Au cœur du Pact se trouve la promesse d’un avenir meilleur. Organisation internationale de développement à but non lucratif fondée en 1971, Pact travaille sur le terrain dans près de 40 pays pour améliorer la vie de ceux qui sont confrontés à la pauvreté et à la marginalisation. Nous servons ces communautés parce que nous envisageons un monde où chacun est propriétaire de son avenir. Pour ce faire, nous élaborons des solutions systémiques en partenariat avec des organisations, des entreprises et des gouvernements locaux qui créent des communautés durables et résilientes où ceux que nous servons sont entendus, capables et dynamiques. Pact est un chef de file mondial reconnu en matière de développement international. Notre personnel dispose d’une gamme d’expertise dans des domaines tels que la santé publique, le développement des capacités, la gouvernance et la société civile, la gestion des ressources naturelles, la pauvreté, les États fragiles, le suivi et l’évaluation, l’exploitation minière artisanale et à petite échelle, la microfinance et plus encore. Cette expertise est combinée dans l’approche intégrée unique de Pact, qui met l’accent sur les changements systémiques nécessaires pour améliorer la vie des gens.
Département
Programmes – Pact vise un monde où tous les gens sont entendus, capables et dynamiques. L’équipe des programmes aide à atteindre cet objectif en reliant la gestion des programmes, le soutien technique et le développement des affaires, ce qui permet à Pact de réaliser sa stratégie mondiale. Nous assurons l’excellence du programme grâce à l’apprentissage, au suivi et à l’évaluation continus et fournissons un leadership éclairé organisationnel et sectoriel en tirant parti d’un ensemble complémentaire de compétences, d’expertises et d’expériences interfonctionnelles et multidisciplinaires. L’équipe des programmes : influence le changement progressif par l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans d’affaires mondiaux et régionaux; soutient l’avancement de solutions novatrices; recherche de nouvelles occasions d’affaires; et favorise un engagement interne et externe efficace afin de maximiser l’impact du Pacte dans le monde entier. Dans tous les aspects de son rôle, le Ministère des programmes adhère à une culture d’inclusion, de responsabilisation et de respect et en fait la promotion.
Aperçu du poste
Pact recrute un gestionnaire de programme pour un projet d’un an axé sur le renforcement du développement économique rural et l’amélioration de la viabilité commerciale des mini-réseaux dans l’État du Niger et l’État du Plateau, au Nigéria, en soutenant la transition des micro-entreprises des générateurs diesel aux moteurs électriques, en mécanisant les activités à forte intensité de main-d’œuvre et en faisant démarrer de nouvelles entreprises qui utilisent l’énergie de manière productive. Le projet sera mis en œuvre du 1er février 2022 au 31 janvier 2023, avec une possibilité d’extension et d’agrandissement. Le gestionnaire de projet supervisera le travail de deux autres employés à temps plein. Le projet et le rôle dépendent de l’attribution du bailleur de fonds.
Le projet s’attaquera à quatre causes de la demande limitée d’énergie : 1) connaissance limitée des possibilités d’utilisation productive, y compris l’économie de la transition des génératrices diesel aux moteurs électriques; 2) des compétences limitées en affaires et une littératie financière, ce qui empêche les petites entreprises d’évaluer le potentiel de l’équipement à usage productif pour améliorer leurs opérations; 3) les défis liés à la chaîne d’approvisionnement et à la qualité des produits et, 4) à des degrés divers, le manque d’options de financement pour l’achat d’équipement à usage productif. Avec le soutien du Pacte, l’activité économique locale, les revenus et la demande d’énergie augmenteront, ce qui aura un impact positif sur d’autres indicateurs socio-économiques dans les villages cibles, tout en augmentant à la fois le nombre de clients desservis par les mini-réseaux ainsi que le revenu moyen par utilisateur. Nous prévoyons qu’avec le soutien des projets, l’activité économique locale, les revenus et la demande d’énergie augmenteront, ce qui contribuera à une croissance économique généralisée, tout en augmentant à la fois le nombre de clients desservis par les mini-réseaux ainsi que le revenu moyen par utilisateur.
Principales responsabilités
- Diriger les efforts de Pact, en partenariat avec les développeurs de mini-réseaux, pour évaluer les besoins des communautés sélectionnées, organiser des réunions d’introduction dans les communautés cibles avec la participation des dirigeants communautaires et des propriétaires de micro-entreprises afin de donner un aperçu du projet, d’obtenir l’adhésion de la communauté et d’établir une compréhension de base des compétences, afin d’adapter les formations de manière appropriée.
- Embaucher, former et encadrer une équipe de deux employés à temps plein : rédiger des descriptions de travail, examiner les demandes, mener des entrevues, gérer l’intégration, fixer des objectifs et fournir un mentorat et une gestion continus pour aider l’équipe à atteindre les objectifs du projet.
- Coordonner les efforts du Pacte pour fournir une formation et un soutien aux micro-entreprises, ce qui comprendra une assistance technique spécifique aux besoins (c.-à-d. conversion au diesel ou nouvel équipement à usage productif) et au type d’entreprise (c.-à-d. agricole, industrielle ou commerciale).
- Évaluer le marché des moteurs électriques et de l’équipement à usage productif disponibles localement grâce à des discussions avec les fabricants d’équipement d’origine (OEM) et identifier des produits de qualité qui correspondent aux besoins et aux opportunités d’utilisation productive identifiés par les communautés participantes.
- Utilisez l’approche éprouvée de Pact en matière de prêts renouvelables pour offrir un financement aux micro-entreprises qui ont besoin d’un prêt pour acheter de nouveaux équipements ou moteurs électriques.
- Travailler avec les dirigeants communautaires pour établir ou renforcer les comités d’électrification des villages (VÉC), qui gèrent les fonds de prêts renouvelables.
- Affiner le modèle d’utilisation productive et de stimulation de la demande par la recherche et l’analyse comparative, en adaptant la conception du projet en fonction des résultats.
- superviser la création de plans de travail, de rapports trimestriels et annuels et de rédaction externe résumant les résultats et les preuves du projet. Préparer des rapports réguliers documentant les processus, les extrants et les résultats du travail.
- Toute autre tâche assignée.
Exigences de base
- Baccalauréat et dix (10) ans d’expérience OU maîtrise et huit (8) ans d’expérience dans la gestion de projet, l’énergie, les moyens de subsistance, l’administration des affaires, le développement des capacités ou d’autres domaines pertinents.
- Capacité à développer et à maintenir des relations solides avec les gouvernements et les partenaires de la société civile.
- Compétences efficaces en résolution de problèmes interpersonnels et créatifs.
- Posséder une compréhension profonde et des liens avec les communautés que nous servons.
Pact est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait pas de discrimination dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, du statut de citoyenneté, des informations génétiques, de l’immatriculation, des responsabilités familiales, de l’apparence personnelle, des informations de crédit, de l’usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), l’appartenance à une organisation d’employés, ou d’autres classifications protégées ou facteurs de non-mérite.
