MSH, organisation mondiale à but non lucratif œuvrant dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées, développées depuis plus de 40 ans, pour aider les dirigeants, les responsables de la santé et les communautés des pays en développement à bâtir des systèmes de santé plus solides et à optimiser leur impact sur la santé. Nous œuvrons pour sauver des vies en comblant le fossé entre connaissances et actions en santé publique.
Spécialiste du genre et de la protection
Genre et protection : Chargé(e) d’apporter un soutien stratégique et systématique à la mise en œuvre de programmes de transformation des genres, de piloter l’élaboration de programmes de genre et de protection et d’apporter un soutien technique aux États et parties prenantes concernés. Le/la spécialiste veillera également à la mise en place de mécanismes de protection. Il/elle veillera à ce que les évaluations des risques soient réalisées, à ce que les parties prenantes, le personnel et le personnel apparenté soient formés et à ce que des mécanismes de traitement des plaintes soient conçus, consultés et communiqués au personnel, aux participants aux programmes et à la communauté au sens large.
Responsabilités
- En tant que spécialiste du genre et de la protection, travaillez avec le responsable du SPA pour garantir que les plans de travail du projet sont conçus, mis en œuvre et suivis en mettant fortement l’accent sur l’équité entre les sexes, la diversité et la protection des populations vulnérables.
- Servir de personne ressource technique du projet et de personne focale pour le genre et la protection au sein de l’organisation et à l’extérieur, en représentant l’organisation dans les forums pertinents tels que les groupes de travail techniques, etc.
- Effectuer une analyse rapide de genre (si nécessaire) et diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et initiatives de genre du projet
- Avec le soutien du responsable du SPA, diriger l’engagement stratégique avec les parties prenantes concernées aux niveaux fédéral et étatique pour faire progresser l’intégration de la dimension de genre et garantir le respect des directives en matière de genre lors de la sélection des agents de santé communautaires.
- Assurer la supervision des sous-exécutants et des OSC qui engageront les parties prenantes au niveau communautaire pour plaider en faveur de l’inclusion des genres lors de la sélection des ASC et également promouvoir les engagements avec les parties prenantes communautaires pour garantir une protection appropriée aux ASC employés.
- Diriger des engagements stratégiques avec les parties prenantes à tous les niveaux, y compris au niveau communautaire, pour mettre en œuvre des mesures de protection pour les agents de santé communautaires et les communautés qu’ils servent, en particulier parmi la population vulnérable.
- Diriger des interventions visant à surveiller et à suivre le respect des politiques de genre et de protection parmi le personnel, les fournisseurs, les consultants et les bénéficiaires du projet, notamment en instituant des mécanismes de signalement anonyme des violations de ces politiques pour une action rapide.
- Aider le personnel du projet à intégrer efficacement les approches sensibles au genre dans son travail, notamment en dirigeant des sessions de formation et de renforcement des capacités pertinentes pour améliorer la compréhension du personnel des principes et des pratiques en matière d’égalité des sexes.
- Diriger l’élaboration/la révision/la mise à jour des politiques, procédures et protocoles de protection du projet pour prévenir et répondre aux incidents de harcèlement, d’exploitation, d’abus et d’autres formes d’inconduite au sein de l’organisation et parmi les bénéficiaires du projet.
- Identifier rapidement les risques et vulnérabilités potentiels en matière de protection grâce à des évaluations rapides et développer des stratégies d’atténuation du projet pour faire face aux risques afin de garantir la sécurité du personnel du projet et des bénéficiaires du projet.
- En collaboration avec le spécialiste MERL, surveiller, suivre et évaluer l’efficacité de la stratégie de genre et des initiatives de protection du projet, en utilisant les informations pour une gestion adaptative.
- Diriger les engagements et les collaborations avec les parties prenantes internes et externes, notamment les ministères, les agences et les organismes gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre, les OSC, les donateurs, etc., afin de promouvoir des principes significatifs en matière de genre et de protection.
Les responsabilités et les devoirs sont donnés à titre indicatif seulement et sont susceptibles d’être modifiés pour répondre aux besoins du projet, de l’organisation et du donateur.
Qualifications
- Baccalauréat en santé publique, en sciences de la santé, en études de genre, en travail social, en développement international ou dans un domaine connexe (une maîtrise est un atout supplémentaire)
- Au moins 6 ans d’expérience dans les interventions en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation des femmes et de protection, en particulier dans un contexte de développement et/ou humanitaire.
- Solides compétences en leadership, mentorat, gestion, planification, analyse et organisation démontrées par la capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe, à évaluer les priorités et à gérer une variété d’activités avec une attention aux détails.
- Leadership et capacité avérés en matière de négociation et de gestion des conflits.
- La connaissance des réglementations des donateurs est préférable, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à apprendre des procédures complexes.
- Expérience démontrée dans la fourniture d’une assistance technique à l’organisation et la conduite de formations.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une maîtrise de l’anglais. Maîtrise de l’informatique.
- Expérience dans le maintien d’une excellente communication avec le bureau américain.
- Solides compétences informatiques, expérience avec Microsoft Office, logiciels de présentation et progiciels de messagerie électronique et Internet.
- Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à travailler dans des délais serrés et à respecter les délais, ainsi qu’à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Excellentes compétences interpersonnelles : capacité démontrée à interagir de manière professionnelle avec divers clients et parties prenantes.
- Engagement à maintenir des normes élevées de pratiques commerciales morales et éthiques.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données.
- Connaissance des techniques de sourcing et d’approvisionnement ainsi que dextérité dans la « lecture » du marché.
- A démontré sa capacité à interagir de manière professionnelle avec un personnel, des clients et des consultants issus de cultures diverses.
- Maîtrise de la conduite d’analyses de genre et de l’élaboration de cadres de genre, d’interventions d’intégration de la dimension de genre et de principes et normes de protection.
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives en matière d’égalité des sexes et de protection
- Solides compétences en gestion des parties prenantes.
- Solides compétences en communication et en coordination.
- Capacité à travailler efficacement dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire
- Solides compétences en matière d’analyse, de réflexion stratégique, de résolution de problèmes et de planification
- Excellentes compétences informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Expérience en rédaction de rapports et documentation des principaux apprentissages.
