Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale à but non lucratif qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé pour protéger les personnes contre les maladies et améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH a travaillé dans plus de 150 pays pour aider à assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : La personne sera chargée d’aider le coordinateur d’État/DFA à protéger les actifs (financiers et physiques) de MSH et, en fin de compte, du gouvernement américain ou d’un autre donateur contre la fraude, la perte ou l’utilisation abusive. La personne sera chargée de s’assurer que tout argent dépensé sur le terrain est fait conformément aux principes comptables généralement reconnus, à la politique MSH et à tous les principes de coût imposés par l’organisme donateur. La personne prendra connaissance des normes d’intégrité des achats de MSH et y adhérera dans toutes ses activités.
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DÉPARTEMENT: Groupe d’exécution des programmes
EMPLACEMENT: Zamfara
QUALIFICATIONS
MINIMUM REQUIS
ÉDUCATION: Une maîtrise en comptabilité/finance est exigée. Alternativement, diplôme universitaire en comptabilité/finance avec 7 ans d’expérience post-diplôme ou certification équivalente d’une école technique de commerce avec 10 ans d’expérience post-diplôme.
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MINIMUM REQUIS
EXPÉRIENCE:
- Minimum de 10 ans d’expérience progressive pertinente.
- 3 ans d’expérience managériale.
- Connaissance et expérience de la gestion de projets financés par le gouvernement américain. Y compris la connaissance des règles et règlements des donateurs.
- Compréhension des aspects clés de la comptabilité.
- Capacité à utiliser un logiciel de comptabilité de base (c.-à-d. QuickBooks).
- Maîtrise écrite et verbale de l’anglais, y compris de la terminologie des affaires.
CONNAISSANCES :
- Maîtrise des programmes Microsoft Office, en particulier des feuilles de calcul Excel ou des logiciels comparables.
- Solides compétences en matière de présentation écrite et orale en anglais
- Une approche créative et proactive de tous les domaines de travail avec une attitude positive, en accord avec les valeurs de MSH
- Forte orientation vers le travail d’équipe avec une approche flexible et adaptable aux exigences du travail dans l’ensemble de l’organisation
- Engagement envers la précision et le souci du détail
- Compétences en matière de collaboration
COMPÉTENCES:
- Effectuer la gestion financière du projet.
- Enregistrement et examen des transactions en temps opportun, gestion des dossiers de pièces justificatives et préparation des rapports nécessaires.
- Faire preuve d’un bon jugement et d’un bon « bon sens » financier
- Capacité à créer et à suivre des budgets. Compréhension du contrôle de trésorerie, de la gestion d’actifs et des rapprochements bancaires.
- Compréhension des principes d’une documentation adéquate et de l’audit, et du rendement nécessaire pour assurer la conformité de l’audit.
- Bonne conduite éthique.
- Capacité à gérer des équipes à Abuja et dans les États.
- Surveiller et évaluer le rendement pour apporter des améliorations ou prendre des mesures correctives
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Engagement envers la précision et le souci du détail
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations avec les gens à tous les niveaux internes et externes
- Capacité à planifier, équilibrer et faire face à des priorités concurrentes
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale
- Capacité à gérer des équipes, à initier et à organiser le travail
- Capacité à établir des priorités dans un environnement où le temps est compté et à respecter les délais.
- Capacité à travailler sous pression.
- Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
MSH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, ancien combattant et statut de handicap. Conformément au décret 11246 du ministère du Travail des États-Unis, à la section 503 de la loi sur la réadaptation et à la section 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
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