Médecins du monde est une ONG médicale de solidarité internationale créée en 1980. Elle intervient en France et à l’étranger, afin de soigner les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, celles et ceux qui n’ont pas accès aux soins.
TITRE 1 : PSYCHOLOGUE CLINICIEN ITOMBWE
II. OBJECTIFS DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité du chef de projet, le/la Psychologue clinicien/ne est chargé d’accompagner et de coacher un professionnel de santé au sein de centre de santé aux premiers secours psychologique favorisant la résilience par des interventions en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS).
-Il travaille en lien fonctionnel étroit avec l’équipe mixte intégrée CMP (communautaire médicale psy) du projet SDSR.
-Il respecte la charte et la réglementation interne de Médecins du Monde Belgique, tel que précisé dans le contrat de travail et le règlement d’ordre intérieur.
III. TACHES ET RESPONSABILITES
Offrir un soutien psychologique et des soins spécialisés en santé mentale :
-Il/elle forme des prestataires de soins à une première consultation individuelle à visée de stabilisation émotionnelle des personnes au sein des formations sanitaires appuyées par le projet.
-Il/elle contribue à la prise en charge holistique pluridisciplinaire pour les SVS.
Profil recherché :
V. FORMATION, EXPERIENCES ET COMPETENCES
V.1. Qualifications requises :
- Diplôme de licence ou master en psychologie clinique.
- Formations complémentaires avérées (au moins une) en techniques de psychothérapie individuelle et/ou de groupe.
- Capacités de pédagogie.
- Expérience de travail d’au moins 3 ans en santé mentale et soutien psychosocial avec des personnes ou des groupes en situation de vulnérabilité – y compris les survivant.e.s de violences sexuelles.
- Connaissances en santé sexuelle et reproductive (SSR).
TITRE 2 : (02) SUPERVISEUR COMMUNAUTAIRE KABARE
II. OBJECTIFS DU POSTE
Placé/e sous la supervision du Coordinateur de projet à Katana, le Superviseur communautaire est responsable de la mise en œuvre des activités communautaires de surveillance et de sensibilisation dans les zones de santé de Kalehe, Katana et Mithi-Murhesa, suivant l’approche « One health » de MdM.
III. MISSIONS ET RESPONSABILITES
Mise en place et bon fonctionnement des « comités One-Health »
-Il/elle s’approprie l’approche une santé de MdM et est garant de sa bonne application dans les zones de santé de Katana, Kalehe et Miti-Murhes
-Il/elle est responsable du processus de montage des « Comités One Health » et au suivi de leur fonctionnement.
1. Supervision des activités de sensibilisation dans les communautés
1.1. Appui des activités de sensibilisation
-Il/elle appuie le coordinateur de projet dans conceptions d’outils de sensibilisation communautaire sur l’approche « One Health » ;
-Il/elle appuie le coordinateur de projet dans la planification et la supervision des activités de sensibilisation sur les santés animales humaines et environnementales.
1.2. Renforcer les capacités des points focaux communautaires
-Il/elle identifie les besoins de renforcement des capacités et compétences en mobilisation et animation communautaire des points focaux des « communautés de santé »
-Il/elle effectue des missions de supervision formative et de coaching des points focaux communautaires.
1.3. Supervision de l’équipe communautaire
-Il/elle encadre l’équipe communautaire composée de mobilisateurs communautaires
-Il/elle mène les évaluations du personnel sous sa responsabilité.
1.4. Suivi-évaluation et reporting des activités communautaires
-Il/elle élabore avec l’équipe communautaire un rapport mensuel d’activités à soumettre au coordinateur de projet ;
-Il/elle élabore des recommandations et propositions d’aménagements des activités communautaires en fonction des besoins.
IV. POSITION/ORGANIGRAMME
-Il/elle rend compte au Coordinateur du projet OH.
-Il/elle supervise les mobilisateurs communautaires.
Profil recherché :
V. PROFIL
1. Formation
-Diplôme universitaire en santé publique, santé communautaire, développement communautaire ou tout autre domaine similaire.
2. Expérience et compétences techniques
-Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions de superviseur communautaire, mobilisateur communautaire, infirmier.e titulaire, assistant.e social.e… dans une ONG internationale/administration publique congolaise.
Solide expérience avérée de travail en santé communautaire,
-Expérience avérée obligatoire dans la supervision d’équipes,
-Excellente connaissance du système sanitaire congolais,
-Connaissances et expérience de travail préalable sur un projet de santé One Health,
-Solides capacités dans l’animation et l’accompagnement communautaire, incluant les partenaires et les autorités,
-Maitrise des techniques de participation communautaire,
-Capacités d’organisation et de montage d’activités de renforcement des connaissances des professionnels et non professionnels de la santé,
-Une expérience précédente avec Médecins du Monde est un solide atout.
