L’ONG Internationale Jhpiego recrute (28 Décembre 2022)

Le spécialiste des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines pour fournir des services RH solides conformément à la stratégie et aux objectifs fonctionnels. Cela comprendra la garantie de la cohérence de notre approche des processus et des politiques, le maintien de normes de qualité élevées dans l’ensemble de Jhpiego, au Nigeria, l’acquisition et la gestion des talents, l’administration du personnel, la gestion des performances, l’analyse des personnes, etc. Le cas échéant, le candidat retenu gérera des initiatives qui renforcer le rôle des ressources humaines en tant que partenaire commercial.

Responsabilités spécifiques :

Coordonner les initiations pour le nouveau personnel, y compris la conduite d’examens menant à l’amélioration des processus

Coordonner la documentation pour tous les employés

Maintenir des traceurs de toutes les informations sur le recrutement et les nouveaux employés

Contribuer aux développements et aux mises à jour des politiques, y compris son interprétation et sa sensibilisation à l’échelle de l’organisation

Soutien à l’administration des activités d’apprentissage et de développement contribuant activement à faire d’un Jhpiego une organisation apprenante.

Travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines pour développer et maintenir un tableau de bord d’analyse des personnes robuste pour Jhpiego Nigeria

Travaillez avec les équipes demandeuses pour normaliser les descriptions de poste pour les placements d’annonces sur toutes les plateformes applicables.

Coordonner le processus de recrutement de bout en bout jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.

Maintenir une documentation de recrutement appropriée conformément aux réglementations sur la protection des données.

Rédiger des documents contractuels pour l’ensemble du personnel, tant pour les employés nationaux à long terme que pour les services de conseil à court terme ;

Fournir un soutien de supervision aux bureaux de l’État pour assurer la conformité des politiques RH en matière de recrutement de consultants à court terme et d’autres processus contractuels ;

Fournir périodiquement un soutien sur le terrain au personnel pour assurer la cohérence de toutes les applications des politiques de ressources humaines ainsi que d’autres politiques dans tous ses états de fonctionnement ;

Diriger la planification des réunions et des rendez-vous RH.

Veiller à ce que tous les employés soient couverts par la politique d’avantages sociaux appropriée.

Participer activement aux activités d’engagement des employés et à d’autres initiatives RH.

Toutes autres tâches raisonnables pouvant être attribuées au rôle de temps à autre.

Spécifications de la personne

Qualifications et expérience

Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Une certification professionnelle RH sera un atout supplémentaire

Minimum de quatre (4) ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines

Une expérience de travail dans une organisation INGO similaire est souhaitable

Solide expérience en acquisition et en gestion de talents

Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, Power Point, PowerBI).

Compétences personnelles clés :

Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Forte orientation d’équipe

Solides compétences en matière d’innovation et de résolution de problèmes

Excellent anglais écrit et parlé.

Haut niveau de confidentialité et d’intégrité.

Expérience de travail sous haute pression, dans des environnements au rythme rapide.

Forte orientation vers le service avec la capacité d’approcher les clients de manière proactive pour comprendre leurs besoins et trouver des solutions efficaces.

Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités de manière autonome.