PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.
1. Superviseur de protection
Responsabilités et tâches
Mise en œuvre des activités :
- Diriger le plan de mise à l’échelle pour la mise en place du réseau de sensibilisation communautaire dans les zones assignées dans le cadre d’intervention du projet.
- Concevoir et diriger la mise en œuvre d’activités de protection et de sensibilisation communautaire (y compris, mais sans s’y limiter, la diffusion de messages clés, les initiatives de sensibilisation, les enquêtes auprès des ménages, l’identification des cas de protection, les références et le suivi)
- Développer des voies de référence solides et efficaces, assurer une communication et une coordination solides avec les équipes de santé, de nutrition et de sécurité alimentaire de PUI et assurer la liaison avec d’autres agences humanitaires pour les références externes (par exemple, gestion des cas de PC/VBG, MHPSS, CFS…)
- Diriger le processus de mise en œuvre du système de suivi des références internes et externes
- Assurer le renforcement des capacités de l’équipe PCO, des autres équipes PUI et des partenaires
- Soutenir les agents du PCO dans l’analyse des menaces de protection et assurer les références appropriées (y compris les cas de protection, les cas de malnutrition et les cas ayant des besoins urgents)
- Veiller à ce que les principes de protection soient intégrés dans tous les programmes sectoriels du PUI et s’engager régulièrement dans le suivi et le reporting de la protection au niveau du terrain.
- Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes, des dirigeants communautaires (en particulier Bulamas), des comités communautaires et d’autres parties prenantes
- Surveiller de près et rendre compte des déplacements, des nouveaux arrivants et des besoins émergents
- Responsable de toutes les interventions et activités de protection et de sensibilisation communautaire définies, il/elle assure le suivi du plan de travail principal en collaboration avec le chef de projet adjoint du PCO.
- Signaler immédiatement toute difficulté ou retard rencontré dans la mise en œuvre des activités au responsable direct.
- Coopérer avec le département MEAL pour mener toutes les activités liées à MEAL (telles que des enquêtes, des retours sur le terrain et des exercices de leçons apprises, entre autres)
- Respecter le code de conduite du PUI et garantir que toutes les personnes relevant de sa compétence sont traitées avec dignité et respect, conformément aux principes humanitaires et aux normes des droits de l’homme.
- Représenter PUI à tout moment et en tout lieu lorsqu’il est en service.
Gestion d’équipe:
- Superviser les agents du BCP et assurer la mise en œuvre en temps opportun de leurs activités.
- Assurer le renforcement des capacités de l’équipe à travers des formations et des conseils techniques (principes de protection, intégration de la protection, CP, VBG…)
- Coordonner le travail des agents du BCP : plans de travail, progrès vers les objectifs et fréquence de soumission des données collectées.
- S’assurer que les agents du PCO et les travailleurs communautaires disposent des informations nécessaires sur le système de référence et les services fournis et comprennent bien les activités à mettre en œuvre dans le cadre du projet.
- Veiller à ce que l’équipe du BCP traite correctement les informations confidentielles et à ce que les informations recueillies par les agents et les travailleurs de proximité soient signalées et correctement téléchargées dans la base de données.
- Assurer la coordination avec le personnel de PUI et les parties prenantes concernant les activités d’intervention communautaire.
- Soutenir les agents du BCP et les travailleurs communautaires dans l’amélioration de leur performance.
- Évaluer régulièrement le rendement des agents du BCP
- Visites de routine sur le terrain pour surveiller les activités des agents du BCP et des travailleurs communautaires.
- Recueillir en permanence les commentaires des agents du PCO et assurer la communication avec le chef de projet adjoint.
Logistique et administration :
- Définir les besoins en matériels et outils nécessaires pour mener des formations et des activités de sensibilisation.
- Organiser et coordonner les sessions de formation : lieu, participants et matériel de support.
Rapports et collecte de données :
- Recueillir, analyser et stocker dans une base de données des informations sur les cas de protection identifiés par les agents du PCO et les signaler via un système de documentation et d’orientation approprié avec un suivi régulier.
