Right To Play est une organisation internationale qui protège, éduque et renforce les enfants à surmonter l’adversité en utilisant le jeu. En exploitant le jeu, l’une des forces les plus puissantes et les plus fondamentales de la vie d’un enfant, nous avons aidé 2,3 millions d’enfants l’année dernière à rester à l’école et à ne pas travailler, à prévenir des maladies mortelles comme le VIH et le paludisme et à rester à l’abri de l’exploitation et du paludisme.
PLANIFICATION ET ORGANISATION :
Le titulaire reçoit des conseils de son superviseur pour établir des objectifs individuels qui sont alignés sur les objectifs du département, et gère son propre travail au jour le jour. Le titulaire planifie la majorité de son travail et travaille à son propre rythme, conformément au calendrier donné par son superviseur.
IV- QUALIFICATIONS MINIMALES
A. ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :
- Baccalauréat +4 en Gestion de la sécurité ou autres diplômes équivalents,
- Formation/expérience en matière de police/application de la loi.
- Qualification en premiers soins
B. EXPÉRIENCE :
- 3 ans d’expérience dans un domaine de sécurité avéré (secteurs public, privé et gouvernemental ou ONG) ;
- Au moins (2) ans d’expérience de travail avec une agence des Nations Unies/ONG plus une expérience de sécurité sur le terrain ;
- Expérience dans le domaine des communications, des opérations et de la gestion de la radio et/ou du téléphone satellite ;
- Important : être prêt à suivre les cours de sécurité HEAT (Hostile Environment Awareness Training).
- Pas de casier judiciaire ni de condamnation antérieure.
C. COMPÉTENCES / QUALITÉS PERSONNELLES :
- Très bonne Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cours de formation ;
- Aptitude à travailler efficacement sous pression (en particulier dans une situation de crise) ;
- Capacité à bien communiquer en anglais et en français (oral et écrit), notamment en situation de crise ;
- Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Connaissance pratique des outils, mécanismes et procédures de sécurité personnelle et organisationnelle ;
- Capacité à se comporter de manière professionnelle en tout temps et à bien représenter l’organisation dans les réunions inter-agences ;
- Démonstration de valeurs, attitudes et comportements personnels conformes aux valeurs fondamentales de Right To Play.
- Langues : l’Anglais et le Français sont les langues de travail à Right To Play.
D. COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Expérience dans l’analyse de la sécurité
- Bonne connaissance de l’environnement sécuritaire au Mali
- Expérience dans la mise en œuvre de plans de sécurité et d’urgence.
V-QUALIFICATIONS DÉSIRÉES (un atout) :
- Haut niveau d’intégrité, d’engagement et de responsabilité professionnelle
- Solides compétences interpersonnelles et aptitude à prendre part au Team building
- Capacité à tolérer la diversité culturelle, éducative et religieuse sur le lieu de travail.
- Excellentes compétences en matière de communication, d’organisation et de présentation.
VI- CONTRIBUTIONS/IMPACT DU TRAVAIL
A.LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES :
Le titulaire est censé analyser les situations, voir les liens et proposer des réponses appropriées. Il applique des stratégies de résolution de problèmes pour gérer les différences d’opinion et d’approche dans la sphère de la coordination de la sécurité.
B. L’IMPACT FINANCIER :
Le titulaire est censé conseiller l’équipe pour qu’elle établisse un budget approprié et conforme à la norme minimale mondiale pour la gestion de la sécurité, en particulier dans un contexte hostile, afin de s’assurer que la mise en œuvre des programmes est sûre et qu’elle respecte le budget approuvé.
C. GESTION DE L’INFORMATION :
Le titulaire joue un rôle essentiel dans la gestion des connaissances en matière de sécurité et de sûreté, ainsi que dans la mise à jour des politiques et des données sur la sécurité et la sûreté dans le pays, y compris les lacunes. Il organise également le partage d’informations entre les services internes et fournit des informations sur la sécurité et la sûreté aux Comité de Gestion du Pays et au Comité Exécutif de Right To Play, si nécessaire.
D. L’AMÉLIORATION CONTINUE :
Le titulaire est censé se tenir au courant des nouveaux développements dans le secteur et coordonner avec l’équipe de sûreté et de sécurité mondiale et d’autres équipes et plateformes pour contribuer à l’apprentissage.
VII. CONTACTS/RELATIONS CLÉS :
- Interne :
Directeur de pays/chef de bureau, directeur/responsable de programme, chefs de projet de pays, personnel de programme, et équipe mondiale de sûreté et de sécurité.
- Externes :
Partenaires des consortiums du programme, ministères concernés, réseaux de sûreté et de sécurité et partenaires de la société civile de RTP dans le pays.
VIII. CONDITIONS DE TRAVAIL :
- ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EFFORT :
Le titulaire doit rester assis dans un bureau pendant de longues périodes et doit se rendre sur le terrain ou assister à des réunions en dehors du bureau avec les parties prenantes et les partenaires de la société civile de RTP.
Le travail exige une concentration totale et une attention constante sur les questions de sûreté et de sécurité en utilisant plusieurs sens.
- LES EXIGENCES MENTALES :
Le travail du titulaire implique des exigences de précision et de respect des délais.
IX. AUTRES CONDITIONS LIÉES AU TRAVAIL :
Le titulaire du poste sera basé à Sévaré et est appelé à se rendre dans les zones géographiques d’intervention pour assurer le soutien et le suivi des programmes. Il peut également être amené à travailler/se déplacer occasionnellement les week-ends et en soirée.
QUI TU ES :
Vous êtes passionné par notre engagement à aider les enfants et les jeunes à surmonter les défis de la vie grâce au pouvoir du jeu. Vous êtes très collaboratif et bâtisseur de relations avec une passion pour le travail humanitaire, les droits de l’homme et le changement social. Vous avez participé à l’adaptation des politiques globales au contexte local, en étroite collaboration avec un conseiller juridique et l’équipe de direction du pays. Votre attention aux détails est excellente et vous avez un état d’esprit positif et axé sur le suivi. Vous vous concentrez sur la création d’une expérience positive pour tous les employés, en partenariat avec les gestionnaires et l’équipe PC du siège.
CE QUE VOUS OBTENEZ :
L’opportunité de travailler avec une équipe passionnée, innovante et collaborative où vous avez la capacité de faire bouger les choses. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation reconnue mondialement avec une culture saine fondée sur notre code de la culture (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être ludique). De plus, nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs.
COMMENT POSTULER :
Si vous êtes intéressé (e) à travailler dans un environnement professionnel plaisant, utilisant des outils et des approches ludiques et innovants, et qui vous offre la possibilité de contribuer au bien-être des enfants en général et l’amélioration de la protection des enfants, (filles et garçons) en particulier, alors envoyer votre CV, votre Lettre de motivation incluant la liste des contacts de 3 personnes de référence (dont votre dernier superviseur directe/en cours) en copie électronique à l’adresse suivante :
