Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale à but non lucratif qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé pour protéger les personnes contre les maladies et améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH a travaillé dans plus de 150 pays pour aider à assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
Aperçu
La subvention du Fonds mondial pour le cycle 7 de lutte contre le paludisme (GC7) est une subvention de trois ans soutenue par le Fonds mondial (2024-2026), avec les sciences de la gestion pour la santé (MSH) en tant que sous-récipiendaire (SR) de Catholic Relief Services (CRS) et du Programme national d’élimination du paludisme (NMEP) en tant que co-récipiendaires principaux (PR).
L’objectif de la subvention est de contribuer à la réalisation de l’objectif du Plan stratégique national de lutte contre le paludisme 2021-2025 d’atteindre une prévalence parasitaire inférieure à 10 % et de réduire la mortalité attribuable au paludisme à moins de 50 décès pour 100 000 naissances vivantes d’ici 2025. La portée de la subvention comprend la lutte antivectorielle, la gestion des cas (en établissement et dans la communauté), le suivi et l’évaluation, la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement, et le renforcement des systèmes de santé.
Le succès des projets de lutte contre le paludisme dépend en grande partie de la communication précise, complète et en temps voulu des résultats obtenus au Fonds mondial, la réalisation des objectifs fixés étant de la plus haute importance. Par conséquent, l’objectif du directeur technique du suivi et de l’évaluation est d’assurer un leadership technique dans l’élaboration et l’opérationnalisation du plan de mise en œuvre du projet de lutte contre le paludisme (PIP) du Fonds mondial, afin de générer des données stratégiques pour la gestion du programme, l’établissement de rapports et la documentation des meilleures pratiques.
En outre, le directeur technique du suivi et de l’évaluation sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation du programme et du système d’information pour suivre la livraison par rapport aux objectifs, aux résultats et aux impacts. Il/elle dirigera l’analyse des données recueillies pour l’évaluation des progrès et la détermination des domaines d’amélioration, guidera les processus de rapport entre le personnel technique et consolidera les rapports de programme, favorisera l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises. Il soutiendra tout le personnel technique dans les fonctions de suivi et d’évaluation et gérera l’équipe de suivi et d’évaluation du projet au niveau des États du bureau de pays.
Responsabilités
- Soutenir le processus de documentation et de rapport des réalisations du projet de lutte contre le paludisme du Fonds Mondial au Nigéria
- Fournir une supervision et un soutien en matière de suivi et d’évaluation à GF Malaria Nigeria si nécessaire.
- Diriger la conception stratégique et la mise en œuvre du PMP du projet de lutte contre le paludisme du Fonds mondial, conformément aux exigences du Fonds mondial et des rapports nationaux
- Membre de l’équipe de gestion du projet de lutte contre le paludisme du GF qui est responsable des rapports sur la performance globale du projet
- Travailler de manière indépendante avec l’autorité du directeur de projet, dans le respect des directives stratégiques et politiques.
- Prendre des décisions concernant les responsabilités professionnelles et en rendre compte.
- Avoir accès à l’information au sein du projet et est responsable de la génération des données du programme et de la gestion du budget et de tous les actifs de l’unité de suivi et d’évaluation.
- Mettre en place des systèmes pour le flux d’informations des points de prestation de services vers la base de données centrale du GF sur le paludisme et assurer un soutien technique de suivi et d’évaluation en temps opportun à tous les établissements de santé en cours d’exécution. Ainsi que d’effectuer des audits périodiques de la qualité des données.
- Veiller à ce que le PGR du Paludisme du Fonds commun fournisse des données adéquates pour la déclaration du PCSNA et du NACA ; et fournit des contributions à d’autres systèmes nationaux et internationaux d’établissement de rapports.
- Renforcer les capacités du personnel de suivi et d’évaluation dans la conception et la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation coordonné et efficace.
- Assurer une pratique de gestion de base de données de pointe pour le projet de lutte contre le paludisme
- Analyser les données de suivi et d’évaluation sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle et signaler les domaines d’action à la direction du projet.
- Relier et analyser les intrants, les extrants et les résultats des ressources et rendre compte de l’efficacité et de l’efficience du projet.
- Travailler avec la direction de GF Malaria pour documenter et publier les meilleures pratiques.
- Assurer la liaison et le réseautage avec les partenaires et collaborateurs concernés du Fonds Commun sur le paludisme afin d’harmoniser nos systèmes de notification.
- Fournir une documentation claire sur les réalisations du programme et tenir la haute direction de MSH informée sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle.
- Coordonner la rédaction des rapports et assumer la responsabilité de la compilation des rapports de projet à l’intention du bailleur de fonds et des partenaires.
- S’assurer que le MSH DHIS, le DATIM du SGA et les autres bases de données pertinentes sont à jour
- Élaborer un plan de suivi et d’évaluation solide conforme au cadre de résultats du CA
- Planifier et animer diverses réunions périodiques de S&E
- Planifier et organiser des audits de routine de la qualité des données et servir de catalyseur pour améliorer les systèmes qui font le lien entre la collecte de données et l’analyse et la prise de décision et la planification fondées sur les données.
QUALIFICATIONS
Qualifications
- Diplôme médical et/ou de maîtrise en médecine, statistiques, épidémiologie, santé publique, démographie ou dans un domaine connexe avec une spécialisation en suivi et évaluation et/ou en biostatistique.
- Au moins 8 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités de suivi et d’évaluation pour les programmes de santé publique, dont 5 ans passés à travailler avec des ONG dans un contexte africain.
- Expérience appréciable dans l’élaboration de plans de surveillance et/ou de systèmes d’information de gestion
- Excellentes compétences interpersonnelles, multiculturelles et de renforcement de l’esprit d’équipe.
- Solides compétences informatiques, en particulier dans les tableurs, les bases de données et les applications statistiques.
- Expérience significative de travail dans le programme de lutte contre le paludisme au Nigeria.
- Doit avoir une connaissance et une expérience approfondies des exigences du Fonds mondial en matière de reporting.
- Des compétences extraordinaires en communication verbale et écrite pour gérer les communications du projet et diffuser l’information sur le projet sont requises.
- Solides compétences en gestion des données, y compris l’analyse des données, l’interprétation, l’élaboration de produits d’utilisation des données, etc.
- Solides compétences en matière de présentation écrite et orale en anglais.
- Capacité démontrée à diriger l’élaboration et la mise en œuvre du PMP du Fonds mondial et des formats de rapport pour
- Indicateurs et cibles du paludisme du Fonds mondial en collaboration avec le Directeur de projet, les conseillers en mise en œuvre des programmes et les équipes d’État.
- Doit être motivé et capable de travailler individuellement sans supervision et de motiver son équipe à atteindre les livrables du projet en temps opportun.
MSH est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste.
MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans tenir compte de leur race, âge, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, ancien combattant et statut de handicap. Conformément au décret 11246 du ministère du Travail des États-Unis, à la section 503 de la loi sur la réadaptation et à la section 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
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