- Veiller à ce que tous les documents (soft et hard) soient correctement complétés et remplis selon les besoins et à ce que les protocoles de protection des données, la confidentialité et les principes de non-préjudice soient respectés lors du signalement des cas de protection.
- Examinez le nombre de personnes évaluées par les agents du BCP et les travailleurs communautaires pour voir les progrès vers l’objectif assigné.
- Analyser les données fournies par les agents du BCP et les travailleurs communautaires et proposer des solutions basées sur les ressources disponibles.
- Documenter et rendre compte des sessions de formation et des commentaires des participants.
- Responsable de compiler et de rapporter au supérieur direct les données sur une base hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle ou sur demande.
- Rapport sur le développement et le rendement des agents du BCP.
2. Responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL)
Responsabilités et tâches
Diriger l’évaluation des besoins humanitaires à PUI :
- En collaboration directe avec le coordinateur MEAL, les coordinateurs de terrain et le DHoM pour les programmes (DHOMP) et en s’appuyant sur les connaissances de l’équipe projet, identifier les domaines/secteurs prioritaires en termes d’évaluation des besoins.
- Recueillir des données auprès d’acteurs externes pertinentes sur les besoins, les lacunes en matière de réponse et la programmation actuelle/future
- Développer des méthodologies d’évaluation multisectorielles (données qualitatives et quantitatives) et planifier la collecte de données sur le terrain
- Recruter, former et superviser les équipes en charge de la collecte des données terrain
- Produire des rapports d’analyse des besoins quantitatifs et narratifs et les partager en interne
- Participer à la rédaction des propositions d’intervention (cadre logique et plan de suivi).
Production ou matériel d’apprentissage et fournir un soutien technique aux chefs de projet concernant les activités d’apprentissage :
- Projets de produits d’apprentissage liés aux activités mises en œuvre au Nigeria, y compris les formulaires d’activité
- Projets de produits d’apprentissage liés aux évaluations des besoins, y compris les méthodologies, les outils, les meilleures pratiques…
- Fournir un soutien technique aux chefs de projet en termes d’activités d’apprentissage (réunions de lancement, production de matériel d’apprentissage, conduite de sessions d’apprentissage…)
Définition des programmes de responsabilisation de base et supervision de leur mise en œuvre :
- Basé sur les directives mondiales de responsabilité de PUI, il propose un système de responsabilité complet couvrant tous les projets, y compris la méthodologie, les outils et les modèles.
- Dirige l’application du système approuvé en gérant l’équipe dédiée au niveau de la coordination, garantissant l’indépendance et la transparence.
- Supervise la mise en œuvre efficace du système approuvé et signale tout défi ou manque au coordonnateur MEAL et aux coordonnateurs de terrain.
Accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre des dispositifs M7E :
- Fournir un soutien technique aux chefs de projet au niveau de base dans la conduite des activités de suivi et d’évaluation
- Diriger les activités ad hoc de suivi et d’évaluation à la demande du coordonnateur MEAL.
Logistique et administration :
- Effectuer des activités de soutien administratif pour le département MEAL incluant, mais sans s’y limiter, la préparation des réunions, l’enregistrement des procès-verbaux, la traduction verbale et écrite
- Assurer le suivi et la bonne utilisation du matériel et des outils liés aux activités MEAL
- Gérer l’approvisionnement en matériel sur les sites de terrain en collaboration avec le service logistique.
Gestion d’équipe:
- Participer au processus de recrutement du personnel sous sa supervision directe.
