Fondé en 2006, One Acre Fund aide plus de 4 millions de petits exploitants agricoles à améliorer la productivité de leurs exploitations. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des plants d’arbres, des crédits accessibles, une formation agronomique moderne et un large éventail d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 40 %, tout en améliorant de manière permanente sa résilience climatique. Tout cela est rendu possible par notre équipe de plus de 8 000 employés à temps plein, issus d’horizons et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog Pourquoi travailler ici.
À propos du poste
L’associé/spécialiste des soins du personnel supervise la gestion et l’administration des avantages sociaux du personnel, en veillant au respect des politiques et en favorisant le bien-être des employés. Vous apporterez votre soutien en matière de demandes de renseignements, de contrats et de départs, tout en préservant la confidentialité et en maintenant l’efficacité opérationnelle. De plus, vous contribuerez à l’amélioration des processus et aux initiatives stratégiques en matière de RH pour améliorer les systèmes et les services. Vous ferez partie de l’équipe mondiale de soins du personnel des RH et serez directement rattaché au responsable des soins du personnel. Ce poste est un poste hybride basé dans l’un des sièges sociaux des pays de notre programme.
Responsabilités
- Gérer les régimes d’assurance maladie, y compris l’inscription, les renouvellements et la recherche de nouveaux fournisseurs en cas de besoin.
- Administrer les autres avantages du personnel en veillant au respect des politiques.
- Répondez aux questions du personnel en interprétant les politiques et les lois du travail en fonction des circonstances applicables et du bien-être du personnel.
- Assurer l’exactitude des données RH grâce à l’intégration et au départ rapides des employés
- Maintenir les outils Google Sheets grâce à des contrôles réguliers de l’état des outils
- Soutenir les initiatives stratégiques en menant des projets spéciaux pour faire progresser les processus, les systèmes et les offres de services de GHR.
Croissance et développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage continu et nous investissons dans le développement de nos employés. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation et d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons . Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- 5 ans d’expérience en RH, en gestion de projet ou dans d’autres domaines pertinents.
- Compétences en gestion et exécution de projets
- La capacité d’interpréter les politiques et d’équilibrer les intérêts de l’organisation et du personnel
- Expertise avec Google Sheets (Google AppScript un plus)
- La capacité de travailler avec diverses parties prenantes pour obtenir des résultats
- L’anglais est requis dans tous les lieux.
Date de début préférée
Dès que possible
Lieu de travail
Flexible – Kenya, Ouganda, Tanzanie, Burundi, Rwanda, Malawi, Zambie, Nigeria
Avantages
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets.
Admissibilité
Ce poste est ouvert uniquement aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, de l’Ouganda, de la Tanzanie, du Burundi, du Rwanda, du Malawi, de la Zambie et du Nigéria.
Date limite de candidature
13 avril 2025. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de payer pour des tests à aucun stade du processus d’entretien. Les e-mails officiels de One Acre Fund proviendront toujours d’une adresse @ oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici ([email protected]), mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse e-mail.
La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’antiracisme sont étroitement liés à la mission et à l’objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture dans laquelle tous les employés se sentent constamment valorisés, représentés et connectés, afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de handicap, de sexe, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
