MSH, une organisation mondiale à but non lucratif dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées développées depuis plus de 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à mettre en place des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique. Depuis sa fondation en 1971, MSH a travaillé dans plus de 100 pays.
1. Chef de projet adjoint/Directeur technique (titre interne : Directeur de projet adjoint)
Management Sciences for Health (MSH) recherche un chef de projet adjoint/directeur technique pour une activité de santé intégrée financée par l’USAID en RDC. Ce poste aidera le ministère de la Santé du pays à mettre en place des systèmes de santé plus solides et plus résilients, à garantir un accès équitable aux soins et à faire progresser la couverture sanitaire universelle (CSU). L’activité se concentrera sur la gouvernance, le financement de la santé, les systèmes d’information sanitaire (SIS), la sécurité sanitaire mondiale (SSM) et le renforcement global des systèmes de santé (RSS). Le DCOP jouera un rôle central dans la coordination des efforts visant à mettre en œuvre la CSU, à accroître la viabilité financière, à améliorer la responsabilité et à améliorer la prestation de services.
MSH est une organisation mondiale à but non lucratif œuvrant dans le domaine de la santé depuis 1971. Elle œuvre au renforcement des systèmes de santé dans plus de 150 pays, en garantissant un accès équitable aux soins et en renforçant les capacités à tous les niveaux. Notre approche se concentre sur la collaboration avec des partenaires locaux, des ministères aux communautés, pour parvenir à des améliorations durables de la santé.
Ce poste est soumis à l’attribution et au financement du projet.
QUALIFICATIONS
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Le DCOP/Directeur Technique sera chargé de superviser la direction technique du projet, en veillant à ce que le personnel et les ressources soient alignés pour atteindre les objectifs du projet. Sous la direction du Chef de Projet (COP), le DCOP dirigera et coordonnera tous les services techniques dans des domaines clés tels que la gouvernance, le financement de la santé et les systèmes d’information sanitaire (SIS), la sécurité sanitaire mondiale (SSM), tout en assurant les synergies et la cohésion entre les différents domaines de résultats. Le DCOP veillera à ce que les stratégies et les approches techniques du projet soient fondées sur les meilleures pratiques et adaptées aux besoins du système de santé de la RDC. Il/elle donnera le ton positif à l’ensemble du projet et inspirera le personnel à appliquer des approches axées sur les résultats pour une prestation rapide des services aux clients que nous servons, y compris, mais sans s’y limiter, la production en temps voulu d’une documentation de haute qualité sur les succès du projet et les leçons apprises pour le public local et international, ainsi que des rapports trimestriels. Le rôle consistera à entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment l’USAID, le ministère de la Santé, les partenaires locaux et le secteur privé, afin de garantir la mise en œuvre réussie des objectifs du projet.
RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE
Assurer un leadership technique et une supervision managériale pour toutes les composantes du projet, en assurant une mise en œuvre efficace et un reporting ponctuel des activités aux donateurs, aux missions de l’USAID dans les pays et au siège de MSH. Diriger l’élaboration de stratégies visant à améliorer la gestion des finances publiques (GFP) et à renforcer la gouvernance du secteur de la santé. Cela comprend la collaboration avec les autorités sanitaires provinciales pour soutenir les processus budgétaires, le suivi des ressources et la planification opérationnelle. Concevoir et promouvoir des stratégies de mobilisation des ressources nationales en collaboration avec le ministère de la Santé, en identifiant les opportunités de mécanismes de financement innovants pour renforcer la durabilité des services de santé. Élargir l’accès aux régimes d’assurance maladie, en mettant l’accent sur le secteur informel. Cela comprend l’élaboration de stratégies d’achat stratégique et l’augmentation de la couverture, en garantissant l’accessibilité et la durabilité des systèmes d’assurance maladie. Renforcer les systèmes d’information sanitaire (SIS) en promouvant la collecte, la gestion et l’utilisation de données de haute qualité à tous les niveaux du système de santé. Collaborer avec les homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes pour garantir que les plateformes SIS sont intégrées, accessibles et utilisées pour soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes et la planification des programmes. Assurer une collaboration et une coordination efficaces avec les équipes SIS pour améliorer les capacités d’analyse des données, l’exactitude des rapports et la diffusion rapide des informations pour soutenir la mise en œuvre et l’évaluation des projets. Coordonner les efforts du projet pour renforcer la gouvernance de la santé, en travaillant en étroite collaboration avec le ministère de la Santé pour promouvoir la responsabilisation et la transparence dans la gestion du secteur de la santé. Promouvoir une approche locale de la conception et de la mise en œuvre des projets, en favorisant l’intégration des connaissances locales, le renforcement des capacités et les pratiques durables de renforcement du système de santé. Maintenir des partenariats solides avec les partenaires locaux