L’ONG internationale NRC recrute pour ce poste (30 Juin 2024)

Le coordonnateur de l’appui a pour but de coordonner les fonctions de soutien au niveau du secteur des opérations dans la zone Ouest (y compris le bureau de secteur et, le cas échéant, les bureaux extérieurs, et de décharger le chef de secteur des fonctions de soutien). Voici une brève description du rôle.

1- Responsabilités génériques

1. Gestion hiérarchique du personnel de soutien tel que les finances, les RH et l’administration, la logistique et les TIC
2. Membre du groupe de gestion de secteur
3. Soutenir le responsable de zone au niveau de la zone dans la représentation externe, la coordination et l’établissement de relations (réseautage)
4. Conformité et respect des politiques, des directives et des manuels du CNRC et des exigences des donateurs et des vérificateurs
5. Fournir des commentaires sur le soutien opérationnel au plan d’action de zone, et coordonner et aligner le soutien opérationnel sur les plans de programme au niveau de la zone
6. Responsable d’assurer un support de qualité à la mise en œuvre du projet.
7. Responsable d’assurer une planification et un suivi budgétaires adéquats dans la région.
8. Aider le chef de secteur à gérer le budget d’appui régional, y compris les coûts de soutien pour les bureaux extérieurs.
9. Responsable de la mise en œuvre de nouvelles POS, directives et outils techniques spécifiques à chaque pays dans la zone (administration/RH, logistique/TIC, finances) et soutien au responsable de zone
10. Responsable du renforcement des capacités techniques du personnel de soutien (Admin/RH, Logistique/TIC et Finance)

 

2- Responsabilités spécifiques

Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte du poste, de la phase d’opération, de l’orientation stratégique et du type d’intervention du programme. Cet article doit être révisé chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative.

• À l’aide de l’outil de gestion du rendement du CNRC [système d’examen du personnel], examinez le rendement du personnel sous votre supervision directe.
• Signaler au gestionnaire de secteur toute violation des politiques du personnel et du code de conduite du CNRC.
• Établir un bon environnement de travail basé sur les valeurs du CNRC.
• Veiller à ce que le personnel de soutien du CNRC respecte les PON, les règles de sécurité et les lignes directrices du CNRC.
• Gestion du personnel relevant directement du Coordonnateur de l’appui.
• Veiller à ce que tous les recrutements et les achats soient exécutés conformément aux lignes directrices, règles et procédures du CNRC.
• Assurer un transfert approprié au nouveau coordinateur de soutien, y compris : rapport de transfert, initiation à tous les processus et rapports du NRC, présentations aux autorités locales et aux autres parties prenantes.

1. Compétences professionnelles

Il s’agit de compétences, de connaissances et d’expériences qui sont importantes pour un rendement efficace.

• Expérience de travail au niveau de coordinateur dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Une expérience antérieure de travail au sein de l’Organisation des Nations Unies ou d’OING, en particulier dans les systèmes d’appui, est souhaitable.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel en finance, administration, logistique ou RH. Un MBA serait un plus
• Bonne connaissance de la gestion des finances, de la logistique et des ressources humaines.
• Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership.

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Une connaissance du contexte du Nord-Ouest et du Sud-Ouest est requise.
• La maîtrise de l’anglais et la connaissance pratique du français sont souhaitables.
• La connaissance des procédures du CNRC est un atout, mais pas essentielle.

 

2. Compétences comportementales

Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les ressources pour optimiser les résultats.
• Gestion de la performance et du développement
• Analyse
• Gestion des environnements non sécurisés
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Initier l’action et le changement
• Travail acharné et concentration sur les résultats et la performance.

Le CNRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais d’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons la responsabilité à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

Ce que nous offrons :

1. Contrat national de 12 mois
2. NRC National Grade 7, avec une couverture d’assurance maladie de 90 %
3. Lieu : Buea avec 25 % des déplacements sur le terrain
4. Date de début potentielle : Septembre 2024
5. Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause qui vous tient à cœur
6. Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

DATE LIMITE POUR POSTULER : 12 juillet 2024

 

Informations importantes sur le processus de candidature

• Pour les candidats internes seulement : veuillez cliquer sur l’icône de la valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la scolarité.
• Déposez votre candidature (lettre de motivation et CV) en anglais ou en français, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez [email protected] envoyer un courriel avec le titre du poste comme objet.