1. Présentation de RET Germany
RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale indépendante, impartiale, sans affiliation politique ou religieuse, basée à Berlin – Allemagne.
La mission de RET est d’alléger les souffrances des populations déplacées, réfugiées et des communautés d’accueil, lors de situations d’urgence, de crises prolongées et de situations de fragilité, et agit comme un catalyseur pour promouvoir le développement durable, conformément à l’Agenda 2030 et aux Objectifs de développement durable (ODD).
RET, à travers une approche multisectorielle et holistique, fournit une assistance humanitaire et une protection dans les contextes de réponse aux crises et génère des actions de développement pour l’intégration et l’inclusion de la population dans des conditions de mobilité humaine dans le pays, ces actions sont basées sur l’accès aux droits, la prévention de la xénophobie et de la discrimination, l’inclusion éducative, la récupération des moyens de subsistance et des actions globales qui favorisent l’intégration socio-économique, en harmonie avec la communauté d’accueil.
POSTE : Chargé.e de communication
Lieu d’affectation : Maradi – Niger
Superviseur direct : Directrice Pays de RET Germany
Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2026 (renouvelable)
Date de début : 1er juillet 2025
Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de Chargé.e de communication.
2. Objectif général du poste
Le/la Chargé.e de Communication contribuera activement à la gestion de l’information et à la visibilité des projets mis en œuvre par RET Germany, conformément aux normes et directives de communication établies par nos partenaires et bailleurs. Basé(e) à Maradi, il/elle assurera une couverture communicationnelle de l’ensemble des projets à l’échelle nationale.
Par ses actions, il/elle jouera un rôle clé dans le renforcement de l’impact et de la pérennité des initiatives de l’organisation, en soutenant la mise en valeur des résultats, en facilitant la diffusion d’informations stratégiques et en consolidant les relations avec les parties prenantes, les institutions partenaires et les alliés stratégiques.
3. Tâches et Responsabilités
Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la Communication Officer aura pour principales responsabilités :
Stratégie de communication et positionnement institutionnel
- Piloter la stratégie de communication de RET au Niger afin de renforcer la visibilité et le positionnement de l’organisation auprès des donateurs, partenaires techniques et financiers, médias, autorités locales et société civile.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de communication national en cohérence avec les priorités programmatiques et institutionnelles de RET.
- Assurer la cohérence des actions de communication au niveau national avec les orientations régionales et globales, en coordination avec le siège.
Production de contenus et gestion des supports
- Concevoir et produire des contenus de communication multimédia (articles, photos, vidéos, infographies, témoignages, récits de vie, interviews, etc.) en lien avec les activités et les résultats des projets.
- Développer des supports de communication et de visibilité (flyers, affiches, dépliants, panneaux, etc.) adaptés aux espaces physiques et numériques.
- Rédiger et adapter des messages institutionnels et opérationnels pour divers canaux (médias sociaux, communiqués de presse, bulletins d’information, etc.).
- Garantir le respect et l’application de la charte graphique et des lignes de visibilité de RET et des bailleurs dans toutes les productions.
Gestion de l’information et communication opérationnelle
- Créer et mettre en œuvre un plan de collecte de contenu terrain (photos, vidéos, témoignages) pour documenter les projets et soutenir les rapports narratifs et la redevabilité.
- Veiller à l’obtention des consentements éclairés (formulaires, bases de données, archivage) pour l’utilisation d’images et de récits.
- Soutenir la rédaction des rapports de projets et des documents de synthèse à des fins de capitalisation, de plaidoyer ou de reporting.
- Contribuer à la gestion de l’information selon les protocoles de redevabilité définis dans les projets.
Communication digitale et outils interactifs
- Gérer les réseaux sociaux de RET au niveau national (Facebook, Instagram, Twitter/X), en assurant la planification, la validation et la publication de contenus de qualité.
- Développer et alimenter des mécanismes de communication interactifs (SMS, WhatsApp, centre d’appels, etc.) pour renforcer la communication avec les bénéficiaires et les communautés.
