MSH, une organisation mondiale de santé à but non lucratif, utilise des approches éprouvées développées sur 40 ans pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à construire des systèmes de santé plus solides pour un plus grand impact sur la santé. Nous travaillons à sauver des vies en comblant l’écart entre les connaissances et les actions en matière de santé publique.
À propos du projet
Le Fonds Fleming vise à répondre à la menace mondiale des infections pharmacorésistantes, également connues sous le nom de résistance aux antimicrobiens (RAM). L’objectif du programme de subventions nationales, régionales et de bourses du Fonds Fleming, géré par Mott MacDonald, est d’améliorer la capacité des pays du Fonds Fleming à diagnostiquer les bactéries résistantes aux médicaments, à générer des données et à renforcer la surveillance pour éclairer les politiques et les pratiques aux niveaux national et international. les niveaux.
À propos de votre rôle
- L’associé aux ressources humaines assistera l’unité des ressources humaines lors des entretiens et des actions d’embauche, en veillant à l’achèvement de la documentation et de l’administration des employés, et en accomplissant les tâches administratives liées à tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
- Ils devront aider à préparer les offres d’emploi, la correspondance générale, organiser et coordonner le soutien logistique pour la sélection, participer au processus d’entretien et tenir à jour les dossiers du personnel pour les bureaux de pays et de terrain.
- L’associé RH servira de liaison entre les bureaux extérieurs et le siège social pour les activités liées aux RH.
- Ils exécuteront toute autre tâche qui pourrait leur être assignée par le directeur des finances et des opérations.
Comment allez-vous y parvenir ?
- Aider au recrutement du personnel en envoyant des invitations, en planifiant et en participant à des entretiens en effectuant des vérifications de références, en informant les candidats à un emploi de leur acceptation ou de leur rejet d’un emploi.
- Informer le personnel et les membres de l’équipe des dates de début des nouvelles embauches et coordonner avec les autres départements les dispositions nécessaires.
- Mener des entretiens de sortie pour le personnel sortant et préparer un rapport mensuel d’entretien de sortie.
- Être au courant des changements ou des mises à jour de la législation du travail du pays et informer le responsable des finances et des opérations des développements récents.
- Tenir à jour les dossiers du personnel retraçant les antécédents professionnels, les confirmations, les promotions, les transferts, les salaires et la formation.
- Mise à jour des bases de données RH en ligne.
- Administrer le système de paie et tenir à jour les dossiers relatifs au personnel.
- Examinez les feuilles de temps pour déceler les erreurs et l’exactitude.
- Planifier, coordonner et animer des formations occasionnellement, y compris des programmes d’intégration pour les nouvelles recrues.
- Processus d’avantages sociaux du personnel tels que l’assurance maladie et le plan d’assurance vie/accident.
- Recueillir le formulaire de congé approuvé et mettre à jour la feuille de suivi.
- Rédiger la correspondance pour et au nom du personnel de MSH.
- Cette liste n’est pas exhaustive, l’associé RH devra effectuer d’autres tâches assignées pour atteindre les résultats souhaités par notre client et nécessaires aux personnes que le projet vise à servir.
Qualifications
Que devez-vous postuler ?
- MSH emploie des personnes passionnées, nous recherchons des personnes qui rêvent d’un monde meilleur. Nous recherchons des professionnels qui combinent expérience, connaissances locales et compréhension des meilleures pratiques internationales.
Les exigences spécifiques pour ce rôle seraient les suivantes :
Éducation :
- Minimum d’un baccalauréat ou d’un HND en gestion d’entreprise, gestion des ressources humaines, psychologie ou administration sociale
Expérience:
- Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et la gestion du personnel
Connaissances et compétences:
- Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles
- Bonnes communications verbales et écrites, travail d’équipe et capacités de collaboration
- Excellentes compétences informatiques démontrées dans Word, Excel et PowerPoint. Capacité à travailler de manière indépendante avec initiative pour gérer un volume de travail élevé et un flux de travail sensible, connaissance des réglementations d’emploi de l’USAID
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit requise
- Volonté de voyager régulièrement au Nigéria, selon les besoins.
