MSH, une organisation mondiale à but non lucratif dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées développées depuis plus de 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à mettre en place des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique. Depuis sa fondation en 1971, MSH a travaillé dans plus de 100 pays.
inancé par l’Agence des États-Unis pour le Développement (USAID) et mené par Management Sciences for Health (MSH) et son consortium de partenaires, le Programme des Médicaments, Technologies et Services Pharmaceutiques (MTaPS) sur cinq ans (2018-2023 ) puis prorogé jusqu’en 2025 a pour objectif d’aider les pays à revenus faibles et intermédiaire à renforcer leurs systèmes pharmaceutiques afin d’assurer un accès durable aux médicaments essentiels et à des services pharmaceutiques sûrs, efficaces, de qualité et abordables, ainsi qu’à leur usage approprié. Le but de MTaPS est d’apporter une assistance pour le renforcement du système pharmaceutique (RSP) en vue d’une durable des performances du système de santé et pour prévenir la mortalité infantile et maternelle, contrôler (ou éradiquer ?) l’épidémie du VIH/SIDA, lutter contre les maladies infectieuses et étendre la couverture des soins de santé essentiels.
C’est dans ce contexte que de 2019 à 2024, MTaPS a soutenu la Direction de la Pharmacie Hospitalière (DPH) en collaboration avec la Direction de l’Information Pharmaceutique et de l’Usage Rationnel des produits de santé (DIPUR) à mettre en place des comités pharmaceutiques et thérapeutiques (CPT) dans dix (10) hôpitaux au Burkina Faso. Ces CPT sont des organes consultatifs qui font la promotion et mettent en œuvre les politiques d’usage rationnel des produits de santé. Dans le cadre de la mise en œuvre de la dispensation individuelle nominative (DIN) aux bénéfices des malades hospitalisés ces CPT sont indispensables. En effet ils assurent le choix des traitements de prédilection en élaborant les protocoles thérapeutiques et la liste des médicaments et le formulaire thérapeutique de l’hôpital pour assurer la prise en charge optimale des malades et un accès permanent aux médicaments sûrs, efficaces et à coûts abordables. . Les CPT assurent également la gestion du formulaire thérapeutique ainsi que la mise en œuvre des programmes de gestion des antimicrobiens.
Dans la perspective d’un passage à l’échelle de la DIN et des programmes de bon usage des antimicrobiens, le ministère de la santé souhaite étendre la mise en place des CPT au maximum de structures hospitalières. C’est dans ce cadre que MTaPS va accompagner la DPH et la DIPUR à travers le recrutement d’un consultant qui sera chargé de l’élaboration d’un plan d’extension des CPT à d’autres formations hospitalières allant jusqu’à une couverture nationale pour la mise en œuvre de la DIN et des programmes de bon usage des antimicrobiens.
Le consultant sera supervisé par le Senior Technical Advisor (STA) responsable de l’activité au niveau de MTaPS Burkina Faso, et lui rendra compte. Le consultant interagita techniquement avec les autres membres de l’équipe au niveau du bureau pays et les autres intervenants techniques au niveau international conformément au circuit d’examen des livrables de MTaPS. La qualité des livrables sera contrôlée et acceptée par les mêmes personnes mentionnées ci-dessus. En outre il/elle a l’obligation de prendre en compte les suggestions et les commentaires qui lui seront faits tout le long du processus d’examen des livrables. Il/elle devra par ailleurs s’assurer d’avoir répondu aux questions qui lui seront posées à tous les niveaux de revue des livrables jusqu’à leur acceptation. Il/elle travaillera en collaboration avec la DGAP/DPH, la DIPUR et les hôpitaux concernés ainsi que toute personne ressource désignée par la DGAP/DPH.
Le consultant proposera la méthodologie qu’il entend utiliser pour atteindre les objectifs assignés à sa mission. Cette méthodologie s’articulera entre autres autour des points suivants :
– Une description de sa compréhension de sa mission et son rôle ;
– La revue documentaire : les différents plan, guides sur les CPT, la DIN et l’usage rationnel des médicaments disponibles au niveau national, les éventuels rapports d’activités ainsi que tout autre document pertinent.
– L’élaboration d’une grille de collecte d’informations pertinente adaptée à chaque type d’établissement hospitalier : Centre Médical avec Antenne Chirurgicale (CMA), Centre Hospitalier Régional (CHR) et Centre Hospitalier Universitaire (CHU)
– L’agenda de collecté d’informations pertinentes au niveau CMA, CHR et CHU ainsi que d’éventuelles personnes ressources qui seront indiquées par la DGAP/DPH;
– Le plan de rédaction du document avec les différentes thématiques à traiter
✓ La rédaction et la présentation du premier draft Le draft passera par une revue à l’interne de MTaPS pour sa finalisation avant d’être présenté aux collaborateurs nationaux qui devront l’enrichir de leurs contributions.
✓ Le plan sera validé sous l’égide de la DPH au niveau national au cours d’un atelier impliquant les acteurs clés. Le consultant facilitera cet atelier en prenant bonne note de toutes les contributions pour la production du document final.
✓ Dans le cadre de cette prestation de service, le consultant définira lui-même les TDR de l’activité, les budgets, les demandes d’autorisations de voyage si besoin, ainsi que les justificatifs et relatifs. Ces documents seront élaborés sous la supervision de l’équipe pays de MTaPS conformément aux procédures internes. Les justificatifs comprendront les rapports d’activités, la liste indicative des participants et des personnes rencontrées et les reçus éventuels de carburant ou de toute autre dépense éligible au remboursement par MTaPS. Les livrables ne pourront être présentés pour paiement qu’après acceptation par l’équipe technique.
QUALIFICATIONS
▪ Docteur en médecine ou en pharmacie ou tout diplôme équivalent
▪ Justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la santé humaine ;
▪ Avoir une bonne connaissance des stratégies d’usage rationnel des médicaments
▪ Avoir une bonne connaissance des CPT et de leur mode de fonctionnement ainsi que des programmes de gestion des antimicrobiens
▪ Avoir une bonne connaissance du circuit du médicament et des méthodes de dispensation des médicaments à l’hôpital
▪ Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso
▪ Avoir une expérience d’élaboration des plans
▪ Justifier d’une bonne connaissance de l’environnement hospitalier au Burkina Faso
▪ Avoir une bonne communication écrite et orale
▪ Avoir les capacités à travailler sous pression, en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais prescrits
▪ Être méthodique et cohérent dans la rédaction des rapports
▪ Être immédiatement disponible
▪ Avoir une bonne conduite, un sens élevé de la responsabilité et de l’éthique
▪ Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (pack Office)
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre ou de son identité sexuelle, de sa religion, de ses croyances, de sa citoyenneté, de son origine nationale, de son âge, de son statut d’ancien combattant ou de son handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour garantir que les candidats qualifiés sont embauchés et que les employés sont traités sans tenir compte de leur race, de leur âge, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leur handicap. Conformément au décret exécutif 11246 du ministère américain du Travail, à l’article 503 de la loi sur la réadaptation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation après la guerre du Vietnam, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Français
L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Espagnol
Affiche sur la transparence des salaires et la non-discrimination
Connaissez vos droits – La discrimination sur le lieu de travail est illégale
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Loi sur la protection des employés contre le polygraphe
