MSH, une organisation mondiale à but non lucratif dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées développées depuis plus de 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à mettre en place des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique. Depuis sa fondation en 1971, MSH a travaillé dans plus de 100 pays.
Français OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : Le responsable S&E/HSS sera supervisé et relèvera du coordinateur d’État. Il/elle assurera la direction technique des interventions de surveillance, de suivi et d’évaluation (SME) et de renforcement des systèmes de santé (HSS) du projet PMI-S, y compris le déploiement et l’intégration des plans S&E du PMI-S dans les États avec d’autres activités HSS ainsi que la génération de données stratégiques pour la gestion du programme, le reporting et la documentation des meilleures pratiques. Le titulaire du poste utilisera les données analysées et triangulées du HMIS, du LMIS et de la surveillance lors des discussions stratégiques sur les politiques et la gestion afin d’influencer le HSS de l’État. Il/elle renforcera les capacités des points focaux SMEP et LGA en matière de paludisme dans l’utilisation des données probantes pour influencer les décisions relatives aux RHS, au financement de la santé et au système de prestation de services. Il/elle fournira des données analysées en temps opportun pour éclairer les processus de l’AOP. Le titulaire du poste renforcera les capacités des points focaux SMEP et LGA en matière de paludisme dans le suivi de la mise en œuvre de l’AOP et de la performance budgétaire afin d’éclairer les décisions du mTWG.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
- Fournir des conseils techniques dans la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de S&E/HSS au niveau de l’État et des LGA.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de S&E/HSS pour le programme dans l’État, en collaboration avec le coordinateur de l’État
- Prendre la tête de la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation des tâches du PMI-S au niveau de l’État et du plan de travail de l’État et des rapports sur les indicateurs et les cibles de l’USAID en collaboration avec le coordinateur de l’État ;
- Mettre en place un système de flux d’informations depuis les points de prestation de services vers la base de données centrale du PMI-S et assurer un soutien technique en temps opportun en matière de S&E/HSS à tous les établissements de santé chargés de la mise en œuvre.
- Renforcer les capacités des agents de suivi et d’évaluation des SMEP et des LGA en matière de suivi et d’évaluation, de gestion et d’utilisation des données
- Soutenir l’équipe SMEP dans l’analyse et l’utilisation des données pour éclairer les décisions et guider les interventions contre le paludisme
- Participer aux réunions d’examen de la qualité des données au niveau de l’État et de la LGA
- Travailler avec le SMEP et les LGA pour former les agents de santé à l’utilisation des outils HMIS
- Soutenir le suivi de la qualité des services dans les établissements de santé
- Prendre l’initiative de la mise en œuvre d’interventions sélectionnées au sein des systèmes de santé, y compris par exemple la planification annuelle de la lutte contre le paludisme fondée sur des données probantes, afin de l’intégrer dans le cycle de planification et de budgétisation de l’État.
- Aider les partenaires nationaux de lutte contre le paludisme à constituer une base de données probantes pour surveiller les performances des programmes nationaux de lutte contre le paludisme en vue d’atteindre les objectifs d’élimination
- Fournir des analyses des ressources humaines pour la santé afin d’éclairer les pratiques de déploiement et de gestion des ressources humaines pour la santé de l’État
- Collaborer avec le DHPRS de l’État, le SPHCDA et le régime d’assurance maladie de l’État pour intégrer les budgets de lutte contre le paludisme dans le budget du gouvernement de l’État.
- Fournir une assistance technique en matière d’analyse et de gestion d’un référentiel de données sur le paludisme au niveau de l’État, en s’appuyant sur l’instance fédérale MDR ; et promouvoir la diffusion d’informations aux décideurs politiques par le biais de bulletins et de notes d’orientation.
QUALIFICATIONS
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE MINIMALES REQUISES :
- Un premier diplôme dans n’importe quel domaine d’études et au moins 5 ans d’expérience progressive en suivi et évaluation des programmes de santé; ou un diplôme d’études supérieures en sciences sociales, statistiques, épidémiologie ou domaine connexe avec au moins 3 ans d’expérience sur le terrain en suivi et évaluation des programmes de santé est requis.
- Une expérience dans l’élaboration de plans de surveillance et/ou de systèmes d’information de gestion, la génération, la triangulation et l’utilisation de données de santé pour éclairer le renforcement des systèmes de santé de l’État est requise.
- Au moins 3 ans d’expérience de travail dans des programmes de lutte contre le paludisme au Nigéria
- L’expérience au sein d’une ONG est un atout supplémentaire
- Une connaissance des systèmes de suivi et d’évaluation et de reporting de l’USAID ou de tout autre donateur est hautement souhaitable.
- Excellentes compétences en matière d’assurance qualité des données, d’analyse, de présentation et de reporting.
- Solides compétences informatiques, notamment en matière de feuilles de calcul, de bases de données et d’applications statistiques, y compris DHIS 2 pour la gestion des données
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à prévoir les problèmes et à prendre les mesures appropriées
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et maîtrise de l’anglais
- Solides compétences en rédaction de rapports
- Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, multiculturelles et de travail en équipe.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre ou de son identité sexuelle, de sa religion, de ses croyances, de sa citoyenneté, de son origine nationale, de son âge, de son statut d’ancien combattant ou de son handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour garantir que les candidats qualifiés sont embauchés et que les employés sont traités sans tenir compte de leur race, de leur âge, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leur handicap. Conformément au décret exécutif 11246 du ministère américain du Travail, à l’article 503 de la loi sur la réadaptation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation après la guerre du Vietnam, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Français
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Espagnol
Affiche sur la transparence des salaires et la non-discrimination
Connaissez vos droits – La discrimination sur le lieu de travail est illégale
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Loi sur la protection des employés contre le polygraphe
