L’ONG internationale SEARCH for COMMON GROUND recrute (10 Décembre 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Spécialiste, Données probantes et apprentissage pour l'Afrique de l'Ouest

Lieu du Travail : Sénégal

Date de Soumission : 13/12/2024

Description de l'emploi

Dans un monde souvent divisé, Search for Common Ground représente le pouvoir de rassembler des personnes diverses pour trouver des solutions. En répondant à ce moment avec Search, vous rejoignez un puissant mouvement mondial pour la paix qui croit en l’impact profond d’une multipartialité courageuse – que toutes les voix doivent être entendues et respectées pour façonner un monde meilleur et plus connecté et qu’une vision collaborative est essentielle pour une paix durable.

Spécialiste, Données probantes et apprentissage pour l’Afrique de l’Ouest

Responsabilités

-Contributeur individuel possédant une expertise de haut niveau en recherche, suivi de programmes, évaluation, adaptation et apprentissage (MEAL) ;
-Responsable de l’adaptation et de l’adoption des normes de recherche pour mesurer et communiquer l’impact de la programmation et de l’exécution de la stratégie en Afrique de l’Ouest.
-Réflexion stratégique pour l’apprentissage et l’adaptation et appui à la stratégie des pays d’Afrique de l’Ouest ;
-Évaluation et rétroaction liées à l’alignement avec les normes de qualité des programmes dans la région de l’Afrique de l’Ouest ;
-Soutenir les programmes nationaux pour communiquer l’impact du travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Contributions

-Assurer un leadership technique dans l’élaboration, la mise en œuvre et la révision de la stratégie avec les équipes et les départements de l’Afrique de l’Ouest, en recherchant l’alignement avec la stratégie organisationnelle ;
-Assurer un leadership technique dans la réflexion sur la stratégie et mettre en œuvre des plans d’action pour éliminer les goulots d’étranglement à la performance ;
-Articuler les priorités pour la performance du personnel dans les domaines d’expertise technique et partager les contributions avec les équipes qui fixent les objectifs du personnel ;
-Diriger des équipes pour produire des recherches et des analyses qui apportent des preuves au domaine plus large, conformément à notre programme d’apprentissage et aux normes mondiales d’évaluation de l’impact ;
-Participer à l’élaboration de programmes et de stratégies, diriger et réviser les ébauches, en mettant l’accent sur l’intégration des preuves et des leçons apprises dans la conception des programmes ;
-Utiliser les opportunités au sein du portefeuille pour fournir un soutien technique, des ressources et une formation qui améliorent la qualité et l’impact du programme conformément aux objectifs de l’organisation ;
-Développer des initiatives qui aident le personnel à développer des compétences au sein des réseaux d’expertise technique de l’organisation, en accord avec les priorités de l’équipe ;
-Servir de leader au sein des réseaux techniques pour réorienter l’apprentissage de Search vers la programmation, servir de point focal d’expertise technique auprès de groupes externes et positionner Search comme leader du domaine affectant les politiques et les pratiques à l’échelle mondiale ;
-Veiller à ce que le personnel acquière des compétences professionnelles au sein de la plateforme d’apprentissage de l’organisation et diriger le développement de formations et de ressources pertinentes pour la croissance technique ;
-Développer des programmes de formation du personnel dans des domaines d’expertise technique en adéquation avec les parcours de développement professionnel de l’organisation.

Type et nature des contacts

-Coordonne régulièrement ses activités avec ses collègues, les programmes nationaux et les consultants à distance, sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
-Représente, selon les besoins, des programmes ou des projets sélectionnés et d’autres organisations, y compris les donateurs, les fournisseurs et les partenaires internationaux et locaux.
-Interagit avec les bureaux de pays et le personnel régional et mondial.

Éducation et expérience

Titulaire d’une maîtrise avec un minimum de 9 ans d’expérience en recherche et en MEAL, y compris la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles.

Langue

Anglais et français (obligatoire) – Les langues supplémentaires utilisées dans la région de l’Afrique de l’Ouest constituent un avantage supplémentaire.

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