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POSTE 1 : Directeur Suivi, évaluation et apprentissage (MEL), Activité Panier Alimentaire
Résumé du poste général
Mercy Corps est à la recherche un Suivi, évaluation et apprentissage (MEL) Directeurpour soutenir le mise en œuvre de l’activité prévue sur cinq ans de l’USAID/Feed the Future, financée par Food Basket. L’activité Panier alimentaire augmentera la productivité et la compétitivité de certaines chaînes de valeur (rice, maïs, et horticulture) et systèmes de marché dans les zones ciblées des États de Kano, Kaduna, Nasarawa et Plateau au Nigeria.
Le directeur de MEL en sera responsable surveillance du suivi et de l’évaluation au niveau des activités—y compris l’enquête qualitative—veiller à ce qu’un système MEL robuste fournisse les preuves nécessaires à l’apprentissage et à l’adaptation tout au long du programme vie–cycle. Le système MEL doit être suffisamment robuste pour que les données puissent être utilisées dans le cadre d’une évaluation d’impact.
Le rôle du directeur de MEL est également de superviser et d’assurer la coordination des différents domaines techniques au sein du personnel MEL du projet, ainsi que d’autres membres du personnel et composantes concernés du projet. Le directeur du MEL est responsable de la stratégie de renforcement des capacités et de mentorat du personnel du programme sur des thèmes liés au suivi, à l’évaluation, à la responsabilisation, à l’établissement de rapports et à l’apprentissage.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE ET PLANIFICATION MEL
–Mettre en place et superviser la mise en œuvre en temps opportun des systèmes MEL, y compris le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités (AMELP), le plan technologique M&E et le plan d’apprentissage.
–Superviser la collecte de données, l’analyse, la gestion, la visualisation, la cartographie et la présentation de rapports sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs liés au contexte opérationnel global et à la performance du programme.
–Harmoniser le système MEL entre les systèmes partenaires du consortium et d’autres systèmes externes, le cas échéant.
–Maximiser l’utilisation de méthodes participatives dans la collecte de données MEL.
–Assurer la qualité de la mise en œuvre de MEL pour l’activité, en examinant et en adaptant systématiquement les systèmes et outils MEL aux besoins du contexte programmatique changeant.
–Veiller à ce que des systèmes soient mis en place et maintenus pour collecter des données ventilées par sexe et par âge afin de garantir que l’équipe du projet puisse concevoir des systèmes sensibles au genre et socialement inclusif.
–Assurez-vous que la protection personnelle est incluse dans la collecte de données (direct et remote), le stockage et la présentation de ces données.
–Adapter l’apprentissage fondé sur des données probantes à divers publics, décideurs et parties prenantes.
GESTION DE L’INFORMATION
–Assurez-vous que les processus de gestion des données (collecte, nettoyage, analyse, stockage, reporting et visualisation) fonctionnent dans tous les emplacements d’activité pour fournir des données de qualité dans les délais.
–Assurez la qualité des données grâce aux évaluations internes de routine de la qualité des données (DQAs), comme l’exige la politique MEL de Mercy Corpset ajuster au besoin.
–Assurez-vous que l’activité adhère à Mercy Corps’ MEL et aux politiques de conservation des dossiers de programme et de données responsables.
-Développer des modèles de reporting qui facilitent l’acquisition, l’agrégation et le flux d’informations et d’apprentissage au sein du programme, ainsi qu’à l’extérieur.
–Maintenir un calendrier complet de reporting et de responsabilisation et examiner les rapports sur les programmes pour s’assurer que les rapports contiennent des données exactes, claires et de haute qualité présentées dans le format approprié.
GESTION D’ÉQUIPE
–Superviser l’équipe Activité MEL et les sous-traitants, tels que les évaluateurs externes et les enquêteurs.
–Utiliser des approches basées sur les compétences pour renforcer la capacité de tous les membres concernés de l’activité et de l’équipe partenaire à développer et à maintenir un système MEL de haute qualité, qui intègre une réflexion, un apprentissage et un apprentissage réguliers, et adaptation par l’analyse de données quantitatives et qualitatives et d’autres connaissances acquises grâce à la mise en œuvre de l’AMELP.
–Promouvoir la responsabilisation du personnel, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des réunions individuelles régulières et des évaluations des performances.
–Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
–Collaborer avec les responsables techniques du consortium et créer des processus pour un retour d’information régulier afin de garantir une gestion efficace et adaptative.
–Présenter le programme MEL aux intervenants externes du MEL et de la recherche pour influencer les décideurs et promouvoir la collaboration et l’apprentissage partagé.
–Collaborer activement avec ses homologues régionaux et mondiaux pour promouvoir l’utilisation des meilleures pratiques MEL et des enseignements tirés.
Sécurité
–Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
–Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques.
Responsabilité Supervisée
Gestionnaires MEL, officiers MEL et assistants MEL au sein de l’équipe MEL.
Responsabilité
Rapports directement à: Chef du Parti, Activité Panier de nourriture.
Fonctionne directement avec: L’équipe d’activité; MEL dirige au sein de Mercy Corps Nigeria.
Connaissances et Expérience
–Minimum de 7 ans d’expérience pertinente, y compris une expérience avérée dans la gestion du personnel MEL.
–MA/MS en méthodes de recherche, statistiques, économie, suivi et évaluation, ou autre champ pertinent préféré.
–Expérience dans la gestion de MEL et des activités dans le cadre des programmes financés par l’USAID.
–Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et la supervision des systèmes MEL du programme, du démarrage à la clôture.
–Expérience et engagement en matière de gestion adaptative et de collaboration, apprendre, adapter les processus (CLA).
–Compétences en recherche, y compris méthodologies et techniques qualitatives et quantitatives participatives, planification et gestion d’enquêtes, et développement et perfectionnement d’outils de collecte de données.
–De solides compétences interpersonnelles et de communication, et une capacité éprouvée de réseauter et d’entretenir des relations de travail efficaces avec divers acteurs.
–Expérience et compréhension des interventions de développement du système de marché et de la manière dont celles-ci sont surveillées et évaluées
–Une expérience antérieure au Nigeria ou dans un contexte similaire est essentielle.
–Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.
Responsable des communications stratégiques et des connaissances, activité Panier alimentaire – Nigeria
