Jhpiego est une organisation internationale de santé à but non lucratif affiliée à l’Université Johns Hopkins. Jhpiego travaille avec des experts de la santé, des gouvernements et des leaders communautaires pour fournir des soins de santé de haute qualité à leur population. Jhpiego développe des stratégies pour aider les pays à prendre soin d’eux-mêmes en formant des travailleurs compétents de la santé, en renforçant les systèmes de santé et en améliorant la prestation des soins.
Aperçu
Le recruteur régional est un partenaire stratégique chargé d’attirer les meilleurs talents pour le recrutement de personnel et de propositions. Ce poste fait partie d’un environnement en évolution rapide qui gère un volume important de postes ouverts tout au long de l’année.
Ce poste est destiné à tous les bureaux nationaux de Jhpiego dans la région de l’Afrique anglophone.
Les candidatures seront présélectionnées au fur et à mesure.
Responsabilités
Recrutement
Gérer de manière proactive le cycle complet des campagnes de recrutement pour les postes de personnel et les soumissions de propositions, y compris la gestion du sourcing, de la publicité, de la sélection, des entretiens, de la sélection et du processus de clôture.
- Gérer le processus d’offre, y compris le salaire, les avantages et les indemnités, le cas échéant.
- Collecter les documents de recrutement des candidats, y compris les informations biographiques.
- Gérer la base de données internationale des candidats en s’efforçant en permanence de l’alimenter avec des candidats appropriés.
- Soutenir la diversité sur le lieu de travail et construire un réseau solide de professionnels qualifiés.
- Établir des relations étroites avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement, d’élaborer des descriptions/spécifications de postes et des stratégies de recrutement.
- Aligner le recrutement de chaque poste sur la stratégie globale et utiliser divers mécanismes de sourcing pour identifier de manière proactive le personnel clé potentiel.
- Fournir en temps utile aux responsables du recrutement des informations sur l’état d’avancement des activités de prospection, d’entretien et de placement.
- Tenir à jour un rapport sur les postes ouverts et suivre l’activité de recrutement, l’analyse et les mesures.
- Respecter les politiques et les procédures, les lois et les réglementations locales en matière d’emploi en ce qui concerne toutes les pratiques de recrutement.
- Veiller à ce que les candidats vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement, notamment par une communication et un retour d’information opportuns.
- Promouvoir la culture et les valeurs de l’organisation dans les documents de recrutement et les interactions.
- Analyser les données de recrutement afin d’identifier les tendances et les domaines à améliorer.
- Travailler avec le HRBP régional pour coordonner l’intégration du personnel proposé au moment de l’attribution du projet et après la sélection des candidats pour les projets attribués.
Administratif/Autre
- Gérer la stratégie des médias sociaux (LinkedIn).
- Soutenir des projets spéciaux selon les besoins.
- Fournir un soutien administratif et opérationnel au partenaire régional en ressources humaines, le cas échéant.
Qualifications requises
- Diplôme de premier cycle en rapport avec le poste et 5 à 6 ans d’expérience dans le domaine du recrutement.
- Expérience de la gestion et de la priorisation de recherches multiples, de projets et de relations avec les clients.
- Expérience dans le développement de relations de travail positives avec les responsables du recrutement
- Connaissance avérée des méthodes et processus de recrutement et de gestion des ressources humaines.
- Expérience du recrutement dans le domaine du développement international ou de la santé publique de préférence.
- Expérience de travail dans plusieurs pays de la région.
- Expérience en matière de recrutement pour des bailleurs de fonds du gouvernement américain (USAID, CDC, DOD) ou d’autres bailleurs de fonds internationaux, de préférence.
- Capacité à mettre en œuvre une stratégie de recrutement, y compris la promotion de l’employeur sur le marché, la gestion des candidats, la recherche de diversité et la gestion du processus d’entretien.
- Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe.
- Tenace, avec une approche axée sur les solutions.
- Solides compétences en matière de conseil et capacité avérée à travailler dans un environnement d’équipe, en tant que chef d’équipe et membre d’une équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une forte pression sur les résultats.
- Connaissance avérée de la législation du travail et des pratiques et procédures courantes en matière de ressources humaines et de recrutement.
- Solides compétences en matière de communication orale et écrite ; capacité à interagir efficacement, de manière professionnelle et avec tact, avec les candidats, les employés et les cadres supérieurs.
- Maîtrise de l’utilisation d’un logiciel de suivi des candidats, de préférence iCIMS.
- Orienté vers les mesures, esprit analytique capable d’analyser, d’interpréter, de présenter et d’agir en fonction des données.
- Souci du détail, capacité à agir de manière indépendante, à assurer le suivi, à prendre des initiatives et à faire preuve de discernement.
- Conscience et sensibilité au travail dans des contextes socio-économiques multiples et avec des groupes multiculturels dans un environnement de pays en développement.
COMPÉTENCES
Organisationnelles : service à la clientèle, écoute active, communication, gestion du temps, multitâche, marketing/marquage.
Spécifique à l’emploi : prise de décision, établissement de relations, résolution de problèmes, perspective stratégique, confidentialité élevée, organisation et orientation vers les résultats, résolution de problèmes et prise de décision.
