L’ONG internationale Right To Play (RTP) recrute pour ce poste (30 Juillet 2023)

Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et habilite les enfants à surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu. Nous aidons chaque année des millions d’enfants à rester à l’école et sans travail, à prévenir les maladies mortelles et à rester à l’abri de l’exploitation et des abus.

L’ONG COOPI International recrute pour ce poste (28 Juillet 2023)

CE QUE VOUS FEREZ :

#1 : Leadership technique : stratégie, normes, assurance qualité et apprentissage (35 % du temps) :

• Diriger l’élaboration de stratégies et de priorités de programmes organisationnels, de théories du changement et de normes de qualité liées à l’orientation stratégique de RTP sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des filles.

• Collaborer avec GPD, MEL et les spécialistes techniques des pays pour élaborer des normes et des conseils sur les approches et la méthodologie d’apprentissage par le jeu appropriées pour atteindre les résultats en matière d’inclusion sociale, d’égalité des sexes et d’autonomisation des filles.    

• Fournir des conseils techniques sur l’intégration du genre et de l’inclusion tout au long du cycle du projet, notamment en élaborant des documents d’orientation mondiaux, des boîtes à outils et en fournissant des informations techniques sur d’autres documents d’orientation sectoriels et MEL, des ressources et des processus d’assurance qualité.   

• En partenariat avec les bureaux de pays et l’unité du programme mondial, établir des mécanismes d’assurance qualité, documenter les apprentissages et rendre compte de la mise en œuvre du plan stratégique de RTP et de la stratégie d’égalité des sexes de RTP.

• Collaborer avec l’équipe MEL pour intégrer efficacement les considérations d’intégration GESI dans les approches, normes et directives MEL.

• Collaborer avec l’équipe MEL pour développer le programme de recherche mondial et les approches d’évaluation de RTP, y compris l’identification des partenaires et des méthodologies appropriés pour le suivi et l’évaluation des résultats du GESI et de l’autonomisation des filles.

• Collaborer avec les bureaux de pays pour renforcer l’adaptation du programme en fonction des résultats et des apprentissages et stimuler les efforts pour partager les apprentissages et les innovations liés à GESI à travers l’organisation.

• Contribuer aux initiatives organisationnelles au niveau mondial pour mettre en œuvre et renforcer la politique d’égalité des sexes de RTP.

#2 : Coaching, mentorat et échange technique (25 % du temps) :

• Soutenir les échanges techniques en cours avec les spécialistes du genre des bureaux de pays, les points focaux pour le genre et les équipes de programme et MEL sur les approches de programmation et de mesure de l’égalité des sexes.
• Fournir un appui technique sur la programmation liée au GESI, en fonction des besoins et des priorités identifiés par les bureaux de pays.
• Diriger des initiatives mondiales pour le coaching et le renforcement des capacités liés à GESI, y compris la communauté de pratique sur l’égalité des sexes.
• Collaborer avec l’équipe mondiale des personnes et de la culture et les spécialistes du genre des bureaux de pays pour développer et dispenser des formations organisationnelles sur la politique d’égalité des sexes de GESI et de RTP, y compris le suivi du plan d’action et l’établissement de rapports.

#3 : Leadership éclairé et apprentissage (20 % du temps) :

• Identifier, rechercher et partager les meilleures pratiques et les notes techniques pour positionner l’approche d’apprentissage par le jeu de RTP dans le secteur de l’égalité des sexes. 
• Mener des initiatives de plaidoyer collectif au niveau mondial pour faire progresser les positions clés de GESI et contribuer aux documents d’orientation, aux normes et aux outils en collaboration avec des réseaux mondiaux.
• Fournir des conseils aux équipes de pays dans les efforts de plaidoyer locaux liés au GESI et à l’autonomisation des filles.
• Contribuer aux produits de communication externes, aux rapports de recherche, aux études de cas, aux notes techniques et aux ressources de formation sur les résultats du GESI et de l’autonomisation des filles.
• Collaborer avec l’équipe de communication pour partager les résultats, les apprentissages et les innovations liés à GESI et à l’autonomisation des filles dans toute l’organisation.

