L’ONG Internationale People in Need (PIN) recrute pour ce poste (01 Août 2023)

People in Need (PIN) travaille en RD Congo depuis 2008 et aide chaque année des centaines de milliers de personnes, principalement dans des situations d’urgence. Nous ciblons les régions difficiles d’accès et touchées par la violence de l’est du Congo, principalement la province du Sud et du Nord-Kivu, en nous concentrant principalement sur l’aide aux enfants malnutris, aux mères enceintes et allaitantes, en diffusant des fournitures d’urgence et des distributions d’argent aux personnes déplacées et aux communautés d’accueil. Nous nous penchons davantage sur les zones de développement (contexte du lien) et, sur la base de la planification stratégique du département de secours et de développement du PIN récemment publiée, nous nous concentrons également davantage sur les impacts du changement climatique et les mesures d’adaptation connexes. Pour plus d’informations, voir https://www.peopleinneed.net/what-we-do/humanitarian-aid-and-development/dr-congo .

 

 

 

 

 

Le spécialiste de la qualité et du développement du programme dirigera le prépositionnement de PIN RDC dans l’élaboration de nouvelles subventions / priorités de collecte de fonds, la conception, la direction et la rédaction de propositions et de notes conceptuelles, la finalisation de la preuve de concept de toutes les interventions testées et l’exécution des tâches requises pour soumettre des propositions (ou une collaboration étroite avec HQ sur soumission si demandé). Il / elle sera principalement responsable de la coordination avec l’unité de collecte de fonds institutionnelle (IFU) et le département des connaissances et de l’apprentissage (KLD) de PIN pour la cartographie et le développement des relations avec les donateurs et les partenariats, l’identification de nouvelles opportunités de financement, la préparation du pré-positionnement de PIN et la conduite d’une nouvelle analyse de rentabilisation. développement en collaboration avec des conseillers techniques, des gestionnaires et d’autres membres de l’équipe. La partie qualité du programme consistera principalement à soutenir ou à diriger des activités de reporting complexes pour des projets déjà financés, si nécessaire – soutenir les équipes de projet avec la communication des donateurs sur le respect des règles de qualité et le respect des normes élevées des règles internes du PIN. Suivre et soutenir les équipes de projet sur la gestion de la qualité du projet, en particulier en ce qui concerne l’utilisation des bases de données internes et des outils de collecte de données (par exemple, les rapports de projet internes).

Principales responsabilités:

Collecte de fonds et mobilisation de ressources

• Diriger le processus de développement de la proposition et de la mobilisation des ressources avec le chef de programme (HoP) et les membres de l’équipe de gestion nationale (CMT), y compris la mise en place du groupe de travail sur le développement du programme (PDTF) pour chaque opportunité, la conduite des réunions de lancement, la préparation de la répartition des tâches, le temps planifier et diriger et/ou participer de manière proactive à d’autres tâches nécessaires liées à la préparation d’analyses de rentabilisation spécifiques et/ou d’opportunités de financement ;
• Diriger, rédiger et contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de financement (y compris les budgets et la conformité), en coordination avec tous les départements PIN concernés, et assurer :
• Pertinence par rapport aux contraintes et aux besoins du pays, définition appropriée des bénéficiaires et des groupes cibles, valeur ajoutée documentée ;
• Conception appropriée de l’action – cohérence, analyse du problème, facteurs externes, cohérence des activités et des résultats, prise en compte des éléments transversaux, analyse des parties prenantes ;
• Durabilité de l’action – impact sur les groupes cibles, effet multiplicateur, durabilité à différents niveaux ;
• Rentabilité et rapport qualité-prix, en collaboration avec le PDTF et l’équipe financière ;
• Surveillance et analyse des risques ;
• Contribuer à la création de partenariats et à la coordination des engagements avec des partenaires potentiels et existants conformément aux stratégies pays du PIN RDC et du Département des secours et du développement (RDD) ;
• Veiller à ce que les propositions et la conception programmatique de PIN soient conformes aux programmes gouvernementaux et aux priorités nationales ;
• En étroite coopération avec CD et HoP, diriger et développer l’engagement avec les membres de la société civile locale et internationale, les acteurs de la société civile non traditionnels et d’autres parties prenantes prioritaires dans le but d’assurer la durabilité des programmes de PIN RDC et des stratégies de sortie appropriées (y compris l’investissement d’impact, mobiliser des financements privés et autres financements potentiels) ;
• Diriger le développement des capacités de l’équipe de PIN RDC sur les sujets nécessaires à la rédaction de propositions, au positionnement réussi et à la planification programmatique (sectorielle) ;

