Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale à but non lucratif qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé afin de protéger les personnes contre les maladies et d’améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH travaille dans plus de 150 pays pour assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
Aperçu
La subvention du Fonds mondial pour le cycle 7 du paludisme (GC7) est une subvention de 3 ans soutenue par le Fonds mondial (2024-2026), avec les sciences de la gestion pour la santé (MSH) en tant que sous-récipiendaire (SR) de Catholic Relief Services (CRS) et du Programme national d’élimination du paludisme (NMEP) en tant que co-récipiendaires principaux (PR). L’objectif de la subvention est de contribuer à la réalisation de l’objectif du Plan stratégique national de lutte contre le paludisme 2021-2025 d’atteindre une prévalence parasitaire inférieure à 10 % et de réduire la mortalité attribuable au paludisme à moins de 50 décès pour 100 000 naissances vivantes d’ici 2025. La portée de la subvention comprend la lutte antivectorielle, la gestion des cas (en établissement et dans la communauté), le suivi et l’évaluation, la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement, et le renforcement des systèmes de santé. MSH mettra en œuvre la composante intégrée de gestion communautaire des cas de la subvention dans les États de Katsina, Taraba et Adamawa, en commençant par l’Adamawa en 2024.
Le poste de responsable de la création de la demande (DCO) iCCM/CHIPS est conçu pour travailler en étroite collaboration avec le directeur technique de la lutte contre le paludisme, le personnel du projet et les partenaires du projet pour fournir un soutien technique et la mise en œuvre directe des projets pour les activités iCCM/CHIPS en mettant l’accent sur l’engagement et la mobilisation des communautés ; communication interpersonnelle et conseils pour les agents de santé et les agents de santé communautaires ; et les activités de communication pour le changement de comportement dans l’État.
Il/elle apportera son soutien à la création d’une demande d’utilisation des services iCCM/CHIPS dans les zones de mise en œuvre et sera responsable de la mise en œuvre de toutes les activités de création de la demande dans le plan de travail et en sera responsable. Le poste sera basé dans l’État, avec des déplacements réguliers sur les sites du projet.
Les candidats intéressés dont la preuve a été confirmée comme faisant l’objet d’une enquête pour inconduite (exploitation, abus ou harcèlement) ne sont pas admissibles à présenter une demande.
Responsabilités
Contributions techniques
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de manuels de formation pour les comités de santé des établissements/communautés et les mobilisateurs communautaires
- Coordonner la planification, la coordination et le suivi des activités de création de la demande du projet
- Contribuer à la finalisation des critères de sélection des communautés, des établissements de santé et des volontaires pour la mise en œuvre du projet iCCM/CHIPS sur la base d’une approche de continuum de soins
- Travailler avec l’agent technique de l’État pour coordonner la sélection des communautés dans les LGA sélectionnées pour la mise en œuvre de l’iCCM/CHIPS
- Travailler avec le responsable technique de l’État pour coordonner la cartographie et l’identification des mobilisateurs communautaires et des comités de santé des établissements/communautés
- Coordonner l’élaboration de la stratégie de création de la demande pour le projet
- Assurer la liaison avec les autres membres du personnel du projet pour assurer la synchronisation entre les activités de demande et d’offre du projet
- Superviser et soutenir étroitement les partenaires de mise en œuvre du projet dans la mise en œuvre des activités de création de la demande
- Coordonner l’élaboration de la stratégie de communication du projet et de la documentation générale pour la diffusion interne et externe du projet
- Soutenir les activités de communication du projet (élaboration de documents de diffusion pour permettre un partage plus large des expériences, des leçons et des succès de MSH, par exemple des études de cas, des bulletins d’information, des réponses aux demandes des donateurs du projet).
- Appui technique à la planification et à la gestion des programmes communautaires au niveau de l’État
Gestion de projet
- Contribuer et travailler avec le personnel concerné pour préparer tous les outils de planification de projet nécessaires à temps
- Contribuer à l’identification et à la documentation et à la diffusion trimestrielles des leçons
- Préparation et soumission des rapports d’activité de création de demande de projet au chef de projet
Gestion de la performance technique et assurance qualité
- Prendre l’initiative de veiller à ce que le déploiement des activités de création de la demande de projets réponde aux normes internationales de qualité
- Documenter les preuves et les pratiques exemplaires liées au projet
QUALIFICATIONS
Qualification
- BSc/HND en communication, sciences sociales, santé publique ou autre spécialité pertinente.
- Une expérience des activités de mobilisation au niveau communautaire pour la mise en œuvre du programme CHIPS est hautement préférable
- 3 à 5 ans d’expérience dans la création de la demande / mobilisation communautaire sur le terrain et fourniture d’assistance technique aux organisations partenaires
- Expérience antérieure ou bonne connaissance des procédures opérationnelles du Fonds mondial
- Expérience de travail sur la création de la demande pour les programmes de santé au niveau communautaire, en particulier le programme CHIPS dans les pays en développement
- Excellentes compétences en matière de planification, de gestion, de suivi et d’évaluation de la communication sur la santé des projets
- Connaissances et compétences techniques en communication sur la santé
- Expérience et engagement démontré envers l’approche communautaire du développement
- Familier avec les principes de santé publique
- Familier avec le suivi et l’évaluation des programmes de santé communautaires
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome et capacité à transférer des connaissances par le biais de formations formelles et informelles.
- Capacité à préparer des rapports et des documents fondés sur des données factuelles.
- Capacité à interagir avec de multiples parties prenantes, représentants et partenaires de manière professionnelle et continue.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à communiquer de l’information à des publics du secteur de la santé et d’autres publics, et à parvenir à un consensus sur les politiques, les projets, la recherche et les questions administratives.
- De bonnes compétences en communication verbale, du tact et de la diplomatie sont nécessaires pour établir et développer des relations de travail durables au plus haut niveau et un haut niveau de confiance avec les organisations publiques et privées. Les compétences en communication verbale sont également utilisées pour négocier des plans d’activités et résoudre les problèmes de mise en œuvre des activités avec les homologues, les partenaires et les membres de l’équipe. D’excellentes compétences en communication écrite sont nécessaires pour établir des rapports réguliers et ad hoc, de la documentation sur les activités et des documents d’information.
- D’excellentes compétences en informatique (MS Word, Excel et Powerpoint) sont requises pour fonctionner efficacement dans ce poste. De bonnes compétences en informatique sont nécessaires pour mettre en œuvre, analyser, surveiller et gérer les objectifs, les intrants, les résultats et les réalisations des activités.
MSH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, ancien combattant et statut de handicap. Conformément au décret 11246 du ministère du Travail des États-Unis, à la section 503 de la loi sur la réadaptation et à la section 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
