Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et donne aux enfants les moyens de surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu. L’ONG internationale Right To Play (RTP) recrute Spécialiste de la protection de l’enfance et du soutien psychosocial. Nous aidons chaque année des millions d’enfants à rester à l’école et au chômage, à prévenir des maladies potentiellement mortelles et à se protéger de l’exploitation et des abus. Nous sommes la principale organisation mondiale de développement qui utilise le jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.
Créé en 2000, Right To Play atteint les enfants à travers des programmes expérientiels dans 15 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège social à Toronto, au Canada ; Londres, Royaume-Uni et sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.
Forts d’une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la manière dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :
- Acceptez tout le monde – Soyez intentionnel en matière d’inclusion
- Faire bouger les choses – Rechercher des opportunités pour diriger et innover
- Faire preuve de courage – Agir avec intégrité
- Faites preuve d’attention – Prenez soin de vous et des autres
- Soyez ludique – Amusez-vous au travail
Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, et regarder cette vidéo pour découvrir les cinq piliers de notre Code culturel.
RÉSUMÉ DU RÔLE :
Le spécialiste de la protection de l’enfance et du soutien psychosocial (PSS) fournira un leadership technique et un soutien pour guider l’intégration efficace et la réalisation des résultats en matière de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial dans les programmes de Right To Play (RTP). Vous fournirez des conseils techniques sur la protection de l’enfance et les normes et approches PSS. Ce poste sera également chargé de fournir un renforcement des compétences, un développement des ressources, un encadrement et un soutien au mentorat, notamment en facilitant une communauté de pratique PSS et en encourageant l’apprentissage et les meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance et de PSS au sein des équipes. Vous guiderez le développement de nouveaux modèles de projets pour répondre aux besoins de protection et de soutien psychosocial des enfants dans divers contextes.
Relevant du directeur mondial, Développement de programmes, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe diversifiée de spécialistes de programmes au sein des équipes de développement de programmes mondiaux (GPD) et de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL). Vous travaillerez en partenariat avec les spécialistes de la protection de l’enfance et les points focaux des bureaux de pays pour garantir que les programmes de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial sont développés, mis en œuvre et mesurés conformément aux meilleures pratiques mondiales et à l’apprentissage de ce qui fonctionne dans le secteur. Vous serez également chargé de veiller à ce que les résultats des programmes de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial soient atteints et mesurés de manière appropriée afin de promouvoir les efforts de leadership éclairé et de plaidoyer de RTP.
Ce poste comprendra des voyages internationaux à hauteur de 20 % par an. ___________________________________________________________________________________________
CE QUE VOUS FAIREEZ :
#1 : Leadership stratégique sur la protection de l’enfance et le PSS (30 % du temps) :
- Concevoir et gérer une stratégie de protection de l’enfance/PSS, s’appuyer sur les stratégies existantes, la théorie du changement et les preuves de ce qui fonctionne pour soutenir le PSS des enfants par le jeu.
- Soutenir RTP pour aligner la stratégie et les programmes sur les normes minimales de protection de l’enfance (CPMS)
- Fournir des conseils et collaborer avec d’autres spécialistes en la matière pour intégrer les approches de protection de l’enfance et de PSS dans les documents de programmation et d’orientation mondiaux, les boîtes à outils, les documents d’orientation MEL, les ressources et les processus d’assurance qualité.
- En partenariat avec les bureaux de pays et l’unité du programme mondial, établir des mécanismes d’assurance qualité, documenter les enseignements et rendre compte de la réalisation des objectifs du plan stratégique de RTP liés à la protection de l’enfance et au bien-être psychosocial.
- Collaborer avec l’équipe MEL pour intégrer efficacement les considérations de participation et de protection des enfants dans les approches, normes et lignes directrices de MEL.
- Collaborer avec GPD et l’équipe Global MEL pour gérer le programme de recherche mondial et les approches d’évaluation de RTP, y compris l’identification des partenaires et des méthodologies appropriés pour le suivi et l’évaluation de la protection de l’enfance et du bien-être psychosocial.
- Contribuer aux initiatives organisationnelles au niveau mondial pour mettre en œuvre et renforcer la stratégie de leadership éclairé de RTP pour le bien-être psychosocial des enfants.
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#2 : Stimuler l’innovation et la conception de programmes (25 % du temps) :
- Développer de nouveaux modèles de projets de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial ou réviser ceux existants sur la base des données probantes des programmes de RTP et de l’apprentissage de ce qui fonctionne dans les organisations effectuant un travail similaire.