de mise en œuvre (LIP) et d’autres parties prenantes pour assurer une mise en œuvre efficace et locale du projet. Travailler en étroite collaboration avec le directeur des finances et de l’administration (DFA) pour adapter les systèmes de gestion et les procédures opérationnelles standard (SOP) qui garantissent le respect des réglementations de l’USAID et l’utilisation efficace des ressources du projet. Diriger l’élaboration des plans de travail annuels, en veillant à l’alignement avec les priorités de l’USAID et du ministère de la Santé, tout en créant des synergies entre les composantes du programme et les domaines techniques. Soutenir le COP dans la gestion des ressources humaines, y compris les consultants externes, pour s’assurer que l’équipe dispose de l’expertise et des capacités nécessaires pour atteindre les résultats du projet. Agir en tant que chef de projet (COP) en leur absence, en fournissant un leadership et des conseils aux équipes de projet et en assurant des progrès continus vers les objectifs du projet. Superviser l’élaboration de notes conceptuelles et d’autres documents pour soutenir la nouvelle programmation, en fonction des défis ou des opportunités de santé émergents identifiés dans le cadre du travail du projet. Contribuer au système de gestion des connaissances du projet,Français veiller à ce que les leçons apprises et les meilleures pratiques soient documentées et partagées avec les parties prenantes concernées pour éclairer la programmation future de la santé. Guider l’équipe du projet dans le renforcement du système pour améliorer la résilience et la capacité du système de santé publique, faire progresser l’agenda mondial de la sécurité sanitaire tout en garantissant une approche « une seule santé ». Veiller à ce qu’une coordination efficace soit établie et maintenue avec l’équipe de soutien MSH concernée au sein du groupe des programmes de santé. Le DCOP doit guider et encadrer le personnel du projet pour tirer parti des ressources du projet, hors projet et de la communauté grâce à l’établissement et au maintien de partenariats et de réseaux. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction du projet pour assurer un soutien opérationnel coordonné et efficace au projet. Coordonner la liaison et la collaboration du projet avec les partenaires, les donateurs, l’USAID/RDC, les clients et les parties prenantes, y compris le siège de MSH. Maintenir un partenariat USAID/RDC qui engendre la confiance et le respect et renforce la confiance de l’USG dans la capacité de MSH à faire le travail.
QUALIFICATIONS
Diplôme supérieur (maîtrise ou supérieur) en santé publique, sciences sociales, économie de la santé ou dans un domaine connexe. Au moins 8 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets de développement international à grande échelle, avec une expérience dans deux ou plusieurs domaines techniques tels que le renforcement des systèmes de santé (RSS), le financement de la santé, les systèmes d’information sanitaire (SIS) et la gouvernance. Au moins 5 ans d’expérience de supervision, avec une expérience avérée de la constitution et de la gestion d’équipes performantes et de la promotion de la collaboration pour atteindre les objectifs du projet. Bonne connaissance du système de santé en RDC, en particulier au niveau central et provincial. Vaste expérience de travail dans les pays en développement ou dans d’autres pays fragiles et touchés par un conflit, préférée. Bonne connaissance des réglementations et des procédures administratives de l’USAID dans la gestion de projets financés par des donateurs. Expérience avérée de la gestion des finances publiques, de la mobilisation des ressources nationales et des régimes d’assurance maladie. Expérience de travail avec les systèmes d’information sanitaire (SIS) et de promotion de l’utilisation des données pour la prise de décision dans la gestion du secteur de la santé. Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec de hauts fonctionnaires du gouvernement, des donateurs, des ONG et des partenaires du secteur privé, en mettant l’accent sur la promotion de solutions locales. Excellentes compétences en matière de réflexion stratégique, de négociation et de gestion des conflits, avec la capacité de naviguer dans des environnements complexes avec les parties prenantes et d’équilibrer les priorités concurrentes. La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est requise. Capacité à voyager à l’échelle nationale selon les besoins.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre ou de son identité sexuelle, de sa religion, de ses croyances, de sa citoyenneté, de son origine nationale, de son âge, de son statut d’ancien combattant ou de son handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour garantir que les candidats qualifiés sont embauchés et que les employés sont traités sans tenir compte de leur race, de leur âge, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leur handicap. Conformément au décret exécutif 11246 du ministère américain du Travail, à l’article 503 de la loi sur la réadaptation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation après la guerre du Vietnam, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Français
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Espagnol
Affiche sur la transparence des salaires et la non-discrimination
Connaissez vos droits – La discrimination sur le lieu de travail est illégale
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Loi sur la protection des employés contre le polygraphe
