DESCRIPTION D’EMPLOI
Arrière-plan
Le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. La détérioration de la situation sécuritaire a conduit des milliers de personnes des régions du Sahel, du Nord, du Centre-Nord et de l’Est à fuir vers les villes voisines. En outre, la présence de groupes armés non étatiques et d’engins explosifs improvisés a rendu les routes inaccessibles et entravé les activités. La violence a de graves répercussions sur les moyens de subsistance fragiles et la capacité des gens à subvenir à leurs besoins, et met à l’épreuve des services sociaux de base déjà faibles. De plus en plus de personnes fuient leur foyer en quête de sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. 2,6 millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du Burkina Faso (tableau de bord du HCR en mai 2023). Au Burkina Faso, les régions du Sahel et du Centre-Nord sont les plus touchées et comptent le plus grand nombre de personnes déplacées, même si les tendances au déplacement s’aggravent également dans l’Est et la région de la Boucle de Mohun. Le déplacement à grande échelle a un impact important sur des ressources naturelles déjà rares, avec des conséquences négatives à la fois pour la population déplacée et les communautés d’accueil, augmentant le risque de saper la cohésion sociale et la protection de la population. Au Burkina Faso, l’accès humanitaire aux populations dans le besoin et l’accès aux services sociaux de base restent un problème majeur. Nous assistons à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones où se concentrent les activités humanitaires.
Pour atteindre ses objectifs par pays, le CNRC est à la recherche d’un(e) gestionnaire(trice) des subventions expérimenté(e) et dévoué(e). Ce personnel contribuera activement au développement, à la gestion et à la recherche de financements multiples et diversifiés.
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Ce que vous ferez :
- Responsabilités de la direction hiérarchique pour le personnel hiérarchique direct. Cela comprend le processus de gestion du rendement ; fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivre et soutenir les réalisations du personnel. En outre, il est responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel et le devoir de diligence.
- Conformité et respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC et responsabilité particulière des politiques et procédures de gestion des subventions.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de collecte de fonds et de développement commercial du bureau de pays en soutien au chef de programme et au directeur de pays.
- Élaborer et tenir à jour une vue d’ensemble de toutes les subventions, des exigences des donateurs, des règles et règlements et des dates limites, y compris le dépôt des documents de subvention.
- Diriger le processus d’élaboration des notes conceptuelles, des propositions et des rapports en étroite collaboration avec les équipes de programme et d’appui du bureau de pays et des bureaux de zone afin d’assurer une soumission rapide et de haute qualité.
- Les responsables du budget de soutien assurent la conformité des donateurs et le contrôle de la qualité dans l’ensemble du portefeuille de projets.
- Responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des systèmes et processus internes de gestion des subventions ; Documenter, analyser et partager les enseignements tirés des processus de proposition et de rapport, ainsi que le respect des règles et réglementations des bailleurs de fonds.
- Représenter le NRC auprès des partenaires, donateurs et autres parties prenantes externes concernés, selon les délégués du chef de programme.
- Faciliter les activités de GCP, y compris l’inclusion d’éléments de programme transversaux et de structures de suivi et d’évaluation à toutes les étapes de la GCP.
- Fournir une fonction d’assistance interne sur la conformité des donateurs et le cadre PCM.
- Gestion hiérarchique et renforcement des capacités du personnel au sein de l’unité des subventions, ainsi que renforcement des capacités du personnel de programme et d’appui sur les règles et règlements de PCM et des bailleurs de fonds.
- Promouvoir les droits des personnes déplacées conformément à la politique d’intervention du NRC et à la stratégie de plaidoyer du CO.
- Toute autre tâche déléguée par le chef de programme.
Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste
Ce que vous apporterez :
- 3 ans d’expérience pertinente dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions dans un contexte pertinent (par exemple, avec des donateurs institutionnels humanitaires et de développement)
- Expérience de travail dans des environnements complexes et avec des personnes touchées par le déplacement ;
- Bonne compréhension des règles et règlements des donateurs Connaissance des règles, règlements, priorités et exigences de conformité des donateurs institutionnels – NMFA, HCR, DFID, ECHO, etc.
- Compétences et expérience avérées dans l’élaboration de rapports et de propositions et dans le travail avec plusieurs donateurs ;
- Bonnes compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, et capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
- Volonté de se rendre dans les bureaux régionaux et de travailler dans des environnements difficiles en fonction des besoins du voyage.
- Maîtrise du français et excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Ce que nous offrons :
- Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso
- Contrat : contrat de 12 mois
- Voyage : jusqu’à 30 %
- Salaire/avantages sociaux : 9e échelon sur l’échelle du CNRC avec les conditions qui l’accompagnent
- Le CNRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
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Informations importantes sur le processus de candidature :
- Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la scolarité.
- Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en veillant à joindre votre dernier CV.
- Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant, de sorte que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Envoyez votre candidature avant le 10 juillet 2024.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez [email protected] envoyer un e-mail avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi le CNRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 employés travaillent dans des situations de crise dans 40 pays, fournissant une aide vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si c’est le cas, le CNRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
- Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités.
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