 

 

 

 

 

 

• Assurer l’alignement des propositions et de la conception programmatique avec les stratégies des donateurs (y compris leurs politiques d’intégration, telles que la politique environnementale, la politique GESI, l’atténuation de la VBG, etc.), ainsi que l’engagement du gouvernement envers les ODD (et l’agenda des Nations Unies) et les plans et politiques gouvernementaux (périodiques) ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe MEAL pour garantir et utiliser des moyens innovants pour mesurer et communiquer l’impact de la programmation de PIN RDC, et avec le coordinateur MEAL et le responsable HoP sur l’intégration de l’apprentissage, des meilleures approches et de l’agenda d’intégration de PIN dans toutes les conceptions de programmes et l’élaboration de propositions ;
• Coopérer avec les conseillers de l’IFU et de KLD et les conseillers de PIN RDC, et soumettre des demandes à l’avance pour le soutien de l’IFU et de K&L, en cas de besoin, identifier d’autres besoins d’experts/conseils pour une conception de projet réussie ;
• Participer à l’examen/à la mise à jour (ou à l’élaboration) des principaux documents de stratégie du PIN RDC (par exemple, stratégie pays 2023-2026 ; stratégies de partenariat et de collecte de fonds, etc.)
• Sur la base de l’engagement régulier avec les principales parties prenantes, explorer et identifier les opportunités de développement du portefeuille stratégique de PIN RDC, conformément au plan stratégique national de PIN RDC ;
• En collaboration avec CMT (équipe de gestion du pays), s’engager dans le positionnement et le plaidoyer de PIN et la sélection des points de plaidoyer conformément à la stratégie pays, s’engager dans des dialogues de plaidoyer et de politique le cas échéant, en veillant à ce que PIN représente les besoins de ses bénéficiaires et sur la base de son expérience de terrain afin faire campagne pour les politiques nécessaires, les engagements des donateurs, etc.

Rapports

• En collaboration avec les équipes de gestion de projet (chefs de projet, gestionnaire de programme/responsable des programmes, unité MEAL), contribue à la qualité de la préparation des rapports réguliers, intermédiaires et finaux ;
• Au niveau du CP et sous la supervision du chef de projet et/ou du PgM/HoP, s’assurer que les exigences/questions ou commentaires des donateurs sont satisfaits et raisonnablement expliqués ou justifiés ;
• Habiliter le personnel du projet (et les partenaires si nécessaire) dans les aspects de la qualité des rapports, de la gestion des données pertinentes et de la compréhension des exigences des donateurs (à la fois au siège et sur le terrain).

Représentation et réseautage

• En étroite collaboration avec CD et HoP (CMT), veille à ce que PIN soit bien représenté et visible au sein de la communauté des donateurs, parmi les partenaires clés, les parties prenantes, le secteur privé et au sein des forums de coordination et délègue cette responsabilité, le cas échéant, au personnel du programme, en particulier :
• Organiser et, avec HoP, superviser la participation et la présentation du travail et des résultats/impact de PIN dans les clusters et groupes de travail pertinents pour des sujets/secteurs spécifiques ;
• Veiller à ce que les points de vue et l’expérience de PIN soient intégrés dans le dialogue des (I)ONG ;
• Organiser et superviser la cartographie des parties prenantes pour les projets existants et les nouvelles opportunités de financement ;
• Participer aux efforts de création de partenariats et de renforcement des capacités ;
• Représenter et réseauter selon le plan du PDTF et/ou les besoins spécifiques du secteur ;

