Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du sexe, de l’état matrimonial.
L’AMBASSADE DES USA recrute pour ces 03 postes (01 Septembre 2023)
Tarif journalier de consultation : 70 000 N à 100 000 N
Responsabilités
- Contribuer à la planification de la réunion d’examen stratégique de l’équipe
- Assister aux réunions de contrôle pour préparer la mise en œuvre globale de l’activité.
- Faciliter une réunion d’examen stratégique de trois jours, en insufflant des activités et des sessions de gestion de transition au programme
-
Animer des séances sur la gestion de transition (psychologique, émotionnelle, physique, mentale et financière)
- Mener des conseils de gestion du changement et de gestion adaptative utiles pour la transition
- Animer des séances de groupe et des exercices sur la gestion de transition avec des questions/réponses ouvertes et une séance hautement interactive
- Organiser des séances de conseil en plénière et en tête-à-tête
- Animer des séances pour améliorer la compréhension et les compétences de l’équipe en matière de communication interpersonnelle, les compétences des personnes et l’intelligence émotionnelle
- Élaborer un rapport complet sur le SRM
Qualifications requises
- Éducation : Doctorat ou maîtrise en développement, psychologie organisationnelle/développement organisationnel/gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Années d’expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience en gestion du changement organisationnel, expérience et expertise en gestion du changement/transition dans les ONG.
- Connaissances démontrées et compétences avancées et au moins 10 ans d’expérience en gestion d’équipe, en gestion de transition et dans un domaine connexe
- Langue : Si la maîtrise de la langue anglaise est requise
- Voyage : Possibilité de voyager pendant environ 4 à 5 jours, en particulier à Lagos ou tout autre endroit au Nigeria. Logistique du voyage : billet d’avion, taxi, hébergement et tout autre soutien basé sur la politique organisationnelle seront fournis
Qualifications préférées
- Diplôme supérieur, de préférence en psychologie organisationnelle/développement organisationnel/gestion des ressources humaines.
- Avec au moins 10 ans d’expérience dans la gestion du changement organisationnel, le développement organisationnel et la constitution d’équipes avec une maîtrise dans un domaine pertinent.
- Connaissances démontrées et compétences avancées et au moins 8 ans d’expérience antérieure dans la préparation de Team Building.
- Excellentes compétences en animation, sensibilité culturelle et communication en anglais (oral et écrit).
- Solides compétences organisationnelles.
- Excellentes compétences de rapporteur et d’analyse nécessaires pour capturer les critiques et les suggestions qui émergeront des sessions interactives au cours de l’exercice
