One Acre Fund est une organisation à but non lucratif qui fournit aux petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Est des services de financement basés sur les actifs et de formation agricole pour réduire la faim et la pauvreté. Basée à Bungoma, au Kenya, l’organisation travaille avec des agriculteurs dans des villages ruraux du Kenya, du Rwanda, du Burundi, de Tanzanie et récemment du Malawi. En utilisant une approche basée sur le marché, elle a pour objectif de réduire la pauvreté et la faim dans les zones rurales.
1. Partenaire commercial des ressources humaines au Nigéria
À propos du poste
- Rattaché au responsable du personnel du Nigéria, le partenaire commercial des ressources humaines est un partenaire stratégique des départements en contact avec les agriculteurs et d’autres chefs d’entreprise au sein du programme national du Nigéria, alignant les initiatives de ressources humaines sur les objectifs organisationnels.
- Vous gérerez une équipe axée sur le recrutement, les relations avec les employés et la gestion des talents. Vous collaborerez avec l’équipe des ressources humaines et les parties prenantes pour gérer les opérations quotidiennes et mettre en œuvre des stratégies RH visant à améliorer l’efficacité de l’organisation.
Responsabilités
- Collaborer avec les dirigeants d’entreprise pour comprendre les objectifs organisationnels et les exigences liées aux RH et développer des solutions pour les soutenir
- Développer les compétences de l’équipe pour mener à bien toutes les tâches critiques dans le domaine du recrutement, des relations avec les employés, de l’apprentissage et de la gestion des performances
- Être un interlocuteur privilégié pour les questions de gestion des talents et de relations avec les employés, en guidant les gestionnaires sur les politiques, procédures et réglementations RH
- Mettre en œuvre des processus de gestion des performances et guider les gestionnaires sur les cadres de gestion des performances
- Préparer des rapports et des tableaux de bord réguliers pour le responsable du personnel sur les indicateurs clés des RH
Croissance et développement de carrière :
- Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs.
- Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, et d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière.
- Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Praticien certifié en gestion des ressources humaines
- Au moins cinq années d’expérience progressive dans un rôle similaire
- Connaissance avérée du droit du travail
- Expérience avérée de travail avec les systèmes d’information RH et les outils de données
- Compétences démontrées en gestion de projet
Admissibilité:
- Ce poste est ouvert uniquement aux citoyens ou aux résidents permanents du Nigéria
Avantages
Assurance maladie, congés payés
2. Directrice de l’impact et des partenariats au Nigéria
À propos du poste
- Nous nous trouvons à un moment critique, alors que nous formons une équipe de direction pour réaliser nos plans de croissance géographique dans le centre et le nord du Nigéria.
- Nous recherchons actuellement un leader expérimenté avec plus de 7 ans d’expérience en leadership technique et commercial pour maximiser notre impact sur les millions d’agriculteurs nigérians que nous servirons dans les années à venir.
- Ce poste sera axé sur la recherche et le développement de nouveaux produits, les essais sur le terrain, les partenariats et l’évaluation d’impact. L’accent sera également mis sur l’intégration des jeunes et des jeunes femmes dans notre portefeuille.
Dans ce rôle, vous serez chargé de :
- Atteindre plus de 100 millions de dollars de bénéfices supplémentaires pour les agriculteurs d’ici 2030
- Favoriser le développement organisationnel pour que le Nigéria devienne cinq fois plus grand dans les années à venir
- Diriger nos départements d’innovation, de recherche et de partenariats au Nigéria
- Développer l’équipe nigériane grâce au recrutement, au développement professionnel, au coaching et à l’exemple personnel
- Rapport au Directeur du Pays
Responsabilités
- Direction générale : identifier les opportunités d’amélioration des opérations et des performances des programmes dans l’ensemble du portefeuille du Nigéria, en suivant les mesures et en identifiant/travaillant sur les améliorations des processus. Gérer les budgets pour chacun des domaines de responsabilité du poste et créer des prévisions pour l’expansion et d’autres innovations du programme.
- Innovation et impact : Diriger les performances globales des équipes Innovation et Recherche, en mettant l’accent sur l’accélération de notre impact auprès des jeunes et des agricultrices. Améliorer la manière dont nous concevons, testons, analysons et rendons compte de nos programmes d’innovation et de recherche. Diversifier l’approche d’impact à l’échelle nationale, de la mesure de l’impact de la saison agricole aux indicateurs de triple résultat à long terme. Concevoir directement nos essais et projets d’impact les plus importants.
- Relations commerciales et partenariats : Piloter la définition et le développement des partenariats commerciaux et gouvernementaux. Évaluer et gérer la santé des partenariats en cours. Soutenir l’équipe de développement commercial mondial (collecte de fonds) dans l’engagement des donateurs.
Croissance et développement de carrière :
- Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs.
- Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, et d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière.
- Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
- Alignement total sur les valeurs de l’OAF, en donnant la priorité aux agriculteurs
- Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle très réussie. L’expérience pertinente peut inclure :
- Entreprenariat, y compris la création ou la gestion d’une petite entreprise ;
- Entreprise du secteur privé, ONG ou développement international
- Expérience en conseil, y compris le développement et l’itération rapides de nouveaux modèles commerciaux
- Expérience de travail en agriculture, en agroforesterie ou en développement rural.
- Vous avez au moins 2 ans d’expérience en management de haut niveau avec des exemples de développement du personnel et de gestion de la performance. Vous avez une passion pour le développement et la croissance des équipes et pour la gestion simultanée de plusieurs sujets thématiques.
- Vous êtes à l’aise avec la définition et la communication de stratégie
- Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme supérieur
- Anglais courant écrit et parlé requis.
Admissibilité:
- One Acre Fund peut financer un permis de travail pour ce poste. Cependant, les ressortissants de nos pays d’intervention (ou ceux qui ont une solide expérience professionnelle et un historique de travail dans ces pays) sont privilégiés.
Avantages
- Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets.
Note
- One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de payer pour des tests à aucun stade du processus d’entretien. Les e-mails officiels de One Acre Fund proviendront toujours d’une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici ([email protected]), mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse e-mail.
- La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’antiracisme sont étroitement liés à la mission et à l’objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture dans laquelle tous les employés se sentent constamment valorisés, représentés et connectés – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.
- Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de handicap, de sexe, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
