Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et habilite les enfants à surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu. Nous aidons chaque année des millions d’enfants à rester à l’école et sans travail, à prévenir les maladies mortelles et à rester à l’abri de l’exploitation et des abus. Nous sommes la principale organisation mondiale de développement qui utilise le jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.
Créé en 2000, Right To Play rejoint les enfants par le biais de programmes expérientiels dans 15 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège social à Toronto, Canada; Londres, Royaume-Uni et sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.
Avec une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la façon dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :
- Accepter tout le monde – Soyez intentionnel à propos de l’inclusion
- Make Things Happen – Cherchez des opportunités pour diriger et innover
- Faire preuve de courage – Agir avec intégrité
- Faites preuve d’attention – Prenez soin de vous et des autres
- Soyez ludique – Amusez-vous au travail
Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, et regardez cette vidéo pour en savoir plus sur les cinq piliers de notre Code culturel.
RÉSUMÉ DU RÔLE :
Relevant du directeur, Personnes et culture, le spécialiste mondial de la sauvegarde s’appuiera sur le travail de sauvegarde existant de l’organisation pour fournir un programme de sauvegarde de premier ordre. Vous fournirez un soutien stratégique et systématique aux équipes interfonctionnelles de Right To Play (RTP), en collaboration avec la haute direction, les programmes, les communications, les équipes de collecte de fonds et de soutien dans les bureaux de pays et les bureaux de collecte de fonds de RTP. Vous servirez de champion de la sauvegarde dans toute l’organisation, nous aidant à créer une culture de la sauvegarde dans tous les aspects de notre travail.
Vous concevrez et animerez des sessions de sensibilisation et de formation à la protection, à la fois en personne et via notre système de gestion de l’apprentissage (LMS), pour vous assurer que tout le personnel et les bénévoles comprennent les politiques et procédures de protection de RTP et les comportements attendus d’eux à tout moment. En partenariat avec des collègues du programme, vous aiderez RTP à intégrer la protection dans la conception, la mise en œuvre et le suivi du programme ainsi que dans nos systèmes opérationnels. Le renforcement et l’extension de nos systèmes de signalement existants seront un aspect important de notre rôle, en particulier lorsque nous travaillons avec et par l’intermédiaire des communautés et des partenaires. Vous dirigerez et/ou guiderez les enquêtes liées aux problèmes de protection, en garantissant l’excellence et en maintenant une orientation centrée sur les survivants.
En vous appuyant sur une expertise et une expérience pertinentes, idéalement construites dans un contexte international diversifié, vous favoriserez une culture de responsabilité partagée pour la sauvegarde. En tant que leader du secteur, vous resterez à jour sur les tendances et les innovations et mettrez continuellement à jour les équipes de RTP et améliorerez nos processus et systèmes pour les refléter.
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CE QUE VOUS FEREZ :
#1 : Sensibilisation – Formation et développement (25 % du temps) :
- Possède et met à jour le contenu de RTP sur la protection et la formation connexe sur le lieu de travail (matériel en ligne et en personne) et développe de nouveaux matériels de formation
- Forme les points focaux de sauvegarde, s’assure que leurs termes de référence sont correctement intégrés et les soutient dans leur travail
- Organise une formation en personne des formateurs et les soutient pour s’assurer que toutes les équipes de RTP sont correctement formées
- Soutient le développement et la mise en œuvre de programmes de formation pour les partenaires RTP
- Renforce et promeut les capacités de sauvegarde des personnes et de la culture, des communications et des équipes de programme (mondiales et nationales)
- Collabore avec des consultants externes pour développer des ressources de sauvegarde supplémentaires selon les besoins.