- Rédiger et adapter des messages clairs et accessibles à destination des bénéficiaires et du grand public.
Soutien aux équipes terrain et communication participative
- Appuyer les équipes de projet dans la mise en œuvre d’outils de communication pour les activités en présentiel et à distance (kits d’information, supports visuels, etc.).
- Recueillir des retours et des récits d’expérience des bénéficiaires pour alimenter les contenus de communication et renforcer l’approche centrée sur les communautés.
- Promouvoir la production régulière de contenu par les équipes terrain (témoignages, données clés, success stories, etc.).
Représentation, plaidoyer et coordination
- Participer à des espaces de plaidoyer, de communication inter-agences ou de coordination sectorielle afin de contribuer à la mission de RET.
- Renforcer les partenariats avec les médias, les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre pour améliorer la diffusion des messages clés et la compréhension des actions de RET.
Accomplir toute autre tâche liée à la communication qui lui serait confiée dans le cadre de sa fonction.
De plus, comme tout le personnel de RET
- Se conformer aux politiques internes, en veillant à ce que les activités et le rendement soient conformes aux dispositions du Code de conduite de RET, de la PSEA et d’autres manuels et politiques internes.
- Travailler en équipe pour atteindre les objectifs de RET.
- Gérer les ressources de RET de manière transparente, en remplissant efficacement les tâches qui leur sont confiées.
- Proposer, de manière constructive, des solutions alternatives aux problèmes qui se posent dans le domaine du travail.
4. Profil du candidat
Formation académique
- Diplôme universitaire en communication ou tout autre domaine connexe.
- Une spécialisation ou une formation complémentaire en communication pour le développement, communication humanitaire ou communication institutionnelle constitue un atout important.
Expérience professionnelle
- Minimum trois (3) ans d’expérience avérée dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale ou locale.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication pour des programmes ou projets de coopération internationale.
- Une expérience dans des projets liés à la protection des enfants, des jeunes et des femmes, à l’employabilité, à la sécurité alimentaire ou à la cohésion sociale sera fortement valorisée.
- Expérience de travail avec des populations vulnérables, notamment des enfants, adolescents, réfugiés et migrants.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise de la rédaction de contenus (articles, rapports, récits de vie, contenus pour les médias sociaux).
- Solide expérience en production graphique et audiovisuelle : photographie, vidéo, montage, design visuel.
- Maîtrise des outils de communication numérique : réseaux sociaux, plateformes de gestion de contenu, communication mobile (WhatsApp, SMS).
- Connaissance approfondie des outils Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere, Lightroom) et de Canva.
- Expérience dans l’utilisation de CMS tels que WordPress, Squarespace ou autres plateformes web.
- Maîtrise des outils bureautiques : Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
Compétences linguistiques
- Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit).
- Bonne maîtrise de l’anglais (niveau B2 ou plus souhaité).
Aptitudes interpersonnelles et organisationnelles
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, diplomatie et représentation.
- Bonnes capacités de négociation, de gestion des relations interpersonnelles et de renforcement des capacités auprès des équipes terrain.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
- Grande autonomie, sens de l’organisation, rigueur et capacité à hiérarchiser les priorités.
- Créativité, flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement de travail en constante évolution.
- Forte éthique professionnelle : intégrité, confidentialité, respect des principes humanitaires et engagement clair envers les politiques de protection contre l’exploitation, les abus sexuels et le harcèlement (PSEA).
- Disponibilité à se déplacer régulièrement dans les zones d’intervention à l’échelle nationale.
5. Réception des offres et des documents
Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard le 18 juin 2025 à 23h59.
Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles des dernières années. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chargé.e de communication ».
N.B :
- Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
- En raison de l’urgence de pourvoir ce poste, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
- Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures envisagés. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.
RET est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances.
RET a une tolérance zéro pour l’exploitation et les abus sexuels.
Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et à la signature de notre Code de conduite et de nos politiques de protection, avec une attention particulière à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, à la PEAS et à la protection des enfants.
