L’ONG Internationale NRC recrute pour ce poste (02 Juni 2024)

Les citoyens du Nigeria sont fortement encouragés à postuler pour ce rôle

Le responsable de programme de zone supervise une partie importante du programme des bureaux de zone du COR dans les zones opérationnelles existantes, notamment dans l’État du Nil Blanc (République du Soudan). Il/elle assurera l’orientation stratégique et l’assurance qualité ainsi que le suivi du programme du NRC Soudan au sein du bureau de zone, ainsi que le mentorat du personnel et le renforcement des capacités. Il/elle veillera en outre à ce que tous les projets et activités de projet répondent aux normes de qualité et de conformité appropriées, fournira des niveaux adéquats d’appui et de supervision de haute qualité aux directeurs de projet et contribuera largement à l’élaboration de nouveaux programmes. Le GAP veillera à ce que le CNRC continue de mettre en œuvre le programme holistique, axé sur les besoins et intégré par zone et représentera le CNRC aux forums de coordination pertinents, tel que délégué par le gestionnaire de secteur. L’APM est également membre de l’équipe de gestion du secteur.

Veuillez télécharger la description du poste pour obtenir des informations détaillées sur le poste

Ce que vous ferez :

Responsabilités particulières

1. Développement du programme :

• Assurer la disponibilité d’une évaluation actualisée des besoins (de préférence multisectorielle) pour éclairer la conception des programmes et les efforts de sensibilisation.
• Veiller à ce que toutes les parties prenantes concernées soient incluses dans la planification et la mise en œuvre des projets, le cas échéant.
• Assurer des systèmes de contrôle de la qualité, de suivi et d’évaluation des programmes, et intégrer les enseignements clés dans l’élaboration, l’ajustement et la mise en œuvre des programmes.
• Coordonner et soutenir étroitement les chefs de projet/coordonnateurs CC dans l’élaboration de plans, de propositions et de budgets pour de nouveaux projets/extensions de projets en collaboration avec le personnel de programme et d’appui concerné.
• Coordonner la préparation et l’intervention multisectorielles en cas d’urgence selon les besoins du contexte et de la direction.
• Promouvoir et diriger activement et coordonner étroitement avec tous les chefs de projet / coordinateurs CC pour maximiser la programmation intégrée et promouvoir l’autonomie.
• Veiller à l’inclusion d’interventions basées sur l’argent liquide et les bons d’achat et de programmes axés sur le marché dans les stratégies régionales et leur mise en œuvre dans les compétences de base du NRC.

1. Gestion du programme :

• Responsabilité globale de la gestion efficace et efficiente des programmes dans l’État du Nil Blanc, conformément au cycle de gestion du projet (y compris la production de rapports sur la qualité et les normes souhaitées) ;
• Superviser l’ensemble du budget-programme de tous les projets et portefeuilles exécutés dans la Zone et veiller à ce que les taux d’épuisement appropriés soient maintenus et que des solutions soient appliquées en cas de dépassement ou de sous-dépense.
• Fournir un soutien et des conseils à la mise en œuvre aux gestionnaires et coordonnateurs de projet, y compris, mais sans s’y limiter, fournir des instructions sur les plans de travail, approuver les dépenses et l’approvisionnement, les recrutements, les rapports, etc.
• Être chargé de fournir des mises à jour opportunes et méthodiques sur les besoins et les tendances spécifiques du bureau de zone au chef de zone et au bureau de pays.
• Soutenir les chefs de projet/coordinateurs et s’assurer que les rôles et responsabilités spécifiques aux CC en matière de suivi et d’évaluation sont respectés.
• Fournir un environnement propice à la mise en œuvre d’interventions basées sur l’argent liquide et les bons d’achat, y compris l’assistance polyvalente en espèces et les bons d’achat et les réponses sectorielles en espèces.

