Ipas est une organisation non gouvernementale internationale qui cherche à accroître l’accès à des avortements sûrs et à la contraception.
Résumé du poste
Le Centre ODAS a une approche jeune et féministe transversale. De ce fait, nous mettrons en œuvre l’initiative J-Lab ODAS : programme de renforcement de capacités personnalisé et très flexible pour les organisations dirigées par des jeunes. Grâce à un investissement à long terme dans le renforcement des capacités de groupes sélectionnés, Le Centre ODAS cherche à soutenir la durabilité de leurs réalisations sur le long terme.
Les chargé.es du Laboratoire des jeunes (J-Lab ODAS) dirigeront le programme de renforcement de capacités organisationnelles du Centre ODAS en collaboration avec les jeunes du Mouvement et d’autres parties prenantes pour faire avancer les objectifs clés du travail d’engagement et de renforcement des capacités organisationnelles des organisations jeunes. Ils auront la responsabilité de mettre en œuvre l’initiative J-Lab en identifiant les organisations bénéficiaires et en concevant le programme sur mesure avec chacune des organisations ; d’identifier les besoins en renforcement des capacités organisationnelles et proposer des solutions adaptées ; d’accompagner les partenaires dans l’amélioration de leurs capacités organisationnelles, techniques et financières et de soutenir le développement et le leadership des organisations partenaires dans la région d’Afrique francophone.
Sommaire des responsabilités
- Concevoir et mettre en œuvre le processus d’identification des organisations partenaires.
- Piloter le diagnostic organisationnel approfondi et complet pour chacune des organisations.
- Élaborer des plans de renforcement des capacités adaptés aux besoins identifiés.
- Organiser des formations, ateliers, et sessions de coaching pour les organisations partenaires et le personnel.
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités de renforcement des capacités
- Fournir un soutien technique continu aux partenaires pour améliorer leur efficacité organisationnelle.
- Développer des outils et des ressources pour faciliter la gestion interne et la gouvernance des partenaires.
- Superviser le déroulement de micro-projets sur l’avortement auprès des organisations bénéficiaires.
- Coordonner la capitalisation de l’expérience du J-Lab.
- Contribuer au suivi évaluation de l’impact du J-Lab.
- Travailler avec le personnel et les partenaires pour rédiger des rapports, conduire des études et des présentations liées aux efforts d’engagement des jeunes du réseau ODAS.
- En collaboration avec l’équipe des opérations, apporter un soutien administratif et fait le suivi du financement des activités de l’initiative J-Lab.
- Assurer le suivi des performances sur les engagements pris sur l’initiative J-Lab y compris la documentation des résultats des projets, défis et les leçons apprises.
- Documenter les expériences de l’initiative J-Lab en matière d’engagement des organisations et travailler avec le personnel et les partenaires concernés pour assurer la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques du programme en interne et avec les partenaires.
Exigences du poste
Formation et expérience
- Licence en sciences sociales, gestion de projet ou autre domaine connexe
- 3 – 5 ans d’expérience de travail avec différentes populations communautaires, y compris des jeunes adolescents et des groupes de filles
- Expérience avérée dans le travail de renforcement de capacité organisationnelle, accompagnement d’organisations de jeunes ou gestion de programmes jeunes
- Expérience dans l’animation de formations et d’ateliers pour des jeunes activistes et organisations de la société civile
- Familiarité avec les dynamiques féministes et bonne connaissance de l’écosystème DSSR régional
- Expérience dans le mentorat et l’accompagnement stratégique d’initiatives portées par des jeunes
- Expérience dans le suivi évaluation des capacités organisationnelles
- Maîtrise des outils numériques et stratégies de communication pour renforcer la visibilité et l’impact des organisations de jeunes.
Compétences
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre des outils de renforcement organisationnel
- Établir des relations positives avec les communautés et les réseaux (internes et externes), les partenariats communautaires, les organisations professionnelles, le gouvernement et d’autres parties prenantes.
- Solides compétences en facilitation et en collaboration positive
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
- Capacité à équilibrer plusieurs priorités et à communiquer avec tous les niveaux de l’organisation
- Efficacité prouvée en gestion de projet
- Démontrer une volonté de travailler dur pour obtenir des résultats de la plus haute qualité
- Un engagement profond en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement et à la contraception
- Bonne connaissance des mécanismes de financement et de partenariat pour les organisations de jeune
- Maîtrise du français (parler, lire et écrire), l’anglais serait un atout.