- Collaborer avec les bureaux de pays pour renforcer l’adaptation des programmes en fonction des résultats et des enseignements de ce qui fonctionne dans la programmation pour soutenir le bien-être des enfants grâce à la protection de l’enfance et au PSS, en particulier en ce qui concerne l’éducation.
- Collaborer avec les spécialistes techniques du GPD, du MEL et des pays pour élaborer des normes et des conseils sur les approches et la méthodologie basées sur le jeu afin d’obtenir les résultats des programmes de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial.
- Collaborer avec les fonctions MEL et Scale and Innovation pour aligner le portefeuille de protection de l’enfance et PSS avec l’approche émergente de RTP en matière de pilotage, de recherche et de développement.
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#3 : Soutenir une programmation de qualité (25 % du temps) :
- Soutenir l’apprentissage continu et le partage de connaissances avec les spécialistes/points focaux et les équipes de programme et de MEL du bureau de pays en matière de protection de l’enfance sur les approches de programmation et de mesure de la protection de l’enfance et du bien-être psychosocial.
- Coordonner et faciliter les formations sur la protection de l’enfance et la PSS qui se concentrent sur : les connaissances, les attitudes et les comportements à l’égard des droits et de la protection de l’enfant ; et les systèmes d’orientation vers la protection de l’enfance.
- Former le personnel du RTP à former les bénévoles et les prestataires de services sur les services PSS de base, ciblés et non spécialisés (niveau 3).
- Fournir un soutien technique aux programmes de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial, en fonction des besoins et des priorités identifiés par les bureaux de pays.
- Diriger des initiatives mondiales pour la protection de l’enfance et le bien-être psychosocial liées au coaching et au renforcement des capacités, notamment en facilitant une communauté de pratique en matière de protection de l’enfance et de PSS.
- Assurer un leadership technique en matière de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial sur les opportunités de développement commercial multi-pays et stratégiques.
- Travailler en partenariat avec l’équipe des partenariats mondiaux et les bureaux de collecte de fonds pour communiquer les points forts de RTP liés aux programmes et aux résultats en matière de jeu, de protection de l’enfance et de bien-être psychosocial, notamment en contribuant aux déclarations de capacités, à l’élaboration de propositions et en représentant RTP dans les principaux forums de donateurs.
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#4 : Leadership éclairé, représentation et partenariat (15 % du temps) :
- Identifier et assurer la liaison avec les réseaux, groupes de travail, conférences et coalitions de protection de l’enfance et de SMSPS en Norvège et dans le monde (par exemple, le réseau norvégien de SMSPS, l’Alliance pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, le cluster mondial de protection et d’autres organisations ou réseaux de protection de l’enfance).
- Assurer l’échange d’informations et d’expériences, identifier de nouvelles stratégies et plans d’action pour accélérer et améliorer la mise en œuvre des interventions PSS et atteindre les exigences et les objectifs plus larges du programme de protection de l’enfance.
- Contribuer aux produits de communication internes et externes, aux rapports de recherche, aux études de cas, aux notes techniques et aux ressources de formation sur la protection de l’enfance et le bien-être psychosocial.
- Restez au courant des problèmes, des politiques, de la recherche et des meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance et contribuez à garantir que des approches et des méthodologies innovantes, durables et efficaces sont poursuivies dans les programmes de Right To Play.
- Développer et renforcer des partenariats et des réseaux de base avec des universités clés, des instituts de recherche et des ONG internationales/régionales pour contribuer au plaidoyer et à la recherche plus larges sur le PSS basé sur le jeu.
- Soutenir les bureaux de pays dans le développement de partenariats stratégiques sur des thèmes liés à la protection de l’enfance et au bien-être psychosocial.
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#5 : Autres tâches assignées (5 % du temps)
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CE QUE VOUS APPORTEREZ (ESSENTIEL) :
ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :
- Master dans un domaine connexe (Éducation, Développement international, Travail social, Sociologie, Protection de l’enfance, Droits de l’enfant, etc.) ou expérience professionnelle équivalente
- Cours et/ou certificats sur les droits et la protection de l’enfant
EXPÉRIENCE:
- Expérience avérée dans le développement de systèmes de protection de l’enfance dans une organisation humanitaire ou de développement centrée sur l’enfant et axée sur le PSS.
- Expérience vécue en Afrique, en Asie ou au Moyen-Orient dans un contexte humanitaire ou de développement international
- Familiarité et implication active avec le réseau mondial de protection de l’enfance ou PSS et les réseaux MHPSS, y compris une expérience de travail avec le gouvernement et les partenaires de protection de l’enfance aux niveaux national et international.
- Expérience démontrée dans la conception d’interventions et de formations liées à la protection de l’enfance et aux interventions PSS pour les enfants.
