MSH, une organisation mondiale à but non lucratif dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées développées depuis plus de 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à mettre en place des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique. Depuis sa fondation en 1971, MSH a travaillé dans plus de 100 pays.
Management Sciences for Health (MSH) recherche un chef de projet (COP) pour une activité de prestation de services ciblée sur le paludisme financée par l’USAID en RDC qui vise à soutenir un ensemble complet d’activités de prestation de services contre le paludisme dans la province de Sankuru, le renforcement des laboratoires pour le diagnostic du paludisme dans 9 provinces de l’Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI), des études d’efficacité thérapeutique (TES) dans 8 provinces (dont 2 axées sur le PMI et 6 non axées sur le PMI), et un soutien au Programme national de lutte contre le paludisme (NMCP) ainsi qu’aux provinces . Cette future activité soutiendra les priorités du ministère de la Santé de la RDC et du NMCP pour faire progresser les principales activités de prévention et de traitement du paludisme ; compléter les investissements d’autres donateurs ; tirer parti des investissements antérieurs dans le domaine de la santé et d’autres investissements du gouvernement américain (USG) ; et s’appuyer sur des pratiques fondées sur des données probantes pour atteindre et maintenir les résultats du programme contre le paludisme. Ainsi, l’accent sera mis sur le soutien aux efforts de la stratégie nationale de lutte contre le paludisme visant à réduire la charge de morbidité due au paludisme en vue de l’élimination du paludisme en RDC .
MSH est une organisation à but non lucratif qui œuvre dans le domaine de la santé à l’échelle mondiale et apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé afin de protéger les personnes contre les maladies et d’améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH travaille dans plus de 150 pays pour contribuer à garantir un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
Ce poste est soumis à l’attribution et au financement du projet.
QUALIFICATIONS
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Le chef de projet (COP) dirige et gère le projet et est responsable des livrables et des résultats du projet, avec une responsabilité et une autorité totales pour le développement, l’exécution et le suivi du projet, y compris la vision et la stratégie technique, en collaboration avec les responsables techniques respectifs ; la gestion du projet ; la documentation et la communication ; les relations avec les clients et les partenaires, y compris la promotion de partenariats stratégiques avec des organisations locales ; et la coordination et la synergie avec d’autres projets MSH. Cette responsabilité comprend une contribution efficace à la promotion de la stratégie de MSH et des processus qui contribuent à alimenter la mission de MSH.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
1. Résultats du projet :
a. Superviser la mise en œuvre des activités du programme et assurer un leadership technique et stratégique de haute qualité, une supervision managériale et l’administration du projet.
b. Servir de principal agent de liaison du projet entre MSH et le donateur et être responsable de l’obtention des résultats, en veillant à ce que la qualité des services soit maintenue au plus haut niveau et à ce que tous les objectifs et livrables du projet soient atteints.
c. Préserver la réputation de MSH en veillant à ce que l’intégrité financière, contractuelle, technique et politique soit maintenue et renforcée.
2. Stratégie technique et vision :
a. Soutenir le développement (mise à jour et adaptation selon les besoins) et l’exécution du cadre de résultats du projet, du plan de suivi des performances, de la stratégie technique et des plans de travail annuels conformément aux exigences du contrat/accord, aux cadres techniques et aux normes MSH.
b. Promouvoir l’incarnation des principes de développement mené localement (DLM) dans la conception, la mise en œuvre et le suivi et l’évaluation des stratégies et activités du projet.
c. Assurer une documentation et une diffusion appropriées et opportunes des principaux résultats et livrables pour un impact maximal du projet et le développement commercial en utilisant une variété de stratégies et de médias de communication.
3. Gestion de projet et des personnes :
a. Assurer la mise en œuvre efficace des contrats/accords dans le strict respect des clauses des contrats/accords, des politiques organisationnelles et des procédures opérationnelles standard (SOP), des conditions générales des donateurs et des subventions, des lois nationales du travail et des codes de conduite internationaux.
b. Veiller à ce que la dotation en personnel, la structure et les relations hiérarchiques du projet soient alignées sur les besoins du projet, le contexte local et les ressources disponibles ; et garantir une budgétisation, une gestion financière, un suivi des dépenses et des rapports efficaces.
c. Gérer et encadrer l’équipe de projet conformément aux politiques et directives du MSH et mettre en œuvre un programme efficace de gestion des performances comprenant des contrôles réguliers, des évaluations annuelles, une supervision de soutien, des récompenses, des formations, du coaching et un soutien au développement de carrière.
4. Relations avec les clients et autres parties prenantes :
a. Établir et entretenir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes internes et externes, les bénéficiaires, les principaux sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires. Fournir des réponses efficaces et rapides aux demandes de renseignements et aux préoccupations.
b. Identifier et suivre les nouvelles opportunités commerciales, en les communiquant aux parties prenantes internes concernées de MSH.
QUALIFICATIONS
1. Diplôme de MPH, MBA ou maîtrise dans un domaine connexe.
2. Au moins 10 années d’expérience professionnelle connexe à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés.
3. Expertise démontrée en la matière dans le domaine du paludisme ou dans des domaines connexes pertinents, tels que le renforcement des systèmes de santé (RSS), la santé maternelle et infantile (SMI) et/ou les soins de santé intégrés.
4. Expérience antérieure et réussite dans la direction de projets similaires ou de plus grande envergure financés par des donateurs internationaux, de préférence avec l’USAID.
5. Connaissance des réglementations et des procédures administratives du gouvernement des États-Unis dans la mise en œuvre de projets financés par des donateurs.
6. Expérience avérée dans l’alignement d’équipes diversifiées et à plusieurs niveaux avec la mission et la vision du projet.
7. Antécédents d’engagement fort en matière de partage des connaissances, de documentation des expériences, de soutien des initiatives créatives et de partage du mérite.
8. A démontré des capacités de leadership et de gestion, y compris des compétences en planification et vision stratégiques, en agilité stratégique, en diplomatie, en gestion des conflits, en constitution d’équipes, en communication écrite et orale et en négociation.
9. Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier en interagissant de manière productive, proactive et confortable avec les agences gouvernementales, les ONG, les groupes du secteur privé, l’USAID, les partenaires et les organisations donatrices.
10. Maîtrise professionnelle avancée de l’anglais et du français.
11. La compréhension du système de santé de la RDC, du programme de lutte contre le paludisme et du contexte local est préférable.
12. Capacité à voyager à l’échelle nationale.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre ou de son identité sexuelle, de sa religion, de ses croyances, de sa citoyenneté, de son origine nationale, de son âge, de son statut d’ancien combattant ou de son handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour garantir que les candidats qualifiés sont embauchés et que les employés sont traités sans tenir compte de leur race, de leur âge, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leur handicap. Conformément au décret exécutif 11246 du ministère américain du Travail, à l’article 503 de la loi sur la réadaptation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation après la guerre du Vietnam, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Français
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Espagnol
Affiche sur la transparence des salaires et la non-discrimination
Connaissez vos droits – La discrimination sur le lieu de travail est illégale
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Loi sur la protection des employés contre le polygraphe
