Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale à but non lucratif qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé afin de protéger les personnes contre les maladies et d’améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère de la Santé à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH travaille dans plus de 150 pays pour assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
Le (la) titulaire est informé(e) du Code d’éthique et de conduite des affaires de MSH, des règlements des donateurs et des procédures opérationnelles normalisées de MSH dans toutes les activités, y adhère et les informe à ce sujet. Il/elle participe au recrutement, à la formation et au renforcement des compétences du personnel d’approvisionnement sur le terrain. Il/elle formera, gérera fonctionnellement et travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste des achats, les fonctionnaires et les assistants basés dans les bureaux de pays assignés pour soutenir la consolidation de la sélection des fournisseurs et veiller à ce que les préoccupations et les problèmes soient signalés pour que des mesures soient prises. Le titulaire du poste assurera la ségrégation dans les processus d’approvisionnement sur les sites des projets MSH. Le (la) titulaire travaillera en collaboration avec les divisions et les pays afin d’établir des relations solides avec ses pairs, les hauts dirigeants et les autres parties prenantes. Le titulaire du poste démontrera sa capacité à faire avancer les choses par le biais de réseaux formels et informels, en faisant preuve de diplomatie et de tact pour obtenir la coopération et le soutien des autres.
QUALIFICATIONS
FORMATION ET EXPÉRIENCE MINIMALES REQUISES :
(Qualifications de base pour le poste)
- Baccalauréat +6 ans d’expérience, Master +4 ans d’expérience dans les achats et la chaîne d’approvisionnement, l’administration des affaires ou équivalent.
- 5+ ans d’expérience pertinente dans les domaines de l’approvisionnement et de la chaîne d’approvisionnement, des opérations et de la conformité ; Une expérience antérieure de travail avec des programmes d’aide au développement nécessitant une connaissance et une compréhension des réglementations, des politiques et des priorités des donateurs est un atout.
- Expérience dans l’utilisation d’ERP tels que QuickBooks et Deltek Costpoint.
- Responsabilité progressive dans les achats, la chaîne d’approvisionnement et les opérations au niveau intermédiaire d’une organisation.
Qualifications souhaitées :
- Baccalauréat ou expérience connexe équivalente, une maîtrise est un atout supplémentaire.
- Certifications en certification CIPS, ISM, CPM et autres certifications pertinentes en matière d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :
- Connaissance des stratégies, tactiques, processus, procédures et systèmes d’approvisionnement et d’approvisionnement à l’échelle mondiale.
- Expérience dans l’élaboration de politiques et de procédures
- Connaissance approfondie de la réglementation fédérale en matière d’approvisionnement et de la réglementation de l’USAID.
- Maîtrise des systèmes d’approvisionnement et des outils d’approvisionnement.
- Expérience de la supervision du personnel.
- Compétences en négociation.
- Renforcement des capacités et compétences en matière d’animation.
- Des compétences multilingues telles que l’anglais, le français, l’espagnol ou autre sont un atout supplémentaire.
- Expérience dans un environnement de travail interculturel.
- Excellentes compétences informatiques dans Microsoft Word, Excel, PowerPoint et d’autres applications administratives.
COMPÉTENCES:
- Adaptable, créatif, collaboratif et capable de penser de manière stratégique.
- Pensée critique et expertise technique – utilise la logique et les méthodes pour résoudre des problèmes d’affaires complexes, voir les problèmes cachés, prendre des décisions efficacement sous pression.
- Axé sur les objectifs et les résultats – éliminer les obstacles, s’attaquer aux problèmes difficiles et être orienté vers l’action.
- Développer et diriger les talents – encadrer les employés pour améliorer les performances et encourager les tâches et les affectations étendues.
- Penser numériquement – acquérir rapidement de nouvelles compétences et connaissances techniques, se familiariser et être à l’aise avec une gamme d’outils collaboratifs numériques.
- Fonctionner comme un apprenant agile – connaître ses forces, ses faiblesses et ses limites personnelles, avoir un état d’esprit de croissance.
- Engagé dans l’amélioration continue et désireux de développer de nouvelles compétences au fil du temps.
- Attention particulière portée aux clients sur les parties prenantes internes/externes
- Compétences irréprochables en matière de négociation et de résolution de problèmes.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles et établissement de relations.
MSH souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et n’exercera aucune discrimination à l’égard d’un employé ou d’un candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, des croyances, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans distinction de race, d’âge, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’ancien combattant et de handicap. Conformément à l’ordonnance 11246 du Département du travail des États-Unis, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