- Travaille avec l’équipe de marketing et de communication RTP pour ajouter un contenu de protection pertinent aux communications internes
- Élabore et diffuse du matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) sur la sauvegarde
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#2 : Prévention (20 % du temps) :
- Prend en charge le déploiement de la vérification des antécédents RTP
- Aide les équipes de programme et de pays à intégrer des protocoles de sauvegarde, des évaluations des risques et des plans d’atténuation dans la conception et la mise en œuvre du programme, y compris le développement et la mise à jour d’outils et de ressources
- Prend en charge les équipes de marketing et de communication de RTP pour s’assurer que nos systèmes, processus et outils de communication empêchent les personnes qui entrent en contact avec nous de nuire, y compris la mise à jour des formulaires de consentement
- Prend en charge l’intégration des obligations de sauvegarde et la sensibilisation avec les partenaires de sous-subvention, les fournisseurs, les sous-traitants, les consultants, etc.
- Aide les équipes de suivi et d’évaluation à intégrer la protection dans leurs systèmes et processus
- Aide les équipes opérationnelles à intégrer et à croiser la sauvegarde dans les systèmes de recrutement, de référencement, de technologie de l’information (TI), de finance, de sûreté et de sécurité, d’approvisionnement et de gestion des subventions
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#3 : Rapports (20 % du temps) :
- Prend en charge les mécanismes de réponse aux plaintes de RTP, y compris la surveillance d’une hotline de dénonciation tierce (ClearView) et la réponse aux plaintes ouvertes
- Affine et met à jour, le cas échéant, les procédures de signalement standard RTP pour le personnel et s’assure que tout le personnel sait comment signaler tout problème de protection, à la fois par le biais de la hotline tierce et des canaux de signalement internes structurés
- Aide les équipes de pays à développer des procédures de signalement sûres et adaptées au contexte pour les membres et les partenaires de la communauté
- Veiller à ce que tous les bureaux RTP disposent d’informations appropriées et visibles sur les processus de signalement
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#4 : Réponse (10 % du temps) :
- Développe et maintient les procédures de réponse et d’enquête de RTP en maintenant une approche centrée sur les survivants, en s’alignant sur les normes de l’industrie et en garantissant la conformité légale
- Agit en tant que responsable d’enquête pour toutes les enquêtes liées à la protection, y compris l’affectation d’équipes d’enquête, la rédaction et la révision des termes de référence, la documentation des entretiens, les rapports de résultats et le partage des recommandations avec le comité d’éthique de RTP ; aider les enquêtes externes au besoin, en fournissant à l’avocat des informations pertinentes et en agissant en tant qu’agent de liaison RTP
- Fournit une expertise professionnelle aux équipes mondiales People & Culture de RTP, en protégeant les points focaux, le personnel et les responsables concernés, ainsi qu’à la haute direction de RTP, tout en maintenant une stricte confidentialité
- Assurer la liaison avec le conseiller juridique pour évaluer et conseiller la direction de RTP et les personnes et la culture mondiales sur les exigences d’enquête, les processus et l’atténuation des risques spécifiques à chaque pays
- Recherche et développe de nouveaux outils et ressources pour soutenir les victimes d’abus sexuels, de harcèlement et d’exploitation, y compris les victimes de violence sexiste
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#5 : Suivi et rapports internes (10 % du temps) :
- Tient à jour le suivi mondial de la protection, décrivant l’état des plaintes reçues et dirige les réunions de protection selon une fréquence convenue
- Développe une matrice des risques de sauvegarde pour aider à identifier et à gérer de manière proactive les risques de sauvegarde actuels et émergents
- Prépare des rapports de synthèse trimestriels sur la protection pour la direction de RTP
- En partenariat avec le programme de partenariats mondiaux, fournit des réponses de qualité et en temps opportun aux évaluations des donateurs et examine les propositions de subventions pour assurer l’alignement sur la sauvegarde des rapports
- Élabore des mesures pour surveiller la mise en œuvre des politiques et des procédures
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#6 : Soutenir la prise de décision et le partage des connaissances (10 % du temps) :
- Fournit des conseils à la direction du RTP sur la gestion de situations très sensibles, y compris le signalement des problèmes de protection aux parties concernées
- Agir en tant que point focal et membre du comité de sauvegarde de RTP
- Favorise le partage des connaissances, la documentation et la diffusion à tout le personnel de RTP des documents de protection existants et des meilleures pratiques
