MSH, une organisation mondiale à but non lucratif dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées développées depuis plus de 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à mettre en place des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique. Depuis sa fondation en 1971, MSH a travaillé dans plus de 100 pays.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Renforcement du Système de Santé (PReSS) au Bénin, MSH recrute Six (06) chauffeurs compétents et expérimentés répartis dans ses bureaux à Cotonou, Abomey-calavi, Lokossa et Djougou, comme suit : Cotonou : 03 postes, Abomey-calavi : 01 poste, Djougou : 01 poste, Lokossa : 01 poste.
1- Responsabilités générales du poste
Le/la chauffeur assurera le transport du personnel du Projet de Renforcement du Système de Santé (PReSS) du Bénin et des visiteurs, pour les activités liées au projet. Il/Elle assurera le transport de matériel et d’équipement du programme aux zones de mise en œuvre du projet (provinces et établissements de santé), le cas échéant. Le/la chauffeur tient un registre de l’utilisation des véhicules, les nettoie et assure le suivi du calendrier des services pour le maintien en bon état des véhicules en conformité avec les politiques de sécurité et de sûreté de MSH.
2- Responsabilités spécifiques du poste
2-1 Assurer la conduite du véhicule mis à disposition (70%)
– Conduire le personnel, les partenaires, transporter les biens de MSH en maintenant la confiance et en temps voulu jusqu’à destination
– Assurer la sécurité des personnes et des biens transportés (verrouillage des portières, port de la ceinture de sécurité, respect de la limite de vitesse etc.)
2-2 Assurer l’entretien des véhicules (10%)
– Veiller à l’entretien du véhicule affecté : en effectuant des réparations mineures en temps utile ; en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en entretenant le véhicule en temps utile afin qu’il reste propre et en bon état de marche à tout moment (lavage extérieur et nettoyage intérieur/aspiration ; vidange d’huile, achat de la batterie, les freins, les pneus etc.) ; s’assurer disponibilité de l’outillage nécessaire (clé de roue, cric, etc.), de la trousse de secours, etc..
– Signaler toutes pannes constatées à son superviseur et le prévenir à temps du calendrier de maintenance des véhicules
– Veiller à réaliser des économies grâce à une utilisation appropriée du véhicule.
– Inspecter le véhicule avant et après chaque voyage.
2-3 Assurer les tâches administratives diverses (20%)
– Effectuer les procédures de sécurité nécessaire de l’équipe-chauffeur avant tout départ en mission
– S’assurer que tous les voyages sont justifiés par des formulaires d’autorisation de voyage approuvés.
– Coordonner la programmation des déplacements avec l’unité administrative.
– Remplir continuellement le carnet de bord et les autres registres quotidiens des véhicules.
– Veiller à ce que l’immatriculation des véhicules, les visites techniques, la TVM, les licences, les assurances, etc. soient à jour et conformes à la réglementation routière.
– Informer et veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’incident.
– Fournir un soutien administratif pour maintenir un environnement propre dans les locaux du bureau.
– Fournir des services de messagerie.
– Assumer toute autre responsabilité confiée par le superviseur.
3- Profil recherché
3-1 Éducation
– Le diplôme du BEPC est requis au minimum
– Le permis de conduire catégorie B béninois en cours de validité est exigé
3-2 Expériences professionnelles
– Un minimum de 5 ans d’expériences professionnelles dans des ONG et/ou des programmes de renforcement du système santé au Bénin est nécessaire.
– Un excellent parcours de conduite de véhicules de terrain est requis.
– Une expérience préalable avec les Organisations Internationales, l’USAID, ou d’autres projets financés par le gouvernement américain est un avantage.
– Avoir une en tant que mécanicien automobile est un avantage supplémentaire.
– Avoir d’excellentes références est indispensable.
– Une expérience administrative avec une expérience des calculs est un avantage.
3-3 Compétences et connaissances
– Maîtrise de la conduite de véhicules légers et bonnes notions en dépannage (mécanique, électrique).
– Bonne connaissance des règles et réglementations actuelles/nouvelles en matière de circulation.
– Bonne connaissance des mesures permettant de réaliser des économies grâce à l’utilisation correcte du véhicule, à l’entretien, aux réparations et à l’achat de pièces de rechange en temps utile, ainsi qu’à la programmation efficace des déplacements.
– Bonne connaissance de la législation et des procédures relatives à l’immatriculation des véhicules, aux licences et aux assurances
– Capacité à fournir la preuve d’un bon dossier de conduite.
– Capacité à effectuer des réparations mineures sur le véhicule.
– Capacité à soulever et à déplacer des objets lourds et à effectuer d’autres tâches pénibles.
– La connaissance du français est nécessaire ; avoir des notions de base en Anglais constitue un avantage supplémentaire.
– La capacité de travailler avec l’outil informatique et notamment les logiciels de base est un avantage.
– Avoir une approche orientée vers les clients, de courtoisie, de tact et d’une capacité à travailler avec des personnes de différentes nationalités et de cultures
QUALIFICATIONS
· 3-4 Compétences professionnelles de base
Flexibilité pour apporter un soutien au bureau en fonction des besoins.
Capacité à maintenir la confiance des passagers en ce qui concerne leur sécurité et leur transport en temps voulu jusqu’à destination.
NB : Dans le cadre de ce recrutement, nous encourageons vivement les femmes et les personnes en situation de handicap à postuler.
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son genre ou de son identité sexuelle, de sa religion, de ses croyances, de sa citoyenneté, de son origine nationale, de son âge, de son statut d’ancien combattant ou de son handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour garantir que les candidats qualifiés sont embauchés et que les employés sont traités sans tenir compte de leur race, de leur âge, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant et de leur handicap. Conformément au décret exécutif 11246 du ministère américain du Travail, à l’article 503 de la loi sur la réadaptation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation après la guerre du Vietnam, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