3. Qualités personnelles
-Intérêt pour les domaines d’intervention du projet (vision holistique de la santé, animale, humaine, environnementale) et intérêt pour les droits humains, notamment les droits à la santé,
-Capacités de négociation, relations avec les autorités locales,
-Fortes capacités managériales ,
-Bonnes capacités de prise de parole en public et animation des discussions,
-Esprit d’engagement et de militance pour le respect des droits de tous/toutes, particulièrement les personnes en situation de vulnérabilité,
-Bon sens et pragmatisme,
-Sens du dialogue et de l’écoute,
-Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et instable,
-Sens de l’organisation et de la planification stratégique et opérationnelle,
-Ecoute, esprit d’équipe, dynamisme et capacité à prendre des initiatives,
-Maitrise de l’outil informatique: Word, Excel, Powerpoint et Outlook,
-Maitrise du Français (lu, écrit, parlé) et Swahili,
-Excellentes capacités rédactionnelles en français,
-La maitrise des différentes langues parlées au Sud Kivu est un atout.
TITRE 3 : (02) OFFICIER MEAL PROJECT ROVING (SUIVIE EVALUATION REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE)
II. OBJECTIFS DU POSTE
En collaboration avec le Coordinateur MEAL et le chef de projet, l’Officier MEAL développe les outils des collecte des données du projet, assure le suivi des activités et du reporting numérique des données, renforce les capacités des staffs sur les outils de collecte, organise des séances de révision et validation des données avec les staffs du projet.
L’Officier MEAL apporte un soutien méthodologique à l’ensemble des équipes projet. Il est également le garant de la qualité comme de la pertinence des activités, de suivi et d’évaluations des activités du projet, ainsi que des recommandations formulées et des analyses produites.
III. TACHES ET RESPONSABILITES
Planification
L’Officier MEAL accompagne les équipes, dans la mise en place du chronogramme des activités, conformément aux objectifs du projet et des indicateurs escomptés.
-Conduire un processus participatif de mise en place du chronogramme des activités ;
-Organiser des séances de travail avec les équipes pour une bonne compréhension des activités planifiées et des sous activités y afférentes ;
-Mise en place des outils, suivi des activités du projet et reporting;
L’Officier MEAL conçoit en étroite collaboration avec le Coordinateur MEAL et le Chef de Projet, et ce, conformément à la proposition de projet, les outils de suivi-évaluation et le rapportage des activités.
-Concevoir l’ensemble des outils de récolte de données pour le projet;
-Assurer un suivi quotidien de la réalisation des activités planifiées dans le temps prévu Soutenir les équipes dans le développement d’indicateurs et la récolte des données nécessaires à leur monitoring;
-Participer aux réunions mensuelles de suivi du projet et discuter les ajustements avec les membres des équipes;
-Réaliser des séances de feedback avec les équipes du programme sur la qualité des activités réalisées;
-Centraliser les données partagées et développer des rapports réguliers permettant aux équipes une analyse critique des activités;
-Produire un bilan périodique des activités réalisées et alerter les équipes de programme sur le possible retard dans la réalisation des activités sur le terrain.
Profil recherché :
V. COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES
- Formation: diplôme universitaire en statistique, mathématiques ou dans une discipline apparentée ;
- Expérience d’au moins deux ans à un poste similaire dans des projets de soins de santé sexuelle et reproductive ;
- Expérience dans le secteur des ONG est un plus;
- Connaissance de l’environnement de travail à minembwe, itombwe, Uvira et à Bukavu est un plus ;
- Solides connaissances en informatique, y compris les applications MS Office dont Excel à un niveau avancé ;
- Qualités recherchées : excellentes aptitudes organisationnelles, capacité à donner la priorité à des tâches multiples, sens de la négociation, proactivité, créativité, orientation sur le travail en équipe avec autonomie et flexibilité.
- Communication et langues: très bonnes capacités en communication orale et écrite; parfaite maîtrise du Français et connaissance pratique de l’Anglais ; la connaissance du Swahili et langues locales est indispensable est un atout.
VI. COMMENT POSTULER
a) Dossier de candidatures
- Copie de la carte de l’ONEM (Pour les sans Emploi),
- Curriculum vitae (3 pages maximum),
- Lettre de motivation (1 page maximum),
- 3 références professionnelles, de préférence celles des derniers employeurs du candidat.
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