L’ONG Internationale JHPIEGO recrute pour ce poste (01 Mars 2024)

Jhpiego recherche un responsable des ressources humaines pour assurer le leadership et la gestion de la fourniture globale de services, de politiques et de programmes RH pour le bureau national du Cameroun.

Le responsable des ressources humaines fournira à la direction une contribution stratégique aux services, politiques et programmes RH du bureau de pays du Cameroun. Cela comprend le conseil à la haute direction sur toutes les questions stratégiques en matière de ressources humaines, la gestion du bureau de pays, les fonctions RH, la mise en œuvre et la gestion des politiques, processus et procédures RH conformément à la politique et aux normes du ministère de l’Intérieur. Le responsable des ressources humaines gérera également le processus de recrutement du personnel et d’évaluation des performances. Le poste relève directement du responsable du programme pays et relève fonctionnellement du partenaire commercial des ressources humaines.

Les ressortissants camerounais sont fortement encouragés à postuler.

Ressources humaines générales

• Déterminer et prioriser les besoins en ressources humaines du pays et établir des objectifs RH spécifiques pour le bureau de pays afin de garantir que la politique/procédures et normes RH sont respectées.
• Élaborer et réviser les politiques RH selon les besoins pour soutenir l’entreprise
• Diriger la résolution des problèmes de conformité en ce qui concerne les meilleures pratiques RH et les politiques organisationnelles
• S’assurer que les membres de l’équipe de direction au niveau national connaissent bien les politiques RH liées au pays et que les politiques sont mises en œuvre de manière cohérente.
• Conseiller le responsable du programme pays sur toutes les questions liées aux ressources humaines
• Faciliter les processus de séparation/sortie du personnel
• Assurer la liaison avec les ressources humaines mondiales et le directeur administratif, selon les besoins.
• Examiner tous les contrats de services RH, c’est-à-dire l’assurance médicale, la formation, le régime de retraite, GPA/GL/WIBA, etc. pour obtenir des conseils et une diligence raisonnable.
• Gérer les processus de gestion des performances, y compris les évaluations après la période probatoire, le plan d’amélioration des performances (PIP) et les évaluations annuelles
• Diriger, en coordination avec l’équipe de direction, le développement d’un parcours de progression de carrière pour toutes les catégories d’emplois au bureau du Cameroun.

Avantages et compensation

• Revoir les politiques de salaires et d’avantages sociaux pour les ressortissants locaux afin de garantir que l’organisation est en mesure d’attirer et de retenir du personnel hautement qualifié.
• En collaboration avec le HRBP du siège, mener une enquête salariale pour assurer la compétitivité des salaires par rapport au marché et faire des recommandations sur les changements nécessaires.
• Évaluer les emplois et les salaires des individus pour l’équité interne et faire des recommandations en liaison avec HRBP et CD
• Assurer la surveillance des performances et des augmentations annuelles de mérite

Acquisition/recrutement de talents

• Collaborer avec les responsables du recrutement et les responsables des ressources humaines pour évaluer les besoins en personnel/affaires et déterminer les responsabilités et les exigences spécifiques du poste afin de garantir une recherche précise des candidats.
• Rédiger, réviser et/ou approuver les descriptions de poste
• Superviser le placement des offres d’emploi via les canaux appropriés au Cameroun
• Superviser la présélection, les tests, les entrevues et la sélection des candidats, la vérification et l’analyse des références et guider les gestionnaires d’embauche, le cas échéant.

