Le NRC est présent au Nigeria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par le déplacement à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences clés : eau, assainissement et hygiène (WASH), abri, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion de camps, et Protection.

Le CNRC fournit une aide immédiate dès le début des situations d’urgence par l’intermédiaire du mécanisme d’intervention rapide (MRR). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et Jos (dans l’État du Plateau), le NRC peut répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est et le centre-nord du Nigeria.

Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. Outre le bureau de pays et les bureaux de zone susmentionnés, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigeria est à la recherche d’un chef d’équipe des ressources humaines et de l’administration enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Maiduguri, dans l’État de Borno. Vous aiderez à la mise en œuvre quotidienne des projets ICLA.

Responsabilités génériques

1. Respecter les politiques, les outils, les manuels et les lignes directrices du CNRC.
2. Aider à la mise en œuvre des activités d’identité civile et juridique, de logement, de terres, de propriété (HLP) et de résolution collaborative des conflits (CDR).
3. Préparer et élaborer des rapports d’étape à la demande du superviseur.
4. Assurer le bon classement des documents.
5. Promouvoir et partager des idées d’amélioration de la fonction support.
6. Impliquer et informer les communautés et les dirigeants communautaires sur les activités afin d’assurer la responsabilisation.
7. Décomposez les plans opérationnels annuels en plans de mise en œuvre hebdomadaires, mensuels et trimestriels.
8. Aider les agents à s’assurer que l’approvisionnement et la distribution des documents se font en temps opportun et conformément aux procédures.
9. Effectuer toute autre tâche professionnelle à la demande des officiers, des chefs d’équipe, des coordinateurs ou du PM de l’ICLA.
10. Promouvoir les droits des PDI/rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer.

Responsabilités spécifiques

• Aider à la mise en œuvre directe des activités juridiques et d’identité civile ; les activités du HLP et les activités du CDR, en particulier les séances d’information et de conseil, l’assistance juridique et les formations au renforcement des capacités.
• Aider à la documentation des réalisations et des livrables du projet, y compris la compilation de rapports périodiques.
• Contribuer à l’élaboration de supports de formation et de diffusion d’informations adaptés au lieu et au contexte
• S’engager dans la mobilisation communautaire et l’engagement des bénéficiaires.
• Fournir des mises à jour et contribuer à un système de suivi et d’évaluation actualisé dans le pays.
• Intégrer les priorités en matière de genre, de protection et de plaidoyer lors de la mise en œuvre du projet ICLA.

Compétences professionnelles génériques :

• Expérience de travail dans un contexte humanitaire/de rétablissement

• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles

• Documentation des résultats liés aux responsabilités du poste

• Une certaine connaissance de l’anglais

 

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Diplôme universitaire en droit ou en sciences sociales d’une université nigériane reconnue, une connaissance approfondie de l’application de la loi nigériane dans le contexte du déplacement
• Expérience professionnelle dans le domaine du droit (par exemple, tribunaux, avocat ou organismes d’aide juridique) et de la protection humanitaire. De préférence, expérience de travail avec les populations déplacées.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats.
• Compétences de haut niveau en informatique (applications Microsoft Office)
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Maîtrise des langues haoussa et kanuri, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Les candidats de la localité parlant le kanourri sont fortement encouragés à postuler.

 

Qu’est-ce que vous y gagnez ?

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :

 

Au CNRC, nous pensons de manière créative. Nous encourageons les idées et donnons la responsabilité à tous les employés à tous les niveaux, afin de les aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

 

Apprenez sur le tas : Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent en cours d’emploi et sont encouragés à chercher des occasions d’acquérir de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité à la qualité du travail et au développement des compétences de leur personnel. Il s’agit de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, d’assurer, de suivre, de former et d’encadrer les employés pour leur permettre d’être performants dans leur emploi actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.

 

Informations supplémentaires :

Lieux d’affectation : Mafa, État de Borno, Nigeria

Durée du contrat : 4 mois (renouvelable).

Niveau scolaire : Grade 4 dans la structure de classement du CNRC

Ligne hiérarchique : Coordinateur ICLA

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians. Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite des postes vacants. Il est vivement conseillé à la candidate de postuler.

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