- Soutenir le personnel sous sa direction directe dans l’accomplissement de leurs tâches
- Signaler à son supérieur hiérarchique les problèmes et/ou les préoccupations sur des questions techniques
- Assurer la formation de l’équipe MEAL sur les composantes MEAL afin de renforcer leurs capacités
- Résoudre les conflits d’équipe, le cas échéant
- Assurer le team building au sein de son équipe
- Effectuer des évaluations tous les six mois pour le personnel sous sa supervision
- Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Exigences
- Les candidats doivent posséder un baccalauréat avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
3. Agent de protection
Responsabilités et tâches
Mise en œuvre des activités :
- Identifier les travailleurs de proximité communautaire (COW) dans les zones assignées dans l’intervention du projet
- Fournir un renforcement des capacités et des formations aux COW sur le thème de la protection (y compris la PC, la VBG, l’intégration de la protection, la confidentialité des données de protection)
- Veiller à ce que des services de qualité respectant les principes « Do no harm » et de confidentialité soient fournis par les COW sur le terrain.
- Soutenir un engagement communautaire efficace et la contribution de la communauté aux activités et à la conception du programme grâce à des contacts étroits et à des activités structurées.
- Participer à des événements et des réunions communautaires et diriger l’organisation de séances de sensibilisation et d’ateliers
- Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes, des dirigeants communautaires (en particulier Bulamas), des comités communautaires et d’autres parties prenantes
- Assurer l’identification, les références internes/externes et le suivi des cas de protection, des cas de malnutrition et des cas avec besoins urgents
- Développer des messages clés et du matériel IEC appropriés et veiller à ce qu’ils soient diffusés au sein de la communauté.
- Diffuser des informations pertinentes et significatives concernant les droits des personnes relevant de la compétence du HCR et les services disponibles dans la région afin d’améliorer l’accès aux services et aux droits.
- Cherchez de manière proactive à évaluer les personnes qui n’ont pas bénéficié de l’assistance, telles que les communautés marginalisées, les nouveaux arrivants ou les ménages dont la situation s’est soudainement détériorée.
- Veiller à ce que la protection soit intégrée dans tous les programmes PUI sur le terrain et que les cas et préoccupations de protection soient référés et traités en temps opportun.
- Responsable de toutes les interventions et activités de sensibilisation communautaire définies, il/elle élabore et suit le plan de travail en collaboration avec le superviseur du PCO.
- Soutenir et contribuer à l’évaluation sur le terrain, à la collecte et au stockage des données dans une base de données, à la rédaction de rapports et à partager les commentaires et les préoccupations de la communauté.
- Signaler immédiatement toute difficulté ou retard rencontré dans la mise en œuvre des activités au responsable direct.
- Représenter PUI à tout moment et en tout lieu lorsqu’il est en service.
Gestion d’équipe:
- Superviser les travailleurs de proximité communautaire et assurer la mise en œuvre en temps opportun de leurs activités
- Coordonner le travail des COW : plans de travail, progrès vers les objectifs et fréquence de soumission des données collectées.
- S’assurer que les COW disposent des informations nécessaires sur le système de référencement et les services fournis et comprennent bien les activités à mettre en œuvre dans le cadre du projet
- Assurer la coordination avec le personnel de PUI et les parties prenantes concernant les activités d’intervention communautaire.
- Accompagner les COW dans l’amélioration de leurs performances.
- Visites de routine sur le terrain pour surveiller les activités des COW.
- Recueillir en permanence les commentaires des COW et assurer la communication avec le superviseur du PCO.
Logistique et administration :
- Définir les besoins en matériels et outils nécessaires pour mener des formations et des activités de sensibilisation.
- Organiser et coordonner les sessions de formation : lieu, participants et matériel de support.
Rapports et collecte de données :
- Recueillir, analyser, stocker dans une base de données et rapporter les informations reçues des COW (enquêtes ménages, FGD, séances de sensibilisation…)
- Recueillir, analyser, stocker dans une base de données et rapporter des informations sur les cas de protection identifiés et les références
- Identifiez le nombre d’individus évalués par la progression des COW vers l’objectif assigné.
- Documenter et rendre compte des sessions de formation et des commentaires des participants.
- Responsable de la compilation et du reporting au supérieur direct des données sur une base hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle ou sur demande.
- Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Exigences
- Les candidats doivent posséder un baccalauréat avec 2 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.
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