Orientation et intégration/apprentissage et développement

• Superviser le processus d’intégration et veiller à ce qu’il soit dynamique et complet afin de garantir une orientation agréable et complète du nouveau personnel.
• Veiller à ce que des systèmes soient en place pour que les nouveaux employés entreprennent les programmes d’orientation en ligne.
• Fournir des conseils et une supervision aux bureaux des ressources humaines (HRO) dans la collecte, l’enregistrement et le partage d’informations à des fins d’apprentissage et en investissant dans des activités de gestion des connaissances centrées sur les personnes.
• Utiliser les données RH pour la prise de décision et pour l’efficacité opérationnelle
• Assurer la liaison avec les bureaux des ressources humaines sur l’analyse des besoins en formation
• Former les nouveaux superviseurs/gestionnaires aux compétences de superviseur et de gestion

Relations avec les employés

• Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs pour résoudre les problèmes affectant les membres du personnel
• Développer et maintenir un environnement de relations avec les employés sain, offrant au personnel un lieu pour discuter de ses problèmes et préoccupations liés au travail.
• Conseiller et aider le personnel en cas de problèmes disciplinaires et de griefs
• Intervenir dans les situations de conflit entre le personnel
• Visite régulière des bureaux de projet sur le terrain.

Gestion de la performance et soutien au leadership (le cas échéant)

• Fournit un encadrement, des conseils et un mentorat aux subordonnés directs, si nécessaire.
• Coordonner le système de gestion des performances Jhpiego,
• Coordonner le modèle de gestion continue de la performance au Cameroun et atteindre un taux de performance élevé et qualitatif.
• Aider les superviseurs et les personnes supervisées à définir des cibles et des objectifs pour le domaine assigné et à obtenir des résultats.
• Développe l’expertise de l’équipe pour s’aligner sur l’orientation du programme et de l’organisation tout en recherchant continuellement des moyens de fournir/améliorer la valeur fournie ;
• Renforcer les superviseurs pour diriger une équipe hautement performante et fournir des commentaires et des évaluations de performance en continu
• Suit, surveille et aborde et/ou récompense efficacement les performances des membres de l’équipe.
• Gère les employés conformément à toutes les politiques, procédures et directives RH
• Partager les connaissances, les informations, les compétences et l’expertise en la matière au sein de l’équipe et assurer la communication en temps opportun des problèmes tout en encourageant de bonnes relations de travail avec d’autres fonctions/équipes.
• Recrute pour toutes les embauches afin de garantir une main-d’œuvre très diversifiée et qualifiée dotée des capacités nécessaires pour atteindre les objectifs.

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe aux affaires
• Une certification professionnelle en gestion des ressources humaines est un atout
• L’adhésion à un professionnel des RH avec un certificat de pratique active de l’IHRM est un atout.
• Minimum 8 ans d’expérience progressive en RH
• Au moins 3 ans dans un rôle de conseil en gestion.
• Expérience dans la gestion de fonctions de ressources humaines dans une organisation de taille moyenne, de préférence dans une organisation internationale.
• Connaissance des pratiques RH standards.
• Connaissance approfondie de la législation et des tendances du travail au Cameroun
• Connaissance des politiques et procédures de l’USAID
• Connaissance et expérience avérée de l’utilisation du SIRH
• Solides compétences en présentation et en communication, tant orales qu’écrites. Capacité à voyager jusqu’à 15 % du temps.

Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.

Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers.

Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae et des références.

Pour plus d’informations sur Jhpiego, visitez notre site Web à l’adresse www.jhpiego.org

Remarque : Le candidat retenu sélectionné pour ce poste fera l’objet d’une enquête préalable à l’emploi.

Jhpiego est un employeur d’action positive/égalité des chances

Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’origine nationale, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre. , le statut d’ancien combattant, d’autres caractéristiques légalement protégées ou tout autre critère professionnel non pertinent. Jhpiego promeut l’action positive pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants.

L’EEO est la loi

ESCROQUES AU RECRUTEMENT ET AVERTISSEMENT DE FRAUDE

Jhpiego a pris connaissance d’escroqueries impliquant de fausses offres d’emploi. Veuillez noter :

• Les recruteurs ne demanderont jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.
• Tous les emplois actifs sont annoncés directement sur notre page carrières.
• Les e-mails officiels de Jhpiego arriveront toujours à partir d’une adresse e-mail @Jhpiego.org.

Veuillez signaler toute communication suspecte à [email protected].