#4 : Développement des affaires et des partenariats (15 % du temps) :

• Assurer le leadership technique de GESI sur les opportunités de développement commercial multi-pays et stratégiques.
• Soutenir les bureaux de pays dans le développement de partenariats stratégiques sur les thèmes liés à la GESI et à l’autonomisation des filles.
• Travailler en partenariat avec l’équipe des partenariats mondiaux et les bureaux de collecte de fonds pour communiquer l’avantage concurrentiel de RTP lié au jeu et à la programmation et aux résultats de GESI et d’autonomisation des filles, notamment en contribuant aux déclarations de capacité, à l’élaboration de propositions et en représentant RTP dans les principaux forums de donateurs.
• Développer et renforcer les partenariats et réseaux de base avec les principales parties prenantes du secteur de l’égalité des sexes, y compris les réseaux mondiaux et les institutions multilatérales, pour l’échelle et l’impact.

#5 : Autres tâches assignées (5 % du temps)

CE QUE VOUS APPORTEREZ (ESSENTIEL):

ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :

• Master ou équivalent dans un domaine pertinent (études genre, développement international, handicap et développement inclusif, etc.); ou expérience de travail équivalente.

EXPÉRIENCE:

• Expérience de travail dans le domaine des droits des femmes, de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale au sein d’institutions publiques, d’organisations non gouvernementales, d’agences des Nations Unies et/ou d’organisations internationales. 
• Expérience pratique dans la conception de conseils techniques, de normes et de stratégies de renforcement des capacités axés sur GESI.
• Expérience dans la conception de projets et programmes d’autonomisation des filles et GESI, en particulier dans les secteurs de l’éducation et de la santé.
• Expérience dans le développement de normes et d’outils pour soutenir l’intégration de GESI tout au long du cycle de projet dans un contexte de développement international.
• Familiarité avec la recherche GESI et l’analyse GESI, les méthodologies et approches de suivi et d’évaluation et capacité à interpréter les données pour la prise de décision et à éclairer la programmation et les stratégies.
• Expérience démontrée dans le développement de programmes, de directives, de fiches de conseils et de ressources liés à GESI.
• Expérience de la planification stratégique, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports.  

COMPÉTENCES/ATTRIBUTS PERSONNELS :

• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à maintenir un haut degré d’organisation et à respecter les délais.  
• Très adaptable, démontrant une attitude flexible et une capacité à travailler avec des personnes d’horizons et de cultures variés.
• Compétences démontrées en leadership, en gestion du changement et en gestion des conflits.  
• Excellente gestion des relations avec les intervenants internes et externes 
• Capacité à travailler sur GESI dans une gamme de contextes culturels et GESI à d’autres s d’oppression tels que la pauvreté et le racisme. 

CONNAISSANCES/COMPÉTENCES :

• Expérience et connaissance substantielles des approches sensibles au genre et transformatrices, des principes « Ne pas nuire » et de l’intégration/intégration du GESI.
• Compétences analytiques et de communication, y compris la recherche, la proposition et la rédaction de rapports.
• Une compréhension des problèmes humanitaires, de développement et GESI dans les lieux du projet Right To Play. 

LANGUES :

• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

BONUS SI VOUS APPORTEZ (NON ESSENTIEL):

• Capacité de travailler dans une langue seconde, particulièrement le français.
•  Cours/formation suivis sur l’intégration de la dimension de genre, les approches transformatrices en matière de genre, le handicap et le développement inclusif et d’autres domaines pertinents du GESI.
• Expérience et connaissance de la prévention, de la réponse et de l’atténuation de la VBG, des normes et approches de protection et de sauvegarde de l’enfance.
• Expérience et connaissance de la conception et du développement de ressources de formation pédagogique, y compris des approches d’apprentissage centrées sur l’enfant, actives et basées sur le jeu.
• Connaissance et expérience des méthodes de recherche participatives quantitatives et qualitatives et adaptées aux enfants / jeunes. 

CE QUE VOUS OBTENIREZ :

L’opportunité de collaborer avec une équipe mondiale innovante passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue avec une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être enjoué) . Vous serez immergé dans un environnement où l’apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et où le « jeu » est apprécié comme un moyen essentiel de bâtir une communauté.

• Salaire et avantages sociaux compétitifs
• Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)
• Jusqu’à 5 jours d’apprentissage et de développement personnels (L&D) par an
• Semaine d’apprentissage annuelle
• Prix ​​annuels de reconnaissance du personnel
• Possibilité de se connecter avec les employés de nos bureaux (Global Buddy Chat, Facebook Workplace)
• Possibilité de participer à des projets et initiatives mondiaux
• Programmes de bien-être
• Activités et événements ludiques

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