- Solide expérience dans l’intégration de protocoles de protection dans les programmes de protection de l’enfance, y compris les considérations sur le consentement, le partage d’informations et le suivi.
- Expérience du renforcement de la protection de l’enfance ou de la prestation de services PSS, de préférence dans des contextes d’urgence ou humanitaires.
- Expérience démontrée dans les processus politiques, y compris la recherche, les examens et la formulation, avec la preuve de missions similaires dans d’autres pays ; et expérience pour plaider et fournir des conseils politiques
- Expérience consolidée dans la gestion sécurisée de l’information dans le cadre des programmes de protection de l’enfance
COMPÉTENCES/ATTRIBUTS PERSONNELS :
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à maintenir un haut degré d’organisation et à respecter les délais
- Grande capacité d’adaptation, démontrant une attitude flexible et une capacité à travailler avec des personnes d’horizons et de cultures variés
- Compétences efficaces en leadership et en gestion d’équipe
- Compétences démontrées en matière de gestion du changement, y compris la capacité de diriger la mise en œuvre de nouveaux systèmes et d’influencer le changement de comportement/d’attitude du personnel.
- Solides compétences en gestion et en résolution de conflits
- Excellente construction et gestion de relations avec les parties prenantes internes et externes
- Capacité à aborder l’intersectionnalité des problèmes et des programmes de protection de l’enfance avec le genre, l’inclusion, la pauvreté et le racisme
- Se concentre sur l’impact et le résultat pour le client
- Esprit de croissance, ouvert aux commentaires et engagé activement dans l’apprentissage et le développement continus
CONNAISSANCES/COMPÉTENCES :
- Connaissance des normes pour garantir une réponse de qualité en matière de protection de l’enfance, des risques liés à la protection de l’enfance, élaborer des stratégies adéquates et travailler dans tous les secteurs.
- Connaissance de la protection de l’enfance dans les contextes de développement et humanitaires, et application des principes et normes humanitaires, y compris les principes de « ne pas nuire »
- Excellente connaissance de la prévention et de la réponse à la détresse psychosociale et de la promotion de la santé mentale des enfants dans différents contextes
- Solide connaissance du développement d’approches au niveau communautaire
- Compétences exceptionnelles en communication, orale et écrite, y compris la rédaction de rapports
- Compétences avérées en animation et en présentation
- Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et le reporting
- Capacité à soutenir la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement
LANGUES :
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
BONUS SI VOUS APPORTEZ (NON ESSENTIEL) :
- Connaissance de l’arabe et/ou du français
- Formation/expérience professionnelle en égalité des genres et/ou inclusion
- Expérience dans le soutien d’équipes dans des pays en développement
CE QUE VOUS OBTIENDREZ :
L’opportunité de collaborer avec une équipe mondiale innovante et passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue avec une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être ludique) . Vous serez immergé dans un environnement où l’apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et où le « jeu » est apprécié comme un moyen essentiel de bâtir une communauté.
- Salaire et avantages sociaux compétitifs
- Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)
- Jusqu’à 5 jours d’apprentissage et de développement personnel (L&D) par an
- Semaine d’apprentissage annuelle
- Prix annuels de reconnaissance du personnel
- Possibilité de communiquer avec les employés de nos bureaux (Global Buddy Chat, Facebook Workplace)
- Possibilité de s’engager dans des projets et des initiatives mondiales
- Programmes de bien-être
- Activités et événements ludiques
Comment s’inscrire
Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez postuler avec votre CV et votre lettre de motivation en anglais via le lien de candidature.
Lien de candidature : https://righttoplay.hiringplatform.ca/142621-child-protection-and-psychosocial-support-specialist/579785-application-form/en
Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes sélectionnées pour des entretiens seront contactées. La présélection des candidatures commencera immédiatement et les entretiens pourront avoir lieu avant la date de clôture.
Right To Play offre des opportunités d’emploi égales à ses employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur état civil. C’est pourquoi nous encourageons les groupes historiquement défavorisés en matière d’emploi à postuler à des postes chez Right To Play. Nous offrons un environnement familial qui permet des modalités de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Nous valorisons et promouvons une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, et par la suite, veuillez contacter l’équipe Personnes et culture par e-mail à [email protected]. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour offrir une expérience candidat accessible.
Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes. Le candidat retenu devra fournir, comme condition d’emploi, une vérification satisfaisante de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables ou une vérification pénale équivalente.
Pour protéger la santé et la sécurité de nos employés et des communautés que nous servons, Right To Play exige que tous les employés et bénévoles basés au Canada soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Le candidat retenu devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19 comme condition d’emploi .
Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.righttoplay.com.
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