Ipas est une organisation non gouvernementale internationale qui cherche à accroître l’accès à des avortements sûrs et à la contraception.
Le/a conseiller/ère, systèmes de santé I collabore avec les autres membres du personnel des systèmes de santé en vue de renforcer la prestation de services complets d’avortement par le biais de mises à niveau des institutions, de formations des prestataires, de mentorats au profit du personnel formé et de collecte de données pour la génération de rapports sur l’état d’avancement des programmes et de rapports destinés aux donateurs. La fonction consiste à fournir une assistance technique et dans le cadre de la gestion de projets pour la planification et la réalisation de formations, le soutien logistique et les stratégies de prestation de services en vue d’étendre l’accès à des services d’avortement sécurisé et de contraception. Elle implique également la participation au développement de propositions de projet, au développement de programmes régionaux et au contrôle du bon déroulement des activités programmées dans le cadre des projets.
Le/a conseiller/ère pour les systèmes de santé collabore avec d’autres départements en vue de développer des études techniques, assure une supervision encourageante des institutions et des prestataires de soins, veille à la disponibilité des fournitures nécessaires à la dispense de services au niveau des institutions, veille à ce que des données soient collectées dans tous les centres d’intervention et de formation, analyse les données et rédige des rapports. Il ou elle a également pour tâche la conception et la mise en œuvre d’améliorations de la qualité des services dispensés, en collaboration avec le personnel de santé des districts concernés.
Résumé des responsabilités
Leadership organisationnel et stratégie
- Assistance technique à l’Unité Systèmes de Santé d’Ipas, et la gestion de projets, y compris planification et gestion d’évaluations et de mises à niveau d’institutions,
- Maintien de relations avec les institutions régionales dispensant des services et les autres associations sans but lucratif/organes officiels du gouvernement national en fonction des besoins.
Gestion financière et gestion des risques
- Prévisions budgétaires et assistance pour la préparation de budgets et le suivi des dépenses en fonction des besoins.
Volet technique ou fonctionnel du poste
- Identification des institutions appropriées, détermination des besoins en termes de formation et développement d’agendas, de matériel de formation et de présentations sur la formation à des services complets d’avortement, sélection et gestion des formateurs et des institutions et dispense de formations
- Participation au développement de cours de formation avec l’assistance d’intervenants extérieurs
- Dispenser des formations à des services complets d’avortement et supervision du programme de mentorat et du suivi de routine des centres.
- Suivi des données de formation, supervision et contrôle de l’exactitude de la collecte de données, tenue à jour de la base de données des formateurs et des participants et contrôle de la mise en œuvre de pratiques d’excellence en vue d’améliorer les performances
- Soutien à des organisations extérieures en vue de faire progresser les efforts de promotion des droits
- Rédaction de rapports de formations/d’ateliers pour passage en revue et diffusion en vue de documenter les progrès réalisés
- Préparation et réalisation de présentations en rapport avec les systèmes de santé à l’occasion de conférences nationales et internationales ou d’autres forums.
- Maintien de relations avec les institutions régionales dispensant des services et les autres associations sans but lucratif/organes officiels du gouvernement national en fonction des besoins
- Travail en collaboration avec les conseillers principaux, les responsables, les directeurs et les autres départements dans le cadre des rapports, activités de planification, politiques et procédures.
- Réalisation des autres tâches qui lui sont assignées
Mobilisation des ressources
- Assistance au développement des propositions des donateurs, de présentations et de rapports en fonction des besoins.
Exigences du poste
- Diplôme universitaire un domaine technique ou clinique apparenté ;
- 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé ou de la médecine, dont 2 ans en qualité de clinicien ou de formateur au sein d’une association sans but lucratif/d’une institution gouvernementale
- Excellentes capacités de communication interpersonnelle et très bonnes compétences organisationnelles et de planification
- Puissant esprit d’équipe ; capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel
- Être disposé à voyager 25% du temps.
- Capacité à coordonner plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
- Maîtrise du français écrit et parlé et parlant anglais
- Excellentes compétences en informatique et spécialiste de Microsoft Office Suite et de Skype
Education
- Licence ou Master dans un domaine technique ou clinique apparenté.
Experience
- 3-4 ans d’expérience professionnelle dans la même position
- 2 ans d’expérience de gestion de budgets et de projets au sein d’une ONG/d’une ONG internationale
- Expérience de la dispense de formations dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive
- Bon niveau de connaissance de la langue anglaise
Environnement de travail
- Capacité de voyager jusqu’à 25% au niveau national (avec des voyages régionaux ou mondiaux occasionnels, le cas échéant)
Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’inégalité.Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans tenir compte de la race, de l’âge, du sexe, de la religion, de l’origine nationale, de la couleur, de la croyance, de l’ascendance, de la citoyenneté, de l’état civil, du statut de vétéran, du service militaire, du handicap, des informations génétiques, de l’identité sexuelle, de l’expression sexuelle, du statut de transsexuel, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas.
Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
