Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à répondre et à se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des reportages et de la défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Description d’emploi
Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone susmentionnés, le NRC dispose de sous-bureaux à Monguno, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes qui ont à cœur d’aider les réfugiés et les personnes forcées de fuir.
Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigeria est à la recherche d’un(e) assistant(e) technique MEL enthousiaste et passionné(e) pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau. L’objectif du poste d’assistant MEL est d’appuyer l’agent MEL et de contribuer à la mise en œuvre du système de gestion des données par la documentation, la mise en œuvre et la coordination d’informations normalisées pour les activités MEL et les rapports.
Responsabilités
- Travailler en étroite collaboration avec l’agent MEL et mettre à jour mensuellement l’avancement du projet sur le système à l’aide des données des matrices MEL du bureau de secteur.
- Aider l’agent MEL à générer et à partager des rapports de terrain sur l’avancement du projet à partir du système mondial de rapports en ligne sur les résultats et les résultats
- Compiler et déposer des copies électroniques de toutes les listes de bénéficiaires et autres moyens de vérification pertinents en étroite collaboration avec les responsables des compétences de base/agents techniques.
- Soutenir la mise en œuvre d’enquêtes à l’aide d’outils quantitatifs et qualitatifs dans le cadre des initiatives de collecte de données au sein de l’Unité MEL
- S’assurer que les données complètes et exactes du projet sont communiquées en temps opportun à l’agent et au chef de zone, au coordinateur et au responsable de la région MEL, avec la ventilation nécessaire (données par zone/lieu, compétence de base, sexe, type de bénéficiaires (PDI, communauté d’accueil, rapatrié et autres)
- Participer activement à l’évaluation des besoins, aux enquêtes de base et finales, en particulier à la compilation des données sur le terrain à l’aide de méthodes de collecte de données mobiles, à la formation et à la supervision des agents recenseurs, à la saisie et à l’analyse des données.
- Soutenir le personnel des programmes sur le terrain dans la mise en œuvre des évaluations au niveau des projets, y compris les PDM, les enquêtes de base à l’aide de méthodes de collecte de données mobiles, la mesure des résultats et les évaluations multisectorielles au niveau des zones le cas échéant, la formation et la supervision des enquêteurs et l’analyse des données ;
- Fournir un soutien aux agents dans la mise en place d’un mécanisme de réponse aux plaintes et de rétroaction (CFM) en créant une base de données conforme ;
- Soutenez le rôle de la collecte de données numériques à l’aide de téléphones mobiles et de tablettes.
- L’adjoint au MEL aidera également l’agent à élaborer des programmes de qualité en soutenant l’accès et l’utilisation de renseignements pertinents et opportuns sur la pertinence et l’efficacité.
Qualifications
- Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution de MEL avec au moins 1 an d’expérience dans un programme humanitaire et de développement, de préférence avec une ONG
- Expérience dans la collecte, l’analyse, la gestion et l’élaboration de rapports
- Une expérience de la gestion des données provenant de différentes compétences de base dans le cadre d’un programme de secours est essentielle.
- Une capacité avérée à utiliser les logiciels MS Office (en particulier Word, PowerPoint et Excel) est essentielle. Une expérience avec d’autres programmes informatiques tels que Power BI, Tableau, Stata, Nvivo et Microsoft Project office serait un atout
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- La maîtrise de l’anglais est exigée.
- Expérience dans la rédaction de rapports
Contexte / Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance de l’État du Plateau, des habitudes et du haoussa
- Expérience de travail avec des partenaires, par exemple des ONG locales
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access)
- Bonne capacité de coordination
- Orienté vers les objectifs et visionnaire
- Capacité de travailler sous pression, de manière indépendante et avec une supervision limitée.
Compétences comportementales :
Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, dont les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gestion d’un environnement non sécurisé
- Planification et production des résultats
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Communiquer avec impact et respect
- Diplomatie et tact, pour être capable d’assurer, de négocier et de planifier avec les fonctionnaires concernés, les autres membres du personnel de l’agence, les artisans locaux et les représentants de la communauté.
Gestion de la performance
L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement du CNRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance :
- La description du poste
- Le plan de travail et de développement
- Le modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai
- Le modèle d’évaluation du rendement à la fin du mandat
- Le cadre de compétences du CNRC.
Qu’est-ce que vous y gagnez ?
Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :
Au CNRC, nous pensons de manière créative. Nous encourageons les idées et donnons la responsabilité à tous les employés à tous les niveaux, afin de les aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
Apprendre sur le tas : Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent en cours d’emploi et sont encouragés à chercher des occasions d’acquérir de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité à la qualité du travail et au perfectionnement des compétences de leur personnel. Il s’agit de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, d’assurer le suivi, la formation et le mentorat des employés pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et d’offrir des programmes d’apprentissage et de développement.
Informations supplémentaires :
Lieux d’affectation : Jos, État du Plateau, Nigeria
Durée du contrat : 12 mois.
Niveau scolaire : Grade 4 dans la structure de classement du CNRC.
Ligne hiérarchique : Coordinatrice S&E
Voyager: N/A
Ce poste n’est ouvert qu’aux ressortissants nigérians. Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite des postes vacants. Il est vivement conseillé aux candidates de postuler.
