MSH, une organisation mondiale de santé à but non lucratif, utilise des approches éprouvées développées sur 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à construire des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique.
Management Sciences for Health (MSH) recherche un chef de projet adjoint (DCOP) / directeur technique (TD) pour un éventuel programme de chaîne d’approvisionnement de 5 ans, financé par l’USAID au Cameroun, qui devrait faire partie du programme technique complet NextGen. Assistance aux commandes de tâches IDIQ. Le programme couvrira les domaines techniques suivants : développement des capacités RH, S&E, stratégie et planification, prévision et planification des approvisionnements, achats, entreposage et logistique, système d’information de gestion et utilisation des données.
Ce poste est soumis à l’attribution et au financement du projet.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Ce poste sera responsable de toute la direction technique, en veillant à ce que le personnel soit aligné sur la vision, les objectifs et les plans du projet pour obtenir des résultats. Avec les conseils et le soutien du chef de projet (COP), le DCOP/TD coordonnera la fourniture de services techniques, harmonisera les efforts et maximisera la synergie et l’intégration entre les domaines et les unités du programme du projet pour améliorer les systèmes de chaîne d’approvisionnement pour la sécurité des produits, la logistique et réglementation (couvrant la chaîne d’approvisionnement, l’AT RH, le MIS). Le DCOP/TD donnera un ton positif à l’ensemble du projet et incitera le personnel à appliquer des approches basées sur les résultats pour la fourniture en temps opportun de services à l’USAID et aux autres parties prenantes que nous servons, y compris, mais pas limité à une documentation de haute qualité sur les réussites du projet et les leçons apprises pour un public local et international, ainsi qu’à des rapports trimestriels et annuels.
RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE
- Assurer la direction technique et la supervision de la gestion du projet et assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet ainsi que le reporting en temps opportun de ces activités et la coordination avec le siège de MSH.
- Soutenir la coordination et la collaboration avec les partenaires, les donateurs, la mission nationale de l’USAID, les homologues nationaux et les parties prenantes, en particulier le ministère de la Santé publique.
- Servir en tant que membre de l’équipe de direction du Cameroun, travaillant en étroite collaboration avec ses membres pour assurer un soutien opérationnel coordonné et efficace au projet.
- Avec le directeur financier et administratif, adapter et mettre en œuvre des systèmes de gestion avec des procédures opérationnelles standard pour administrer toutes les activités financées par le contrat.
- Avec le directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL), promouvoir une approche d’équipe qui met l’accent sur la performance de haut niveau, les approches créatives, la réalisation des objectifs personnels et du projet et une approche collégiale axée sur l’entraide pour réussir pour le personnel du projet au Cameroun. , ainsi que les membres de l’équipe de support au siège.
- Veiller à ce qu’une communication et une coordination efficaces soient établies et maintenues avec le personnel MSH concerné.
- Le cas échéant, agir à titre de COP par intérim.
- Conseiller la COP sur l’alignement des ressources humaines avec les plans de travail du projet et les SOW émergents des donateurs, de MSH et des partenaires, y compris sur l’approvisionnement externe en ressources humaines et en consultants.
- Le DCOP/TD définira l’orientation et coordonnera l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen du plan de travail annuel.
- Il/elle veillera à l’alignement avec les stratégies nationales et celles des donateurs.
- Le DCOP/TD identifiera les opportunités de planification et de mise en œuvre intégrées créant des synergies entre les différents domaines du programme.
- Le DCOP/TD guidera et encadrera le personnel du projet dans l’exploitation des ressources du projet, hors projet et communautaires à travers l’établissement et le maintien de partenariats et de réseaux.
- Contribuer activement au partage et à la documentation des connaissances, des réalisations et des apprentissages en interne et en externe.
QUALIFICATIONS
QUALIFICATIONS
- Un diplôme d’études supérieures de niveau maîtrise ou supérieur en sciences sociales, en santé publique ou dans un autre domaine approprié est requis.
- Au moins sept années d’expérience connexe, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la mise en œuvre de projets liés à la chaîne d’approvisionnement aux niveaux national et régional.
- Expérience antérieure et réussite dans des projets de santé complexes de taille similaire financés par des donateurs au Cameroun, de préférence avec des projets financés par l’USAID.
- Capacité démontrée à établir et entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier en interagissant de manière productive, proactive et confortable avec les agences gouvernementales, les ONG, les groupes du secteur privé, l’USAID et d’autres organisations donatrices.
- Au moins 6 ans d’expérience en supervision.
- Doit avoir une expérience avérée en matière de constitution d’équipes et de promotion de la collaboration, pour atteindre les objectifs, atteindre les jalons et produire des livrables écrits qualitatifs, quantitatifs et narratifs de haute qualité.
- Familiarité avec les réglementations de l’USAID, les procédures administratives dans la mise en œuvre des projets soutenus par les donateurs et les cadres MEL.
- Antécédents d’engagement fort envers le partage des connaissances, la documentation des expériences, le soutien aux initiatives créatives et le partage du crédit.
- Agilité stratégique démontrée, diplomatie, gestion des conflits, constitution d’équipe, communication écrite et orale et compétences en négociation.
- Solides compétences en communication, y compris pour les présentations écrites et orales en français et en anglais, requises.
- Candidats locaux.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fera aucune discrimination à l’égard de tout employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, des croyances, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour garantir que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, leur âge, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine nationale, leur statut d’ancien combattant et leur statut de handicap. Conformément au décret 11246 du Département du Travail des États-Unis, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide au réajustement de l’ère vietnamienne, MSH a développé et maintient un programme et un plan d’action positive.
Affiche de non-discrimination en matière de transparence salariale
Connaissez vos droits – La discrimination sur le lieu de travail est illégale
Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
Loi sur la protection polygraphique des employés
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