Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale à but non lucratif qui apporte des changements fondamentaux aux systèmes de santé afin de protéger les personnes contre les maladies et d’améliorer leur santé. MSH collabore avec des partenaires locaux, du ministère à la communauté, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH travaille dans plus de 150 pays pour assurer un accès durable, résilient et équitable à des soins de santé de qualité dans le monde entier.
Management Sciences for Health (MSH) est à la recherche d’un(e) directeur(trice) technique/conseiller(ère) technique principal(e) en lutte contre le paludisme (TD/SMTA) pour une nouvelle activité de lutte contre le paludisme financée par l’USAID en République démocratique du Congo (RDC) pour une nouvelle activité de lutte contre le paludisme financée par l’USAID en République démocratique du Congo (RDC) qui vise à soutenir des systèmes de santé plus forts et plus résilients à tous les niveaux ; sauver des vies ; réduire la morbidité et l’invalidité ; et accroître le potentiel d’épanouissement des femmes, des nouveau-nés, des enfants, des familles et des communautés. Cette activité future soutiendra les priorités du ministère de la Santé de la RDC visant à faire progresser la couverture sanitaire universelle ; compléter les investissements d’autres bailleurs de fonds ; tirer parti des investissements antérieurs dans le domaine de la santé et d’autres investissements du gouvernement des États-Unis (USG) ; s’appuyer sur des pratiques fondées sur des données probantes pour atteindre et maintenir des résultats en matière de santé ; et atténuer le besoin d’aide humanitaire.
Ce poste est assujetti à l’attribution et au financement du projet.
RESPONSABILITÉS GLOBALES
Le titulaire du poste sera responsable de l’ensemble du programme de lutte contre le paludisme et de l’orientation technique, en veillant à ce que la dotation en personnel soit alignée sur la vision, les objectifs et les plans du projet afin d’atteindre tous les résultats du programme. Avec l’aide et l’appui du Chef de Partie (COP), le Chef de Partie adjoint (DCOP) coordonnera la fourniture de services techniques, harmonisera les efforts et maximisera la synergie et l’intégration entre les domaines de programme et les unités du projet MCH/PF, le renforcement des systèmes de santé, la sécurité sanitaire mondiale, le paludisme. La TD/SMTA donnera un ton positif à l’ensemble du projet et incitera le personnel à appliquer des approches axées sur les résultats pour la prestation rapide des services aux clients que nous servons, y compris, mais sans s’y limiter, la production en temps opportun d’une documentation de haute qualité sur les réussites du projet et les leçons apprises pour les publics locaux et internationaux, ainsi que des rapports trimestriels.
Ce poste est assujetti à l’attribution et au financement du projet.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
La TD/SMTA est responsable de ce qui suit :
Le leadership technique, la supervision et la gestion des aspects techniques de la portée des travaux du projet et assurer une mise en œuvre efficace et en temps opportun du projet. Évaluer l’état de la prestation des services de lutte contre le paludisme en RDC, et concevoir et faciliter la mise en œuvre d’activités techniques visant à renforcer les services de lutte contre le paludisme et veiller à ce que le personnel technique applique les normes et standards techniques reconnus aux niveaux national et international ainsi que les meilleures pratiques pour fournir en temps opportun des services de lutte contre le paludisme de haute qualité. Définir l’orientation et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen du plan de travail annuel. Soutenir le Chef de Partie (COP) dans la conception, le déploiement, la gestion quotidienne et la mise en œuvre des interventions, et, le cas échéant, agir à la place de la COP. Collaborer et fournir un soutien technique aux parties prenantes à différents niveaux pour s’assurer que les résultats du programme sont atteints, y compris le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) et sa Stratégie nationale de lutte contre le paludisme. les représentants des provinces et des zones sanitaires, les organisations non gouvernementales collaboratrices et d’autres partenaires de mise en œuvre. Soutenir les efforts de renforcement des capacités du PNLP et du personnel de santé provincial. Participer à des groupes de travail et à des réseaux clés sur le paludisme dans les pays. Assurer la liaison régulière sur les questions techniques et la portée avec l’équipe de l’Initiative présidentielle de lutte contre le paludisme (PMI) et de la RDC.
QUALIFICATIONS
Maîtrise en santé publique, ou dans une discipline pertinente, M.D. ou Ph.D. de préférence. Au moins 7 ans d’expérience de haut niveau dans la mise en œuvre de projets de lutte contre le paludisme (ou de santé maternelle et infantile) avec un succès démontré dans l’obtention de résultats. Expérience de l’USAID de préférence. Connaissance de la structure, des systèmes et des politiques du secteur de la santé en RDC, en particulier du PNLP. Aptitude avérée à établir et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier en interagissant de manière productive, proactive et confortable avec les organismes gouvernementaux, les ONG, les groupes du secteur privé, l’USAID et d’autres organisations donatrices. Antécédents d’engagement fort envers le partage des connaissances, la documentation des expériences, le soutien aux initiatives créatives et le partage du crédit. Doit avoir une expérience avérée de la supervision et de l’encadrement du personnel technique pour des projets de santé similaires dans les pays en développement. Expérience de l’organisation et de la collaboration avec des équipes pour produire des livrables de haute qualité. Maîtrise du français et solides compétences linguistiques en anglais. Solides compétences démontrées en rédaction et en présentation orale en anglais.
Les ressortissants locaux de la RDC sont encouragés à postuler.
Les candidatures ne sont acceptées qu’en ligne.
MSH sauve des vies et améliore la santé en aidant les organisations publiques et privées du monde entier à gérer efficacement les personnes, les médicaments, l’argent et l’information. Travaillant à partir de plus de 40 bureaux nationaux et de nos sièges sociaux d’Arlington, en Virginie, et de Medford, dans le Massachusetts, aux États-Unis, notre personnel de plus de 70 pays est très apprécié pour son expertise technique, son intégrité et son engagement à faire une différence durable dans le domaine de la santé. Nous vivons notre mission de sauver des vies et d’améliorer la santé des personnes les plus pauvres et les plus vulnérables du monde en comblant le fossé entre les connaissances et l’action en matière de santé publique.
MSH souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et n’exercera aucune discrimination à l’égard d’un employé ou d’un candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre ou de l’identité de genre, de la religion, des croyances, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou d’un handicap sans rapport avec les exigences du poste. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans distinction de race, d’âge, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’ancien combattant et de handicap. Conformément à l’ordonnance 11246 du Département du travail des États-Unis, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi sur l’aide à la réadaptation de l’ère vietnamienne, MSH a élaboré et maintient un programme et un plan d’action positive.