1. Logistique, finances et gestion des ressources humaines :

• Veiller à ce que les systèmes/procédures financiers et logistiques appropriés du NRC soient respectés au sein de l’équipe du programme.
• Soutenir les chefs de projet/coordinateurs et assurer l’élaboration rapide et précise des plans d’approvisionnement, des plans de recrutement, des plans de suivi et d’évaluation et des plans de dépenses par projet et veiller à ce qu’ils soient partagés avec les collègues de soutien concernés.
• En fonction des besoins du projet et de la disponibilité des financements, planifier en permanence et de manière proactive les besoins en personnel du programme et assurer la liaison avec les RH et l’administration pour s’assurer de la même chose.
• Gestion des performances de tous les subordonnés directs, y compris les réunions régulières 1:1 et l’achèvement des plans de travail et de développement.
• Assurer le développement systématique des capacités et la formation des gestionnaires/coordonnateurs de projets CC, en particulier en ce qui concerne les capacités de mise en œuvre et d’établissement de rapports.

1. Coordination et représentation :

• Participer aux réunions de groupe et aux forums de coordination pertinents, représenter le NRC strictement dans les limites fixées par le bureau de pays, y compris la promotion des droits des PDI/réfugiés conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC.
• Assurer une représentation des hauts responsables au niveau de l’État et de la localité et promouvoir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux.
• Conformément aux normes du CNRC, veiller à ce que les plans de communication soient mis en œuvre, que les parties prenantes soient informées des activités du CNRC et que l’organisation soit bien acceptée par les communautés.
• Intervenir en tant que AM intérimaire (ou OIC) selon les besoins.

Ce que vous apporterez :

• Au moins quatre ans dans un poste de direction dans un contexte humanitaire et/ou de relèvement.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Expérience et compréhension démontrées de la gestion du cycle de projet et des compétences/profils de leadership d’équipe, y compris les siens.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissances en informatique dans Microsoft Office, y compris de solides compétences en Word, Excel et Outlook.

Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Connaissance du contexte au Soudan souhaitable.
• Expérience de la conception et de la planification de programmes communautaires et participatifs.
• Capacité démontrée à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des projets.
• Expérience de l’évaluation des besoins, du suivi et de l’évaluation des projets et de l’élaboration de programmes.
• La connaissance de plusieurs programmes de compétences de base et l’expertise dans une ou plusieurs des compétences de base du CNRC sont considérées comme un avantage.
• Bonnes compétences en communication, avec la capacité d’influencer directement et de négocier avec diverses parties prenantes.
• Solides compétences en leadership et style de gestion positif.
• Expérience d’une approche flexible de la gestion et de la hiérarchisation d’une charge de travail élevée et diversifiée.

Qu’est-ce qui rend ce poste attrayant ?

• Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. L’organisation protège les personnes déplacées et les soutient dans la construction d’un nouvel avenir. Le CNRC a commencé ses opérations de secours après la Seconde Guerre mondiale et travaille aujourd’hui dans des crises nouvelles et prolongées dans plus de 40 pays.
• Un travail significatif qui répond aux divers besoins, priorités et préoccupations soulevés par les communautés bénéficiaires. Le NRC Nigeria répond aux besoins humanitaires immédiats, prévient de nouveaux déplacements et contribue à des solutions durables.

Ce que nous offrons :

• Lieu d’affectation : Yola, Adamawa, Nigéria.
• Durée du contrat : 12 mois
• Déplacements : 60 % dans les lieux ciblés du projet
• Salaire/avantages sociaux : Salaire selon l’échelle salariale du niveau 9 du Nigeria pour le NRC.
• Le CNRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

Informations clés – Veuillez en prendre note lors de la candidature

• Pour en savoir plus sur le CNRC, cliquez ici
• Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des permis de travail ou des parrainages de visa pour ce poste – Les citoyens du Nigeria sont fortement encouragés à postuler.
• Pour postuler en tant que candidat interne, veuillez cliquer sur l’icône de la valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC.
• Postulez en remplissant tous les champs requis par le système de votre expérience, de vos antécédents professionnels et de votre formation dans votre candidature.
• Assurez-vous de joindre votre dernier CV et votre candidature en anglais.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant

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