- Évalue en permanence le programme de sauvegarde de RTP, identifie les lacunes dans les connaissances et recommande les améliorations appropriées
- Partage des ressources et des formations sur la conduite d’enquêtes et les meilleures pratiques internationales, telles que la gestion des questions de genre sur le lieu de travail
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#7 : Autres tâches assignées (5 % du temps)
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CE QUE VOUS APPORTEREZ (ESSENTIEL):
ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :
- Baccalauréat dans une matière connexe
- Certifications et formations antérieures dans la conduite d’enquêtes ou sur des sujets connexes
EXPÉRIENCE:
- 5 ans d’expérience de travail dans la section des ONGI et 3 ans de gestion des politiques et de la programmation de sauvegarde. Y compris expérience en :
- élaborer des ressources documentaires sur la sauvegarde, y compris des programmes de formation, des outils d’orientation et des documents sur les meilleures pratiques
- organiser des formations, y compris la formation de formateurs sur la protection
- mener des enquêtes internes sensibles, y compris celles liées à la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEAH)
- effectuer des vérifications des antécédents
- travailler avec des systèmes
- intégrer la protection dans la programmation
- communiquer avec les donateurs et d’autres partenaires externes, y compris en répondant par écrit aux demandes de renseignements et aux évaluations liées à la sauvegarde
COMPÉTENCES/ATTRIBUTS PERSONNELS :
- Capacité démontrée à établir et à maintenir des relations de travail stratégiques positives au sein d’une organisation culturellement et géographiquement diversifiée.
- Capacité démontrée à maintenir un haut niveau de confidentialité et à travailler avec empathie et compassion
- Excellentes compétences en communication et en écoute active, en présentation et en animation
- Excellentes compétences en gestion de projet, avec de solides compétences organisationnelles et la capacité de gérer et de prioriser la charge de travail
- Volonté de remettre en question les approches actuelles et de proposer des améliorations
- Capacité et volonté de voyager de temps à autre
CONNAISSANCES/COMPÉTENCES :
- Connaissance et compréhension approfondies des 6 principes fondamentaux du Comité permanent interorganisations (IASC) et des normes internationales et des meilleures pratiques liées à la protection, à la PSEAH et à la violence sexiste (VBG)
- Solides compétences Microsoft Office et capacité à utiliser la technologie pour collaborer au sein d’une organisation mondiale
- Connaissance des principes et des procédures de recrutement, de sélection et de formation en toute sécurité
LANGUES :
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
BONUS SI VOUS APPORTEZ (NON ESSENTIEL):
- Formation à la sauvegarde (certification)
- Maîtrise du français parlé et écrit
CE QUE VOUS OBTENIREZ :
L’opportunité de collaborer avec une équipe mondiale innovante passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue avec une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être enjoué) . Vous serez immergé dans un environnement où l’apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et le « jeu » est apprécié comme une voie essentielle pour bâtir une communauté.
- Salaire et avantages sociaux compétitifs
- Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)
- Jusqu’à 5 jours d’apprentissage et de développement personnels (L&D) par an
- Semaine d’apprentissage annuelle
- Prix annuels de reconnaissance du personnel
- Possibilité de se connecter avec les employés de nos bureaux (Global Buddy Chat, Facebook Workplace)
- Possibilité de participer à des projets et initiatives mondiaux
- Programmes de bien-être
- Activités et événements ludiques
Comment s’inscrire
Si vous êtes intéressé à postuler pour ce poste, veuillez postuler avec votre CV et lettre de motivation en anglais via le lien de candidature.
Lien d’application : ICI
Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées. La présélection des candidatures commencera immédiatement et des entretiens pourront avoir lieu avant la date de clôture.
Right To Play offre des opportunités d’emploi égales aux employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur état civil. Ainsi, nous encourageons les groupes qui ont été historiquement défavorisés en matière d’emploi à postuler pour des postes chez Right To Play. Nous offrons un environnement familial qui permet des modalités de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Nous valorisons et promouvons une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, et par la suite, veuillez contacter l’équipe People & Culture par e-mail à [email protected]. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour fournir une expérience de candidat accessible.
Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante du secteur vulnérable ou une vérification criminelle équivalente comme condition d’emploi