Exigences:

• Master dans un domaine pertinent (développement international, aide humanitaire, société civile, sciences socio-politiques, relations internationales, etc.), avec au moins 3 ans d’expérience dans la conception de programmes, la proposition et le développement commercial ;
• Expérience antérieure et connaissance des principaux donateurs (idéalement ECHO, USAID, FCDO, agences des Nations Unies, CE, SDC, GAC, GIZ, GCF, etc.), connaissance pertinente de l’environnement des parties prenantes et des partenaires gouvernementaux et confident de leur engagement et de leurs compétences de haut niveau en matière de plaidoyer est un avantage distinct ;
• Expérience réussie en matière de rédaction de propositions, y compris les principaux donateurs institutionnels
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques;
• Bonne expérience de la gestion des personnes/d’équipes (y compris les négociations, l’expérience de coaching/mentorat), y compris le développement des capacités de l’équipe nationale
• Posséder un ensemble complet de compétences axées principalement sur :
  • Intégrité personnelle et valeurs
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle, en coopération et en réseautage
  • Excellentes compétences en gestion
  • Approche d’apprentissage solide
  • Axé sur les résultats, axé sur le travail d’équipe, multitâche
  • Flexibilité et ouverture au changement
  • Approche de résolution de problèmes et de tâches
  • Résilience / gestion du stress
• Une expérience antérieure dans le pilotage de solutions technologiques dans le développement et l’aide humanitaire est un avantage ;
• Bon niveau dans les deux langues – l’anglais et le français sont indispensables
• Capacité d’organisation, de planification efficace, de gestion des priorités et du temps, de délégation de tâches
• Capacité à travailler dans des conditions difficiles (mesures de sécurité et de sûreté renforcées, situation sécuritaire détériorée suite à des tensions et hostilités généralisées dans la région de l’est du Congo), capacité à gérer le stress et à accepter des niveaux plus élevés

PIN offre :

• Environnement de travail dans une organisation humanitaire de taille moyenne bien établie et en croissance continue dans un contexte difficile ;
• Salaire et avantages sociaux selon l’échelle salariale de PIN. Super salaire brut attendu entre 2 350 et 2 600 EUR en fonction de l’expérience, indemnité de subsistance mensuelle de 1 800 EUR ;
• Prise en charge des frais d’hébergement et de transport local
• 2 vols vers le pays d’origine couverts par an
• Prise en charge des frais de visas et de vaccination, assistance dans la procédure de demande de visa ;
• 25 jours de vacances par an + politique R&R
• Assistance médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 et consultations psychologiques disponibles en ligne
• Assurance voyage (couvre les soins de santé, y compris le rapatriement)
• Remboursement de la visite médicale avant et après le déploiement ;
• Accès gratuit aux sites d’apprentissage en ligne, à la formation d’initiation mondiale de PIN, à l’intégration du département des connaissances et de l’apprentissage et à des opportunités de renforcement des capacités personnalisées ; incl. Formation CHALEUR.

 

 

 

 

Comment s’inscrire

Ce poste vous intéresse ? Envoyez-nous votre CV (pas plus de 4 pages) et une courte lettre de motivation via notre formulaire de candidature . Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens seront menés sur une base continue et le poste vacant sera fermé une fois pourvu.

Le personnel de People in Need doit s’acquitter de ses tâches et responsabilités conformément au code de conduite et aux politiques clés de People in Need (disponibles à l’adresse : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ).

People in Need s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et s’engage à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels People in Need s’implique. People in Need s’attend à ce que tout le personnel s’acquitte de ses tâches et responsabilités conformément au code de conduite et aux politiques clés de People in Need (disponibles sur : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ). Le personnel de People in Need suivra le niveau de formation approprié.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme.

Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.