Management Sciences for Health (MSH) est une organisation à but non lucratif de santé mondiale qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé pour protéger les gens contre les maladies et améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du Ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH a travaillé dans plus de 150 pays pour aider à assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
Le (la) Chargé(e) M&E/HSS sera supervisé par le Coordonnateur d’État et lui rendra compte. Il/elle assurera la direction technique des interventions de surveillance, de suivi et d’évaluation (SME) et de renforcement des systèmes de santé (HSS) du projet PMI-S, y compris le déploiement et l’intégration des plans de S&E du PMI-S dans les États avec d’autres activités HSS, ainsi que la génération de données stratégiques pour la gestion du programme, l’établissement de rapports et la documentation des meilleures pratiques. Le poste utilisera des données analysées et triangulées du HMIS, du LMIS et de la surveillance lors de discussions stratégiques sur les politiques et la gestion afin d’influencer le HSS de l’État. Il/elle renforcera les capacités des personnes focales du SMEP et des LGA dans l’utilisation des données probantes pour influencer les décisions du système de RHS, de financement de la santé et de prestation de services. Il/elle fournira des données analysées en temps opportun pour éclairer les processus AOP. Le poste renforcera les capacités des points focaux de lutte contre le paludisme du SMEP et des LGA dans le suivi de la mise en œuvre de l’AOP et de la performance budgétaire afin d’éclairer les décisions du mTWG.
DÉPARTEMENT: Exécution du programme
EMPLACEMENT: État de Bauchi
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Fournir des conseils techniques pour la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de M&E/HSS au niveau de l’État et de la LGA.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de suivi et d’évaluation et de SSV pour le programme dans l’État, en collaboration avec le coordonnateur de l’État
- Prendre la direction de la mise en œuvre des plans de S&M et du plan de travail de l’État au niveau de l’EGR-PMI-S, ainsi que de l’établissement de rapports sur les indicateurs et les objectifs de l’USAID en collaboration avec le Coordonnateur de l’État ;
- Mettre en place un système de circulation de l’information des points de prestation de services vers la base de données centrale du PMI-S et assurer en temps opportun un soutien technique en matière de M&E/HSS à tous les établissements de santé en cours d’exécution.
- Renforcer les capacités des agents de suivi et d’évaluation des SMEP et des LGA en matière de suivi et d’évaluation, de gestion et d’utilisation des données
- Soutenir l’équipe du SMEP dans l’analyse et l’utilisation des données pour éclairer les décisions et guider les interventions antipaludiques
- Participer aux réunions d’examen de la qualité des données aux niveaux de l’État et de la LGA
- Travailler avec le SMEP et les LGA pour former les agents de santé à l’utilisation des outils HMIS
- Appui au suivi de la qualité de service dans les établissements de santé
- Prendre la tête de la mise en œuvre de certaines interventions des systèmes de santé, y compris, par exemple, la planification annuelle du paludisme fondée sur des données probantes pour s’intégrer dans le cycle de planification et de budgétisation de l’État.
- Aider les partenaires de l’État à constituer une base de données probantes pour suivre la performance des programmes nationaux de lutte contre le paludisme en vue d’atteindre les objectifs d’élimination
- Fournir des analyses de RHS pour éclairer les pratiques de déploiement et de gestion des RHS de l’État
- Collaborer avec le DHPRS de l’État, le SPHCDA et le régime d’assurance maladie de l’État pour intégrer les budgets de l’État chargés de la lutte contre le paludisme dans le budget du gouvernement de l’État.
- Fournir une assistance technique dans l’analyse et la gestion d’un référentiel de données sur le paludisme d’État à partir de l’instance fédérale MDR ; et promouvoir la diffusion de l’information auprès des décideurs par le biais de bulletins et de notes d’orientation
QUALIFICATIONS
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE MINIMALES REQUISES :
- Un premier diplôme dans tout domaine d’études et au moins 5 ans d’expérience progressive dans le suivi et l’évaluation de programmes de santé ; ou un diplôme de troisième cycle en sciences sociales, en statistiques, en épidémiologie ou dans un domaine connexe avec au moins 3 ans d’expérience sur le terrain dans le suivi et l’évaluation des programmes de santé est exigé.
- Une expérience de l’élaboration de plans de suivi et/ou de systèmes d’information de gestion, de la production, de la triangulation et de l’utilisation de données sanitaires pour éclairer le renforcement des systèmes de santé de l’État est exigée.
- Un minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des programmes de lutte contre le paludisme au Nigeria
- L’expérience d’une ONG est un atout supplémentaire
- Une connaissance de l’USAID ou de tout système de suivi et d’évaluation et de rapport des donateurs est hautement souhaitable
- Excellentes compétences en assurance de la qualité des données, en analyse, en présentation et en production de rapports.
- Solides compétences informatiques, en particulier dans les tableurs, les bases de données et les applications statistiques, y compris DHIS 2 pour la gestion des données
- Solides compétences en résolution de problèmes et capacité de prévoir les problèmes et d’initier les actions appropriées
- Excellentes compétences en communication orale et écrite et maîtrise de l’anglais
- Solides compétences en rédaction de rapports
- Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, multiculturelles et de consolidation d’équipe
MSH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et ne fera aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que des candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, ancien combattant et statut de handicap. Conformément au décret 11246 du ministère du Travail des États-Unis, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
