L’ONG Internationale PATH recrute pour ce poste (24 Juin 2024)

PATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à l’équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d’expérience dans l’établissement de partenariats multisectoriels et une expertise dans les domaines de la science, de l’économie, de la technologie, de la défense des droits et de dizaines d’autres spécialités, PATH développe et met à l’échelle des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents du monde.

Le Centre pour l’innovation et l’accès aux vaccins (CVIA) de PATH rassemble notre expertise à chaque étape du processus long et complexe de recherche, de développement et de livraison de vaccins pour rendre les vaccins vitaux largement disponibles pour les enfants et les communautés du monde entier. Le portefeuille actuel de CVIA comprend plus de deux douzaines de vaccins en cours de développement ou déjà utilisés pour protéger contre 15 maladies différentes. Nous nous concentrons sur les vaccins pour lutter contre les principales maladies qui coûtent la vie à des enfants dans le monde : pneumonie, maladies diarrhéiques, cancer du col de l’utérus et paludisme ; ainsi que d’autres priorités de santé mondiale, telles que la poliomyélite et la méningite. Nous travaillons en partenariat avec les ministères nationaux de la santé, les fabricants de produits pharmaceutiques, les donateurs, les organismes internationaux de financement et de réglementation, et bien d’autres.

Ce poste de cadre supérieur est basé au Sénégal et travaillera dans le domaine fonctionnel Politique, accès et introduction (PAI) de CVIA et sera géré par le directeur des programmes de vaccination contre le VPH ou son représentant. En outre, cette personne aura une « ligne pointillée » de rendre compte au directeur pays du Sénégal ou à son délégué pour assurer une intégration efficace dans la présence régionale de PATH en Afrique de l’Ouest. En général, cette personne se concentrera sur le soutien aux pays d’Afrique de l’Ouest dans la planification et l’introduction de nouveaux vaccins, ainsi que sur les activités post-introduction.

Responsabilités:

Introduction ou changement de nouveau vaccin

• Faciliter les processus de prise de décision des pays sur l’introduction de nouveaux vaccins et les décisions de changement (par exemple, calendrier à deux doses à une dose) par la collecte et la diffusion de données, de preuves, d’enseignements et de politiques pertinents, ainsi que d’autres informations en collaboration avec les mécanismes nationaux de coordination tels que les GTCV et les GTT, et les parties prenantes mondiales telles que l’OMS.
• Coordonner, planifier et fournir aux principaux intervenants un soutien technique, une formation et des conseils pour l’introduction d’un nouveau vaccin. Aider le ministère de la Santé à évaluer les activités d’introduction et les progrès.
• Aider à la demande du ministère de la Santé ou d’autres parties prenantes à remplir les demandes de financement auprès de Gavi et/ou d’autres donateurs.
• Élaborer des programmes d’études et offrir une formation et une éducation aux travailleurs de la santé, aux organismes communautaires et à d’autres partenaires pour soutenir la prestation de services de vaccination.

Communications et relations avec les intervenants

• Représenter et servir de liaison technique principale avec le personnel du Programme national de vaccination et de vaccination (NVIP) du ministère de la Santé, les parties prenantes mondiales concernées (par exemple, OMS, UNICEF, Gavi), d’autres organisations internationales et des institutions professionnelles, de recherche et universitaires au Burkina Faso et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest.
• Recueillir et diffuser des informations scientifiques et de santé publique sur les nouveaux vaccins, par le biais de présentations lors de congrès, de sessions scientifiques, de groupes de professionnels de la santé et de divers groupes consultatifs.

Compétences et expérience requises :

• Formation de niveau doctoral en médecine, en épidémiologie ou en santé publique avec 5 ans d’expérience ou MPH ou son équivalent avec 10 ans d’expérience dans les affaires médicales ou les aspects de santé publique de l’administration des vaccins.
• Expérience significative de travail avec le ministère de la Santé NVIP, Gavi, l’OMS, l’UNICEF, les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis et d’autres organisations internationales promouvant la vaccination
• Expérience de l’introduction d’un nouveau vaccin de préférence.
• Capacité à engager le ministère de la Santé avec les principales parties prenantes dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest, en particulier dans la zone francophone.
• Un joueur d’équipe capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.
• Capacité à voyager au pays et à l’étranger au besoin.
• Doit avoir l’autorisation légale de travailler au Sénégal.

Compétences clés :

• Solides compétences techniques et connaissances sur les vaccins et la vaccination, les systèmes de vaccination (par exemple, planification, prestation de services, systèmes de données, chaîne du froid, approvisionnement/logistique, etc.).
• Connaissance du processus d’introduction d’un nouveau vaccin et des diverses mesures du succès d’un programme d’immunisation.
• Connaissance des nouveaux vaccins de préférence (VPH, paludisme, etc.).
• Solides compétences interpersonnelles. Collaboratif et capable d’établir des partenariats efficaces (à l’interne et à l’externe)
• Une expérience des enquêtes de couverture et des évaluations post-introduction est hautement souhaitable.
• Des réseaux solides avec les ministères de la Santé en Afrique de l’Ouest avec la capacité de recueillir des renseignements et d’informer et de soutenir efficacement la prise de décision au niveau ministériel.
• Expérience de travail avec des partenaires mondiaux.
• Gestion et supervision
• Planification et évaluation des programmes de vaccination
• Solides compétences en communication écrite et en présentation.

PATH se consacre à la création d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité est valorisée.

PATH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Chaque candidat qualifié sera considéré pour un emploi.

PATH ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, la caste, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les informations génétiques, l’âge, l’origine nationale, l’état matrimonial, le statut de handicap, l’idéologie politique, le statut d’ancien combattant militaire ou protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.