Fondée en 2006, One Acre Fund fournit aux petits exploitants agricoles de neuf pays les services agricoles dont ils ont besoin pour rendre leurs exploitations plus productives. Nous fournissons des fournitures agricoles de qualité, livrées à distance de marche des habitations des agriculteurs, ainsi qu’une formation agricole pour améliorer les récoltes. Nous mesurons notre succès par notre capacité à rendre les agriculteurs plus prospères : en moyenne, les agriculteurs récoltent 50 % de nourriture en plus après avoir travaillé avec One Acre Fund. Pour en savoir plus sur notre travail, consultez notre blog Pourquoi travailler ici pour plus d’informations oneacrefund.org.
À propos du poste
Vous serez rattaché au responsable du personnel du Nigeria. Vous aiderez le responsable du personnel à concevoir des plans d’apprentissage et de développement pour éclairer la croissance de carrière, le développement professionnel et l’équité au sein de One Acre Fund. Vous coordonnerez les programmes RH et mettrez également en œuvre des initiatives et des plans de formation annuels. Vous préparerez également des rapports de synthèse sur l’évaluation du développement des performances (PDR) et concevrez des contenus de formation PDR basés sur ces rapports. Vous incarnerez les valeurs de One Acre Fund, investirez dans les personnes et vous vous engagerez au sein de l’équipe et agirez en tant que conseiller commercial et partenaire stratégique sur les questions relatives à l’apprentissage, au développement et à la gestion des performances.
Responsabilités
Apprentissage et développement
- Aidez à créer des solutions de formation et de développement pour soutenir le changement organisationnel et le développement décrits dans la stratégie annuelle de formation et de développement en utilisant le modèle 70:20:10, un mélange de méthodologies comprenant l’apprentissage autogéré informatisé, la cascade de livraison à distance, l’apprentissage en classe et l’apprentissage sur le terrain.
- Gérer la base de données annuelle de suivi de la formation L&D et partager des rapports hebdomadaires et mensuels avec les responsables hiérarchiques et les superviseurs sur la formation administrée et les nouveaux sujets de formation à examiner
- Surveillez le calendrier de formation pour toutes les formations à venir et informez les équipes à l’avance des horaires de formation
- En liaison avec les responsables hiérarchiques respectifs, assurer des sessions de formation de soutien sur les sujets essentiels de formation RH communs qui doivent être obligatoirement administrés à l’ensemble du personnel chaque année.
- Animer et héberger des formations mensuelles d’introduction aux opérations du département RH pour les nouveaux embauchés
- Enregistrer, rassembler et conserver les informations de gestion pour démontrer les progrès par rapport aux objectifs et aux buts du service.
- Préparer des rapports sur l’efficacité de la formation
- Contribuer aux communications internes L&D.
Gestion des performances
- Travailler avec les superviseurs directs pour identifier et concevoir des plans de développement afin de combler les lacunes en matière de compétences et les domaines à améliorer.
- Soutenir le leadership du personnel dans l’élaboration de normes d’évaluation des compétences pour le recrutement, le développement et la promotion des employés.
- Mettre en œuvre le système de cadre de compétences et former les chefs de service à réaliser l’évaluation des compétences, à déterminer les besoins de développement des employés et à fournir du soutien.
- Concevoir des programmes de communication pour lier davantage le développement des talents à la gestion des performances.
Projets RH
- Soutenir les projets RH internes en facilitant les processus, en créant des outils et en coordonnant la mise en œuvre
- Coordonner avec les autres membres de l’équipe pour trouver un terrain stratégique pour la mise en œuvre.
Amélioration continue
- Identifier et recommander des mises à jour des procédures de formation et de développement pour une amélioration continue
- Identifier les lacunes des processus, des outils et des systèmes et recommander des moyens d’améliorer et de combler ces lacunes
- Restez au courant des meilleures pratiques de formation du marché qui peuvent être utilisées par les employés pour leur développement.
Croissance et développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage continu et nous investissons dans le développement de nos employés. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation et d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons.
Pour ce poste en particulier, vous aurez :
- 5+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines avec au moins 3+ années en tant que spécialiste de l’apprentissage et du développement avec une compréhension du processus de gestion des performances
- 2+ années d’expérience en conception pédagogique de formations
- Expérience dans la gestion de projets et de personnes
- Penser de manière créative pour rechercher des solutions alternatives aux problèmes.
Date de début préférée
Dès que possible
Lieu de travail
Abuja, Nigéria, avec des déplacements importants sur le terrain
Avantages
Assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce rôle est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de candidature
30 avril 2025. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de payer pour des tests à aucun stade du processus d’entretien. Les e-mails officiels de One Acre Fund proviendront toujours d’une adresse @ oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici ([email protected]), mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents de candidature à cette adresse e-mail.
La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’antiracisme sont étroitement liés à la mission et à l’objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture dans laquelle tous les employés se sentent constamment valorisés, représentés et connectés, afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de handicap, de sexe, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
