search avant le début de la collecte des données.
Soutien logistique
- Le ou les consultants seront responsables de l’organisation de leur propre logistique pour la collecte des données (véhicules, carburant et conducteurs), et cela doit être budgétisé dans l’étude. En outre, Search partagera les éléments suivants avec le consultant externe : documents de base, y compris la proposition de projet et le cadre logique, plan de suivi et d’évaluation, documents de base, y compris la proposition de projet et le cadre logique, analyse des conflits et rapports pertinents sur le contexte, etc.
Calendrier et principaux livrables
- Cette étude se déroulera d’octobre 2024 à novembre 2024 et les livrables finaux sont attendus au plus tard le 29 novembre 2024.
- Les délais finaux seront convenus entre Search et le consultant lors de la finalisation du contrat.
Livrables
- Search s’attend à ce que les livrables suivants soient fournis par le ou les consultants externes, car ils correspondent à l’échéancier et au budget :
- Un rapport initial détaillant la méthodologie, les outils de collecte de données et le calendrier ;
- Toute formation nécessaire des collecteurs de données ou mise en place de systèmes de collecte de données ;
- Supervision et participation à la collecte de données ;
- Supervision du codage et de l’analyse des données ;
- Toutes les données originales soumises à la recherche ;
- Débriefing après la collecte des données (présentation des premières tendances et des résultats préliminaires)
- Une ébauche de rapport d’évaluation en anglais pour examen par le personnel et les partenaires de Search ;
- Un rapport final en anglais (30 pages maximum, hors annexes) conforme à l’image de marque Search et aux normes d’évaluation. Le rapport :
- Utilise le modèle d’évaluation de la recherche, sauf accord contraire dans le contrat
- Fournit un lien clair entre l’évaluation du conflit ou du contexte et les résultats attendus et non intentionnels
- Explique en détail les objectifs et les enjeux de recherche de l’étude, les limites et les méthodes choisies pour l’analyse,
- Les résultats respectent les normes d’évaluation de Search, sont structurés autour des principaux objectifs de l’étude et sont présentés en relation avec les groupes cibles visés. Les résultats doivent porter sur le lien entre le projet, sa théorie du changement et sa contribution à notre stratégie. Il doit expliquer les adaptations qui ont eu lieu au cours du projet et leur impact sur les résultats.
- Les recommandations doivent avoir un public clair et être spécifiques, accessibles et réalisables.
- Tableau d’indicateurs montrant tous les indicateurs mesurés
- Les annexes doivent comprendre des instruments de recherche détaillés, une liste des personnes interrogées, un mandat et une brève biographie de l’évaluateur
Budget
- Un budget détaillé doit être fourni, incluant les tarifs journaliers du personnel et les coûts liés à la collecte des données (par nombre total de personnes échantillonnées, sites de collecte, etc.), à l’analyse et à la production des livrables.
- Ce budget doit inclure tous les coûts prévus pour l’étude car aucun coût supplémentaire ne sera pris en charge par Search.
Exigences du consultant
- Les compétences et l’expérience suivantes sont attendues de l’évaluateur sélectionné pour ce projet :
- Maîtrise de l’anglais et des langues locales (écrites et parlées) ;
- Plus de 7 ans d’expérience dans la réalisation d’évaluations de conflits, d’évaluations de projets, y compris la collecte de données lors d’entretiens, l’analyse de données, les enquêtes et les groupes de discussion ;
- Expérience dans l’analyse des conflits et le travail avec les religieux, les militants des droits de l’homme, les secteurs de la société civile ;
- Expérience de travail avec des organisations internationales ;
- Expérience de la réalisation d’enquêtes et d’analyses quantitatives ;
- Méthodes d’évaluation et compétences en matière de collecte de données ;
- Solides compétences analytiques et de rédaction de rapports
- Connaissance et expérience des défis contextuels dans le ou les lieux géographiques où l’étude aura lieu.
De plus, le consultant est tenu de respecter les principes éthiques suivants 1
- Enquête complète et systématique : Le consultant doit tirer le meilleur parti des éléments existants
- l’information et l’ensemble des intervenants disponibles au moment de l’examen. Le consultant doit mener des enquêtes systématiques fondées sur des données. Il ou elle doit communiquer ses méthodes et ses approches avec précision et suffisamment de détails pour permettre aux autres de comprendre, d’interpréter et de critiquer son travail. Il ou elle doit indiquer clairement les limites de l’examen et de ses résultats.
- Compétence : Le consultant doit posséder les capacités, les aptitudes et l’expérience appropriées pour entreprendre les tâches proposées et doit exercer dans les limites de sa formation et de ses compétences professionnelles.
- Honnêteté et intégrité : L’expert-conseil doit faire preuve de transparence avec l’entrepreneur ou l’électeur au sujet de tout conflit d’intérêts, de tout changement apporté au plan de projet négocié et des raisons pour lesquelles ces changements ont été apportés, et de tout risque que certaines procédures ou activités produisent des renseignements d’examen trompeurs.
- Respect des personnes : Le consultant respecte la sécurité, la dignité et l’estime de soi des répondants et des participants au programme. Le consultant a la responsabilité d’être sensible et de respecter les différences entre les participants en termes de culture, de religion, de sexe, de handicap, d’âge et d’origine ethnique.
- De plus, le consultant respectera les normes d’évaluation de Search, qui se trouvent dans les directives d’évaluation de Search :
http://www.sfcg.org/programmes/ilt/dme_guidelines.html
Critères de sélection
- Les propositions des consultants seront sélectionnées pour :
- Pertinence de la méthodologie proposée par rapport au but, aux objectifs et aux questions de recherche du projet.
- Qualité des méthodes proposées, approches sensibles aux conflits et mesures de contrôle de la qualité.
- Qualifications du (des) candidat(s).
- Budget proposé par rapport à la méthodologie proposée, aux livrables et à l’équipe.
- Calendrier des activités proposées.
4 000 000 ₦ – 5 000 000 ₦ unique Il s’agit d’un cabinet de
conseil
Pourpostuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) sont priés de soumettre les deux éléments suivants
Documents
- Curriculum vitae et un exemple de référence et/ou d’évaluation antérieure ;
- Une proposition technique proposant une méthodologie d’évaluation ainsi qu’une
proposition pour la réalisation des livrables susmentionnés et une courte lettre de motivation.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le jeudi 24 novembre 2024.
