Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Description d’emploi
À propos du contexte/contexte
Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest, situé à Dakar (Sénégal), soutient et supervise les programmes de pays du COR au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, des besoins humanitaires croissants et des déplacements croissants dus aux conflits et au changement climatique. Les programmes et le plaidoyer du NRC soutiennent les familles touchées par les conflits dans les secteurs du logement, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des camps, de la protection et de l’assistance juridique. Le CNRC compte plus de 1 600 employés qui travaillent à l’intervention régionale du CNRC.
Ce que nous recherchons
Le poste de contrôleur régional a pour but d’appuyer les bureaux de pays dans la mise en œuvre des programmes financiers conformément aux politiques et procédures du CNRC. Le contrôleur régional peut également, pour le compte du responsable régional des finances, effectuer le contrôle de la qualité et de la conformité.
L’employé est responsable d’assurer l’accès aux documents, y compris les manuels et les lignes directrices du CNRC sur l’intranet, ainsi qu’à toute autre information nécessaire au poste.
Ce que vous ferez
Voici une brève description du rôle :
- S’assurer que les établissements nationaux respectent le Manuel financier, les politiques du CNRC, les exigences des donateurs et des auditeurs en effectuant des visites régulières sur le terrain et en surveillant la conformité des structures du CNRC aux systèmes financiers internes.
- Mettre en œuvre les systèmes, les routines, les procédures et les initiatives financières du CNRC
- Fournir des commentaires et des conseils techniques sur le Manuel financier, les lignes directrices et les outils du CNRC
- Contribuer à l’élaboration de procédures et de procédures opérationnelles standard (POS) dans les pays si nécessaire
- Fournir des commentaires sur le soutien financier opérationnel à l’élaboration des propositions et à la mise en œuvre des projets.
- Mettre en œuvre et suivre les résultats des audits et des évaluations en soutien au bon fonctionnement du bureau pays (CO)
- Offrir des formations, y compris l’encadrement du personnel des finances de CWA, sur la politique, les systèmes et les outils financiers du CNRC
- Offrir de la formation sur les lignes directrices anticorruption et soutenir les OC dans les processus d’enquête au besoin.
- Fournir un retour d’information cohérent et coordonné à la direction du bureau régional sur les besoins et les défis des unités financières dans la région
- Organiser des réunions régulières avec les gestionnaires des finances des AC et contribuer à l’adaptation des normes du CNRC au contexte local.
Veuillez télécharger la description détaillée du poste Contrôleur Financier Régional – JD.pdf pour en savoir plus sur le poste.
Ce que vous apporterez
1. Compétences professionnelles
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant que directeur financier principal.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership.
- Solide connaissance des logiciels informatiques et des systèmes comptables modernes.
- Maîtrise du français, maîtrise de l’anglais.
2. Compétences comportementales
- Planification et obtention des résultats.
- Analyse.
- Gestion d’environnements non sécurisés.
- Travailler avec les gens.
- Communiquer avec impact et respect.
- Faire face au changement.
Ce que nous offrons
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal.
- Contrat : 24 mois.
- Voyages : jusqu’à 30 %.
- Salaire/avantages : grade 9 de l’échellesalariale nationale du Sénégal du NRC ;
- Le NRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
