Management Sciences for Health (MSH) est une organisation à but non lucratif de santé mondiale qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé pour protéger les gens contre les maladies et améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du Ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH a travaillé dans plus de 150 pays pour aider à assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
Poste 1: Conseiller Technique Senior Régional – Surveillance, Suivi & Évaluation/Renforcement des Systèmes de Santé (PME/HSS)
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Fournir des conseils techniques aux PME de la région dans la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de S&E/HSS.
- Soutenir les agents de S&E/HSS de l’État dans la mise en œuvre des plans et du plan de travail de S&E au niveau de l’État de PMI4States et dans la production de rapports sur les indicateurs et les objectifs du programme en collaboration avec le coordinateur de l’État.
- Soutenir les équipes des États dans la mise en place de systèmes de circulation de l’information depuis les points de prestation de services vers la base de données centrale de PMI4States.
- Renforcer les capacités du SMEP et de la DPRS de l’État en matière de suivi et d’évaluation, d’analyse des données, d’interprétation et d’utilisation des données pour éclairer les décisions et orienter les interventions antipaludiques
- Participer aux réunions d’examen de la qualité des données au niveau de l’État.
- Travailler avec l’agent H&E/HSS de l’État et le SMEP pour former les agents de santé à l’utilisation des outils HMIS
- Travailler avec les coordonnateurs d’État dans la mise en œuvre d’interventions sélectionnées dans les systèmes de santé, y compris, par exemple, les plans opérationnels annuels de lutte contre le paludisme fondés sur des données probantes pour s’intégrer dans le cycle de planification et de budgétisation de l’État.
- Collaborer avec le DPRS de l’État, le SPHCDA et le régime d’assurance maladie de l’État pour intégrer les budgets de l’État chargés de la lutte contre le paludisme dans le budget du gouvernement de l’État.
- Aider les partenaires de l’État à constituer une base de données probantes pour suivre la performance des programmes nationaux de lutte contre le paludisme vers les objectifs d’élimination.
- Participer et fournir une contribution technique aux réunions d’examen du programme de lutte contre le paludisme au niveau de l’État
- Fournir une assistance technique aux États pour la gestion du référentiel de données sur le paludisme au niveau de l’État, en s’appuyant sur l’instance nationale MDR ; et promouvoir la diffusion de l’information auprès des décideurs par le biais de bulletins.
QUALIFICATIONS
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE MINIMALES REQUISES :
- Diplôme de troisième cycle en sciences sociales, statistiques, épidémiologie ou dans un domaine connexe axé sur la production et la triangulation de données pour éclairer le renforcement des systèmes de santé de l’État.
- Solides compétences en matière d’analyse, de défense des intérêts et de planification de programmes requises
- Minimum de 5 ans d’expérience pratique dans le suivi et l’évaluation, avec une bonne compréhension du renforcement du système de santé au niveau étatique ou fédéral.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans l’élaboration de plans de suivi et/ou de systèmes d’information de gestion, dont 3 ans passés en collaboration avec des ONG dans un cadre africain
- Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des programmes de lutte contre le paludisme au Nigeria
- Une connaissance des systèmes de notification de l’USAID est très souhaitable, en particulier pour la lutte contre le paludisme
- Excellentes compétences en matière d’analyse, de présentation, d’utilisation et de production de rapports de données
- Solides compétences informatiques, en particulier dans les tableurs, les bases de données et les applications statistiques, y compris DHIS2 pour la gestion des données
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité de prévoir les problèmes et d’initier les actions appropriées
- Expérience avérée dans la supervision et le mentorat du personnel au niveau de l’État
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et maîtrise de l’anglais
- Expérience démontrée dans la planification et l’animation d’activités de formation
- Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, multiculturelles et de consolidation d’équipe.
MSH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et ne fera aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que des candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, ancien combattant et statut de handicap. Conformément au décret 11246 du ministère du Travail des États-Unis, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
